SVH 

Handels-GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Meinung, die für uns von großer Bedeutung ist.
Um Verbesserungsvorschläge annehmen, prüfen und vor allem durch entsprechende Maßnahmen auch reagieren zu können, bitten wir Sie, mit uns zu folgenden Fragen ins Gespräch zu kommen, andernfalls können wir Ihr Feedback und Ihre Wünsche in kein Verhältnis zu den im Unternehmen gegebenen Möglichkeiten stellen.

1. Leistungen
Welche konkreten Leistungen außerhalb Ihres Gehalts und dem darüber genannten Urlaubs- und Weihnachtsgeld wünschen Sie sich?

2. Schlechte Technik
An welchem Arbeitsplatz genau bewerten Sie die Ihnen zur Verfügung stehende Technik als „schlecht“ und wie können wir diese optimieren/ergänzen?

3. Freieres Arbeiten fördern
Inwieweit fühlen Sie sich beim Arbeiten nicht „frei“ und durch welche Verbesserungen können wir dazu beitragen, dass Sie die Freiheit, die Sie wünschen, erlangen?

4. Messbarkeit Ihrer Leistung
In welchem Fall/in welchen Fällen wurde Ihre Leistung an Ihren geleisteten Stunden/Ihrer Anwesenheit und nicht an der Qualität Ihrer erledigten Aufgaben gemessen?

5. 42,5-Stunden-Woche
Eine 42,5 Stunden ist auf die ambitionierten Ziele unseres Unternehmens, das sich im Wachstum befindet, zudem als Gesellschaft des Würth-Konzerns eine große Verantwortung trägt und ebenfalls vor großen Herausforderungen steht, ausgelegt. Wenn die vorgegebene Arbeitszeit zu einer Minderung Ihrer Arbeitsqualität führt oder Sie anderweitig beeinträchtigt, kommen Sie gerne auch hierzu auf uns zu, damit wir darüber sprechen können.

6. Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir an – wenn Sie Interesse daran haben, sich weiterzubilden, ist es dann Ihre Aufgabe eigeninitiativ auf Ihren Vorgesetzten zuzukommen und konkrete Vorschläge zu Seminaren, Workshops etc. zu benennen, an denen Sie teilnehmen möchten. Wenn diese zu einer Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse beitragen können, unterstützen wir Sie gerne und übernehmen die Kosten.

7. Aufgabeninhalte
Unter „Pro“ bewerten Sie Ihre Aufgaben als positiv (anspruchsvoll) – vergeben allerdings im Bereich unterhalb im Feld „interessante“ Aufgabe lediglich einen Stern. Wenn Ihre Aufgabeninhalte für Sie nicht zufriedenstellend sind, möchten wir gerne Ihre Zuständigkeiten prüfen und Ihre Stellenbeschreibung nach Möglichkeit anpassen. Kommen Sie auch hierzu bitte auf uns zu.

8. Führungsstil
Auch hier können wir natürlich nur helfen, wenn Sie uns mitteilen, wer Ihr Vorgesetzter ist und was genau Sie an dem Führungsstil als negativ bewerten.

9. Urlaubsplanung
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgefordert nicht den gesamten, aber den Großteil Ihres Urlaubs für das Jahr vorzuplanen, richtig. Damit möchten wir vermeiden, dass in den Haupturlaubsmonaten deutliche Personalengpässe entstehen. Sollten aus diesem Grund Probleme für Sie entstehen, kommen Sie doch bitte auf uns zu – nur so können wir eine Lösung finden.
10. Chaotische Arbeitsweise
Wie Sie wissen, haben wir zu Beginn des Jahres den Umgang mit unserem Projektmanagement-Tool ausgeweitet und leiten fortan alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu an, mit diesem zu arbeiten, um Arbeitsprozesse zu optimieren und zu geregelten Arbeitsweisen zu führen.

Kommen Sie ganz wie Sie möchten entweder auf Ihren Vorgesetzten oder direkt auf mich zu, sodass wir uns zu den Inhalten austauschen können.

Viele Grüße