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SVH 
Handels-GmbH
Bewertung

Außen Hui, Innen Pfui !

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Kommunikation

Viel zu wenig - Teamleiter beraten sich so gut wie kaum und sprechen sich nicht ab.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel negatives hinter dem Rücken über Kollegen und Vorgesetzte erzählt.

Work-Life-Balance

42,5 Wochenstunden und 2 x Samstags

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter können sich kaum durchsetzen.

Gleichberechtigung

Für Teamleiter keinen Freizeitausgleich bzgl. Überstundenabbau möglich - für die anderen Mitarbeiter schon.

Arbeitsbedingungen

Logistik arbeitet streng nach Kennzahlen, daher immer unter Druck. Mit möglichst wenig Mitarbeitern soll möglichst viel Umsatz gemacht werden......

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Vorstellungsgespräch wurde zum Ende des Jahres für alle eine Prämie versprochen. Nie eine bekommen! Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!

Image

Würth soll mal die Augen aufmachen


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu den Erfahrungen, die Sie während Ihrer Zeit bei der SVH Handels-GmbH gemacht haben. Genauso wie wir die Meinung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schätzen, die aktuell noch bei uns angestellt sind, interessiert uns die Sichtweise von ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Wir bedauern es, zu lesen, dass Sie sich in Ihrer Position als Teamleiter nicht durchsetzen oder dazu beitragen konnten, dass sich die Kommunikation untereinander bessert. Im besten Fall macht jede Mitarbeiterin/jeder Mitarbeiter – unabhängig davon, ob in Führungsposition oder nicht – eigeninitiativ Vorschläge zur Optimierung von bestehenden Prozessen. Wer Verbesserungspotential identifiziert, darf gerne eigene Ideen und Vorschläge einbringen. Lediglich auf diese Weise können wir als Unternehmen wirklich wachsen.

Die Arbeitsprozesse sind auf die Anforderungen der Logistik ausgerichtet, daher gilt am Standort Bochum kein Gleitzeitmodell, stattdessen eine Schichtplanung, mithilfe welcher nicht bloß die logistischen Prozesse gewährleistet werden, sondern auch die Freizeitplanung so gut wie möglich berücksichtigt wird. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Führungsposition ist kein Freizeitausgleich möglich, Überstunden werden stattdessen entlohnt.

Kennzahlen vermitteln Transparenz über die zu erreichenden Ziele – Arbeitsprozesse sind demgemäß darauf ausgerichtet, tagesaktuell zu arbeiten. Täglich steht unser Logistik-Team vor dieser Herausforderung und versucht tatkräftig und engagiert, diese zu meistern. Als eine Gesellschaft der Würth-Gruppe nehmen wir die Verantwortung, die wir als Teil des Konzerns tragen, sehr ernst und möchten unserem Leistungsversprechen nachkommen. Genauso ambitioniert wie unsere Arbeitsweise ist, ist es uns ebenfalls ein großes Anliegen, Erfolge bei Teamevents wie Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern zu feiern und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit 30 Urlaubstagen einen Ausgleich und Raum für Erholung zu ermöglichen.

Wir hoffen, Sie konnten einen Arbeitsplatz finden, der mit Ihren Anforderungen übereinstimmt, und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße

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