Viel Start Up- wenig gelebte Würth Philosophie !
Verbesserungsvorschläge
Mehr Würth werden, weg vom ewigen Start Up Image nach mehr als 10 Jahren Konzernzugehörigkeit! Echte Arbeitsplatzsicherheit bieten. Klare Strategie verfolgen, die zu nachhaltigem betriebswirtschaftlichen Erfolg führt. Zeigen das die Firma auf eigenen Füssen stehen kann, ohne am Tropf des Würth Konzerns zu hängen
Arbeitsatmosphäre
"Wachstum ohne Gewinn ist tödlich"- lautet einer der essenziellen Leitsätze der Würth Gruppe. Gegenseitiges Vertrauen, Berechenbarkeit, Ehrlichkeit und Geradlinigkeit nach innen und außen sind Grundprinzipien, die in der Würth-Gruppe fest verankert sind. Leider ist die Arbeitsatmosphäre bei der SVH Handels-GmbH als 100 % ige Tochter der Würth Gruppe in den letzten Monaten entgegen dieses Grundsatzes durch betriebsbedingte Entlassungen deutlich angespannter geworden. Die Arbeitsatmosphäre ist eher geprägt durch Angst, als durch Pioniergeist. Es ist schade, dass ein Würth Konzernunternehmen mit großen Expansionsplänen betriebsbedingte Kündigungen aussprechen muss und sich so seiner sozialen Verantwortung stiehlt. Hier ist zu wünschen, dass durch eine klare und erfolgreiche Strategie der Schlingerkurs nach dem Motto: „Heute probieren wir mal das aus und morgen jenes, und wenn alles nicht zum Erfolg führt, entlassen wir Mitarbeiter, um Kosten zu sparen“ beendet wird und zukünftig ein nachhaltiges Umsatz- und Gewinnwachstum erreicht werden kann, um Arbeitsplatzsicherheit zu bieten. Die Mitarbeiter sind da wichtigstes Kapital eines Unternehmens!
Kommunikation
Könnte hier und da besser sein, manchmal wird man erst relativ spät eingebunden. Aber all in all super! Mitarbeiter werden täglich über den Umsatz- und den Zielerreichungsgrad bezüglich der Planzahlen informiert und sind somit immer auf dem neusten Stand und können so ihre Arbeit auf die betriebswirtschaftliche Optimierung der Kennzahlen ausrichten, um als Team die Planzahlen zu erfüllen und das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Wahnsinn, alle super freundlich, hilfsbereit und es sind auch schon richtige Freundschaften entstanden. Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen. Entspannungsräume und Wellnesszonen bieten jederzeit Rückzugsmöglichkeiten für Small Talk.
Work-Life-Balance
Optimal. Arbeitszeiten total flexibel, Home-Office Möglichkeit je nach Arbeitsbereich, was will man mehr.
Vorgesetztenverhalten
Perfekt. Auf Augenhöhe, menschlich, offen,…Wie im richtigen Leben, gibt es immer Vorgesetzte, die man besser leiden kann als andere!
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Position unterschiedlich. Das Unternehmen ist als klassischer Onlinehändler vergleichsweise stark digitalisiert. Somit sind viele Arbeitsbereiche auf sehr hohem technischem Niveau. Optimierungsbedarf besteht teilweise in den Abteilungen Finanzbuchhaltung und Kundenservice. Hier ist der Digitalisierungsgrad unterdurchschnittlich und das Work-Flow Management ausbaufähig. Für Mitarbeiter aus der IT Welt hingegen, bietet das Unternehmen spannende Aufgaben bei modernster IT Technik und innovativer IT Führung. Auch in den Bereichen Category Management und Pricing ist das Unternehmen durch sehr fähige Führungskräfte optimal positioniert und bietet für Neueeinsteiger beste Bedingungen, um das Ziel der europäischen Marktführerschagt im Werkzeugonlinehandel zu erreichen.
Gleichberechtigung
Ganz egal ob er / sie / es / Junior / Senior / CEO / whatever, jeder wird gleich behandelt. Alle sind eine große Familie mit einem klaren Ziel: Größter Werkzeugonlinehändler in Europa zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist eher jung bis mittelalt. Aber auch hier werden keine Unterschiede gemacht im Umgang mit älteren Kollegen. Jeder respektiert Jeden und es zählt die Leistung und die Sozialkompetenz unabhängig vom Alter, Geschlecht und sozialer Herkunft.
Arbeitsbedingungen
Besser gehts nicht. Neueste Laptops, Curve Monitore. Mega coole Büros über 2 Etagen, noch viele freie Plätze zur weiteren Expansion mit allem was das Herz begehrt (moderne Küche, Game Room, Getränke, Outdoor Bereich mit Grillbereich für Events).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Große Nachhaltigkeit bei der Abfalltrennung in den Büros. Die Fahrzeugflotte wird konsequent auf E- Mobilität ausgerichtet. Das Gebäude ist mit modernster Klimatechnik ausgestattet. Fahrradstellplätze vor den Büros ermöglichen die Anreise mit E- Bikes.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer Verhandlungssache. Gehaltsstrukturen sind sehr unterschiedlich und richten sich nach den Aufgabenbereichen. Im Bereich IT wird teilweise überdurchschnittlich bezahlt, während im Kundenservice teilweise heterogene Gehaltsstrukturen für identische Tätigkeiten vorherrschen. Auch hier ist immer die Eigeninitiative des Mitarbeiters gefragt. Die Geschäftsführung ist stets bemüht hier sinnvolle Lösungen für alle Beteiligten zu finden.
Image
Als SVH Handels- GmbH und reiner Onlinehändler ohne physische Präsenz nach außen hat das Unternehmen kaum Markenimage, weil es für viele Menschen nicht sichtbar ist. Rezessionen in den Bewertungsportalen sind überwiegend positiv. Großer Kritikpunkt bleibt jedoch die fehlende telefonische Erreichbarkeit und die teilweise zu lange Reaktionszeit des Kundenservices bei Liefer- und Garantieproblemen. Die Zugehörigkeit zum Würth Konzern lässt jedoch ein gewisses Vertrauen bezüglich Lieferfähigkeit und Liquidität vermuten. Dem Ziel, größter Onlinewerkzeughändler in Europa zu werden, kommt SVH 24 durch Expansion in französische, niederländische und weitere europäische Märkte Schritt für Schritt näher und wird seinen Bekanntheitsgrad weiterhin steigern. Auf diesem Weg wünsche ich viel Erfolg.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Mitarbeiter:in von svh24,
ich möchte mich an dieser Stelle für deine Bewertung bedanken.
Es freut mich sehr, dass an dieser Stelle auch die positiven Bereiche innerhalb der SVH Handels-GmbH gesehen und bewertet werden. Vielen Dank dafür.
"Wachstum ohne Gewinn ist tödlich" ist der der prägenden Sätze die man innerhalb der WÜRTH-Gruppe lernt. Vor diesem Hintergrund ist es umso wichtiger nicht den Umsatz sondern den Ertrag zu steigern und damit zur Sicherung aller Arbeitsplätze beizutragen.
Die aktuellen konjunkturellen Rahmenbedingungen bei mit weiterhin hohen Zinsen verbunden mit einer großen Kaufzurückhaltung (vor allem im B2C-Bereich) zwingen jedes Unternehmen noch mehr auf das Verhältnis der Kosten- und Ertragssituation zu achten.
Wir, von der SVH Handels-GmbH richten uns konsequent auf die Zukunft aus. Realistisch gesehen werden die konjunkturellen Rahmenbedingungen in den kommenden 12 Monaten aber keine großartige Veränderung zeigen.
Insoweit ist nun der richtige Zeitpunkt die Prozesse und den Grad der Digitalisierung zu steigern um gesund und vor allem profitabel zu wachsen.