Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Als stark wachsendes E-Commerce-Unternehmen mit einem rund 145-köpfigen Team an den zwei Standorten Dortmund und Bochum sind wir eine Tochtergesellschaft der HAHN+KOLB Werkzeuge GmbH und gehören bereits seit 2013 der Würth-Gruppe an – dem Weltmarktführer im Handel mit Montage- und Befestigungsmaterial. Wir sind sehr stolz darauf Teil dieses Konzerns zu sein, dabei gleichzeitig aber den Spirit eines Mittelstandsunternehmens mit einem Start-Up Charakter nicht verloren zu haben. Die Basis und das wichtigste Fundament hierfür sind unsere eigenen Mitarbeiter*. Deshalb wachsen wir konstant und suchen Talente, die Lust haben mit uns zu wachsen, Experten auf ihren Fachgebieten sind und uns mit ihrer Freude am Gestalten vorantreiben.
*Es ist irrelevant, ob Du weiblich, männlich oder divers bist, wie alt Du bist, welcher Kultur oder Religion Du angehörst – bei uns zählen nur Deine Persönlichkeit und Deine Fähigkeiten. Wir sind stolz auf die fachliche und persönliche Vielfalt in unserem Team, denn nur diese macht uns gut, in dem, was wir tun.
svh24 ist die Werkzeug E-Commerce-Plattform für alle Profi- und Hobbyhandwerker. Den umfassenden Bedarf unserer Kunden decken wir unter anderem mit folgenden Sortimentsbereichen ab:
Eine große Sortimentstiefe, breite Markenvielfalt, ein exzellenter Kundenservice und schnelle Lieferung entsprechen unserer Anforderungen an ein optimales Leistungspaket.
Erfahre mehr über unsere Story: https://www.svh24.de/ueber-svh-handels-gmbh
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I Weiterentwicklung
Starte Deine Reise bei svh24 mit einem umfassenden Onboarding und einer fundierten Einarbeitung. Deine Weiterentwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen, diese unterstützen wir deshalb im Rahmen von Weiterbildungen. In Feedback- und Mitarbeitergesprächen reflektieren wir zudem gemeinsam Leistungen, Probleme und Deine individuelle Weiterentwicklung, um im Anschluss geeignete Maßnahmen abzuleiten und Deinen Fortschritt zu fördern.
II Karrieremöglichkeiten
Zeig uns, dass Du auf Deinem Fachgebiet ein Experte bist und über den Tellerrand hinausschaust – dann steht Deinen Aufstiegschancen nichts mehr im Wege. Gerne entwickeln wir Dich, wenn Du die Laufbahn einer Führungskraft einschlagen möchtest und als Fachspezialist, Teamleiter, Gruppenleiter oder Abteilungsleiter mehr Verantwortung übernehmen möchtest.
III Übernahme nach der Ausbildung / nach dem Studium
Als Ausbildungsbetrieb ist es uns zudem eine besonders große Freude, wenn unsere Auszubildenden im Rahmen ihrer Ausbildung oder ihres Studiums an einem Thema große Freude finden und im Anschluss an ihre Ausbildung dieses Thema bei uns steuern möchten. Zeig uns, dass Du zu uns gehören möchtest, dann übernehmen wir Dich nach Deiner Ausbildung bzw. nach Deinem Studium.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztWir suchen Fach- und Führungskräfte, Auszubildende, Studenten und Talente, die uns mit ihrem Tatendrang, einer Machermentalität, einem hohen Eigenanspruch und ausgeprägten Motivation in folgenden Bereichen unterstützen:
Hier geht’s zu unseren Stellenanzeigen: https://blog.svh24.de/jobs-karriere/
Gestalte mit Deiner visionären Denkweise unsere Zukunft und zeig uns, dass Du gerne Verantwortung übernimmst und mit Deinem Engagement sowie Deiner Durchsetzungskraft Deinen Fachbereich vorantreibst. Dich kennzeichnet eine selbstständige Arbeitsweise und Du verstehst es, Dich zu priorisieren und Deine Aufgabenbereiche zu organisieren. Du denkst interdisziplinär und beziehst andere Fachbereiche bei Problemstellungen und der Lösungsfindung ein. Du bist kommunikationsstark, offen und ehrlich und freust Dich als Teamplayer über einen gemeinsamen Austausch im Team. Als E-Commerce-Unternehmen erwarten wir, dass Du in allen gängigen MS-Office Programmen fit bist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SVH Handels-GmbH.
SVH Handels-GmbH
Verwaltung
Adi-Preißler-Allee 4
44309 Dortmund
Logistik
Karl-Lange-Straße 49
44791 Bochum
Ein spannender Markt, gutes Team und viel Potenzial für die Zukunft, insbesondere durch die Muttergesellschaft WÜRTH. Man bekommt Chancen und darf auch mal Fehler machen (sollte aber daraus lernen).
1.Modernes Arbeitsumfeld und Einrichtungen.
2.Möglichkeit zur Gleitzeit.
3.Versprechungen von Homeoffice, auch wenn diese nicht immer umgesetzt werden.
Kostenloses Wasser
30 Tage Urlaub
Homeoffice, flexible Arbeitszeit
1.Mögliche Streichung der Gleitzeit durch die Teamleitung.
2.Nicht umgesetztes Homeoffice, obwohl es den Mitarbeitern versprochen wird.
3.Mangelnde Karrierechancen und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
4.Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten und fehlende Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
5.Ungerechte Verteilung von Aufmerksamkeit und Chancen für Personen oder Freunde, die zur engeren Auswahl der Führungspersonen gehören.
6.Fehlende Gleichberechtigung und Benachteiligung älterer Mitarbeiter.
7 Schlechte Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und den Umgang mit Überstunden.
8.Mangelnde Transparenz bezüglich interner Jobmöglichkeiten.
9.Fehlende Anerkennung und Einhaltung von Gehaltsversprechungen trotz guter ...
Erniedrigende und schlechte Führung des Teams. der Mensch an sich ist nur Mittel zum Zweck. es wäre aber schön, wenn die Mitarbeiter nicht mit Aussagen getäuscht würden. wenn die Führung hinter ihren Aussagen stünde.
Die Geschäftsführung sucht nur nach ausreden. Es sind immer die Mitarbeiter schuld. Ein solches Mindset ist bedauerlich! und genau so bedauerlich ist Unternehmenskultur bei. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
DASS ES NOCH EXISTIERT
Equipment teilweise nicht gut oder vorhanden.
Um ein faires Gehalt zu erhalten wird erstmal die Eignung des Mitarbeiters getestet und ein unterdurchschnittliches bis normales Gehalt bezahlt egal wie lange man Erfahrung in der Branche hat. Bei positiver Eignung werden aber Gehälter angepasst.
Mehr Würth werden, weg vom ewigen Start Up Image nach mehr als 10 Jahren Konzernzugehörigkeit! Echte Arbeitsplatzsicherheit bieten. Klare Strategie verfolgen, die zu nachhaltigem betriebswirtschaftlichen Erfolg führt. Zeigen das die Firma auf eigenen Füssen stehen kann, ohne am Tropf des Würth Konzerns zu hängen
Obwohl wir Verbesserungsvorschläge regelmäßig an die entsprechenden Stellen weiterleiten, scheint es letztendlich niemanden zu interessieren oder Maßnahmen zu ergreifen.
1.Gehalt/Sozialleistungen: Überprüfung der Gehaltsstruktur und faire Entlohnung der Mitarbeiter.
2.Image: Fokus auf verbesserte Unternehmenskommunikation und Betonung positiver Werte.
3.Karriere/Weiterbildung: Schaffung klarer Karriereentwicklungswege und gezielter Weiterbildungsprogramme. Transparente Kommunikation über interne Jobmöglichkeiten.
3.Arbeitsbedingungen: Verbesserung der Arbeitsumgebung und Berücksichtigung des Mitarbeiterfeedbacks.
4.Kommunikation: Effektive interne Kommunikation und Förderung einer offenen Kommunikationskultur.
Diese Vorschläge dienen als Ausgangspunkt für Verbesserungen in den genannten Bereichen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber auf das Feedback und die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht, um positive Veränderungen zu ...
NIEDERREISSEN UND NICHT NEU AUFBAUEN
... Interessiert weder die Führungskräfte, noch die Geschäftsführung.
es wird immer nur so getan als ob man etwas verändern will!
Die Geschäftsführung sagt, dass man immer ein offenes Ohr für Seine Mitarbeiter hat...
Das Stimmt jedoch nicht mal zu 0,1%
Der am besten bewertete Faktor von SVH Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kollegen sind der Wahnsinn, alle super freundlich, hilfsbereit und es sind auch schon richtige Freundschaften entstanden. Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen. Entspannungsräume und Wellnesszonen bieten jederzeit Rückzugsmöglichkeiten für Small Talk.
alle Kollegen und Abteilungen halten zusammen.
Es gibt eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Respekts unter den Mitarbeitern. Wir sind offen für Fragen und helfen uns gegenseitig, wenn jemand Unterstützung braucht. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen ist allgemein gefördert, was dazu beiträgt, dass wir als Team besser werden.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn es mehr Gelegenheiten für Team-Building-Aktivitäten und informelle Treffen gäbe. Solche Veranstaltungen könnten den Zusammenhalt weiter stärken und das Vertrauen unter den Kollegen fördern.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jeder Kollege versucht dem anderen zu helfen, wo es geht. Die Kollegen zeigen sehr viel Verständnis füreinander.
Der allgemeine Zusammenhalt ist gut. Grundsätzlich sitzen ja auch alle im gleichen Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVH Handels ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Transparenz oder Offenheit, und die Art und Weise, wie Informationen weitergegeben werden, ist miserabel.
Wichtige Nachrichten und Updates werden vorenthalten oder verzögert weitergegeben. Die Mitarbeiter sind ständig im Dunkeln und erfahren oft erst im letzten Moment von Veränderungen oder Entscheidungen. Es ist frustrierend und erschwerend, wenn man nicht die Informationen erhält, die man benötigt, um effektiv arbeiten zu können.
Die Kommunikation seitens des Managements ist geprägt von Arroganz und Respektlosigkeit. Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Meinungen ...
Könnte hier und da besser sein, manchmal wird man erst relativ spät eingebunden. Aber all in all super! Mitarbeiter werden täglich über den Umsatz- und den Zielerreichungsgrad bezüglich der Planzahlen informiert und sind somit immer auf dem neusten Stand und können so ihre Arbeit auf die betriebswirtschaftliche Optimierung der Kennzahlen ausrichten, um als Team die Planzahlen zu erfüllen und das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Die Kommunikation seitens der Führung erweckt leider den Eindruck, dass die aktuelle Situation bewusst verzerrt dargestellt wird. Klare und ehrliche Informationen wären wünschenswert, um Vertrauen und Verständnis im Team zu fördern.
Die Kommunikation ist sehr einseitig. Es geht immer nur um das negative. Zudem schläft die Kommunikation gerade in anbetracht der aktuellen Situation sehr ein und die Mitarbeiter stehen im dunkeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es sind keine Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung vorhanden. Es fehlte an klaren Entwicklungspfaden und Investitionen in die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Dadurch werden die Aufstiegschancen stark eingeschränkt und die Mitarbeiter waren frustriert über die mangelnden Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
wen man eine Fortbildung abspricht und diese mehrere Mitarbeiter auch machen wollen dan wird diese verwirklicht.
Es gibt keine Karrierechancen und unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Das Unternehmen bietet keine Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Fortschritt. Es gibt keine klare Karriereentwicklungsstruktur, keine Aufstiegschancen und keine Kriterien für Beförderungen. Die Mitarbeiter fühlen sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt und haben das Gefühl, dass ihre Bemühungen nicht angemessen anerkannt werden.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind unzureichend. Das Unternehmen investiert nicht genug in die Schulung und Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt keine gezielten Programme oder Ressourcen, um Fähigkeiten und Kenntnisse ...
Manchmal werden Personen auf Positionen gesetzt ohne Erfahrung. Wahrscheinlich um den Schein zu wahren.
Gibt es nicht