Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

SVH 
Handels-GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Sohn hatte in der Vergangenheit mehrere medizinische Notfälle mit Operationen, für die ich mehrere Tage bzw. Wochen nicht arbeiten konnte. Man sehr viel Verständnis für meine Abwesenheiten gezeigt und mich unterstützt und musste mir wegen meiner Arbeitsstelle keine Sorgen machen. Für die Familie wird sehr viel Verständnis aufgebracht. Auch sonst, wenn es notwendig war, konnte ich immer HOME-OFFICE in Anspruch nehmen.
Bewertung lesen
Überdimensionales Selbstbewusstsein
Bewertung lesen
Hier weiß man wo man dran ist.
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Sehr familienorientiert
Nach dem Motto WER VIEL ARBEITET MUSS AUCH GUT FEIERN findet jedes Jahr ein üppiges Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt mit allem drum und dran.
Bewertung lesen
Spannende Aufgaben mit klar definierten Zielen, ehrgeizig und hungrig. Super moderne und gesundheitsfördernde Arbeitsplätze. Flache Strukturen.
Bewertung lesen
30 Tage Urlaub und auf Urlaubswünsche wird eingegangen
Bei guter und sorgfältiger Arbeit werden auch Gehaltswünsche erfüllt
Auf individuelle Wünsche wird versucht immer einzugehen
Sommerfest
Weinachtsfest
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Um ein faires Gehalt zu erhalten wird erstmal die Eignung des Mitarbeiters getestet und ein unterdurchschnittliches bis normales Gehalt bezahlt egal wie lange man Erfahrung in der Branche hat. Bei positiver Eignung werden aber Gehälter angepasst.
Bewertung lesen
42,5 Stunden Woche, unflexible, keine Benefit, schlechte Karriere Möglichkeiten, wechselnde unstrukturierte Aufgaben und noch viel mehr
Bewertung lesen
Hohe zeitliche Belastung, Abhängigkeit der Chancen vom Alter, Geschlecht etc.
Bewertung lesen
Führungsstil
leere Versprechungen
schlechte Atmosphäre
Bewertung lesen
- 42,5 Stunden Woche
- Führungsstil
- wenig vertrauen in den Mitarbeiter
- Wertschätzung ist sehr gering
- 10 Überstunden sind jeden Monat mit den Gehalt abgegolten
- Urlaub muss jetzt, bis Jahresende, vorgeplant werden
- chaotische Arbeitsweise
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das macht keinen Sinn, da Vorschläge nicht gerne gesehen werden.
Bewertung lesen
- freieres arbeiten der Mitarbeiter fördern
- Home Office regelmäßig ermöglichen
- Arbeitnehmer nicht an Ihrer Anwesenheit sondern an der Effektivität, Qualität der erledigten Aufgaben messen
- von der 42,5 Stunden Woche weg gehen
- Bank draußen für Pausen
- Zeitkonto einführen was nicht direkt am Monatsende verfällt
- Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv dem Mitarbeiter anbieten
- Für Essensangebot sorgen
Bewertung lesen
Das Freizeitausgleichskonto könnte überarbeitet werden.
Die Regelung in dem 10 Stunden nach Monatsende wegfallen müsste aufgehoben werden.
Dazu müsste die Möglichkeit gegeben sein auch mal einen Tag Freizeitstunden zu nehmen wenn über 8 Stunden auf dem Konto stehen.
Vielleicht wär es auch möglich bei guter Arbeit oder Erreichung der der Unternehmensziele die Mitarbeiter ein Erfolgsprovision zu zahlen.
Bewertung lesen
Das Unternehmen sollte sich etwas strenger an den Ausbildungsplan halten und die Ausbildungsvergütung sollte etwas angepasst werden. Es wäre auch toll, wenn man den Azubis einen Tankgutschein oder ähnliches anbieten könnte.
Bewertung lesen
Wenn die langfristigen Ziele erreicht werden sollen, muss eine völlig andere Führungskultur entstehen. Eine Strategie muss langfristig und nachhaltig sein. Den Mitarbeitern muss mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SVH Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jeder Kollege versucht dem anderen zu helfen, wo es geht. Die Kollegen zeigen sehr viel Verständnis füreinander.
4
Bewertung lesen
Sehr familiärer Zusammenhalt. Diskussionen bleiben sachlich.
alle leider zusammen
4
Bewertung lesen
Der allgemeine Zusammenhalt ist gut. Grundsätzlich sitzen ja auch alle im gleichen Boot.
4
Bewertung lesen
Die Kollegen sind top!
Jeder versucht dem anderen zu helfen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVH Handels ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kommunikation kaum vorhanden.
Es wird nicht miteinander, sondern übereinander gesprochen
Totales durcheinander bei Entscheidungen, da einzeln jeder gefragt wird, anstatt gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.
1
Bewertung lesen
Manchmal wünscht man sich mehr Infos. Allerdings ist im Rahmen der Verantwortlichkeit grundsätzlich alles kommuniziert. Es kommt auch mal vor, dass Entscheidungen von Heute Morgen nicht mehr gelten. Das kommt bei einem so schnelllebigen Markt nun mal vor und wird auch entsprechend begründet.
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert einwandfrei. Abteilungsübergreifend gibt es manchmal Kommunikationschwierigkeiten.
3
Bewertung lesen
Viel zu wenig - Teamleiter beraten sich so gut wie kaum und sprechen sich nicht ab.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wer möchte und Leistung bringt kann vieles erreichen
Weiterbildungen werden zwar nicht so oft durchgeführt aber falls ja werden diese im vollen Umfang vom Arbeitgeber bezahlt.
4
Bewertung lesen
Karrieremöglichkeiten sind stark abhängig von der jeweiligen Personen und den privaten Umständen (Alter, Familienstand, usw)
3
Bewertung lesen
von Würth angebotene Seminare sind möglich... wenn genug Geld da ist
Seminare werden angeboten und unterstützt.
5
Bewertung lesen
Mir wurde bisher noch keine Weiterbildungsmöglichkeit verweigert. Habe die Weiterbildungen, die ich haben wollte auch alle bezahlt bekommen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVH Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SVH Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards