Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten untereinander ist gewollt allerdings arbeiten noch nicht alle Abteilungen Hand in Hand.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten informieren offen und ehrlich über die Ziele
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen helfen sich untereinander.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und herausfordernd. Es macht Spaß an neuen Themen zu arbeiten und dabei mitzuerleben wie Aufgaben sehr gut gelingen und leider andere Aufgaben auch mal nicht Erfolgreich umgesetzt werden. Diese Tatsache ist aber die Herausforderung die man annimmt, wenn man in einem Wachstumsunternehmen arbeitet.
Kommunikation
An der Kommunikation wird permanent gearbeitet damit die Informationen in jeder Abteilung auch richtig und vollständig ankommen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und man hilft sich.
Karriere / Weiterbildung
Mitarbeiter die den Willen haben sich weiterzubilden um Karriere zu machen haben in diesem Wachstumsunternehmen die Möglichkeit. Als Mitarbeiter muss man sich aber durch die Erfolge im täglichen arbeiten auch Empfehlen.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolut in Ordnung. Mitarbeiter die Verantwortung übernehmen und diese auch vorleben und gestalten haben sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im Gehalt sowie auch bei zusätzlichen Tantiemen wenn man seine Zielerfüllung erreicht. Ein Dienstwagen ist ebenso möglich. Die Gehälter werden mehr als pünktlich ausgezahlt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung inkl. IT wurde im letzten Jahr erneuert. Die meisten Schreibtische sind automatisch höhenverstellbar und jeder Arbeitsplatz ist mit zwei großen Monitoren ausgestattet.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter die eine Führungsposition haben oder diese anstreben arbeiten sicherlich mehr als 40 Stunden in der Woche. Aber bei welchem Unternehmen ist das nicht so? Wenn die Arbeit Spaß macht dann ist das auch in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
- Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollte man sich mehr Zeit nehmen. Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen, weil z.B. die Fähigkeiten doch nicht passen oder die gemeinsam vereinbarten Ziele nicht erreicht werden und dann das Unternehmen verlassen wird, geben leider unfaire und emotionale Bewertungen ab und das wirft ein falsches Bild auf das Unternehmen. Der Bewerbungsprozess muss daher professioneller werden.
Pro
Die offene Kommunikation über die Unternehmensziele mit einer klaren Vision und strategischen Ausrichtung.
