Der Schein trügt mit falschen Aussagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
1.Modernes Arbeitsumfeld und Einrichtungen.
2.Möglichkeit zur Gleitzeit.
3.Versprechungen von Homeoffice, auch wenn diese nicht immer umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1.Mögliche Streichung der Gleitzeit durch die Teamleitung.
2.Nicht umgesetztes Homeoffice, obwohl es den Mitarbeitern versprochen wird.
3.Mangelnde Karrierechancen und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
4.Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten und fehlende Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
5.Ungerechte Verteilung von Aufmerksamkeit und Chancen für Personen oder Freunde, die zur engeren Auswahl der Führungspersonen gehören.
6.Fehlende Gleichberechtigung und Benachteiligung älterer Mitarbeiter.
7 Schlechte Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und den Umgang mit Überstunden.
8.Mangelnde Transparenz bezüglich interner Jobmöglichkeiten.
9.Fehlende Anerkennung und Einhaltung von Gehaltsversprechungen trotz guter Leistungen.
10.Negatives Image des Unternehmens aufgrund von Kommunikationsproblemen und unzureichendem Krisenmanagement.
Verbesserungsvorschläge
1.Gehalt/Sozialleistungen: Überprüfung der Gehaltsstruktur und faire Entlohnung der Mitarbeiter.
2.Image: Fokus auf verbesserte Unternehmenskommunikation und Betonung positiver Werte.
3.Karriere/Weiterbildung: Schaffung klarer Karriereentwicklungswege und gezielter Weiterbildungsprogramme. Transparente Kommunikation über interne Jobmöglichkeiten.
3.Arbeitsbedingungen: Verbesserung der Arbeitsumgebung und Berücksichtigung des Mitarbeiterfeedbacks.
4.Kommunikation: Effektive interne Kommunikation und Förderung einer offenen Kommunikationskultur.
Diese Vorschläge dienen als Ausgangspunkt für Verbesserungen in den genannten Bereichen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber auf das Feedback und die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht, um positive Veränderungen zu bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ist einfach nur katastrophal. Es herrscht eine unglaublich toxische Umgebung, die keinerlei Raum für ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet.
Der Druck und die Erwartungen seitens des Managements sind völlig übertrieben. Es gibt kaum Anerkennung für gute Leistungen, sondern stattdessen ständige Kritik. Die Angestellten werden dazu gedrängt, über ihre Grenzen zu gehen und ihre Gesundheit aufs Spiel zu setzen. Es ist eine Atmosphäre der ständigen Angst vor Fehlern und daraus resultierenden Konsequenzen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein totales Desaster. Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben oder gar zurückgehalten. Die Mitarbeiter sind ständig im Dunkeln gelassen und haben keine Ahnung, was in ihrem eigenen Unternehmen vor sich geht. Es gibt keinerlei Transparenz und die Entscheidungsprozesse sind undurchsichtig.
Es herrscht ein allgemeines Gefühl der Unzufriedenheit und Resignation unter den Mitarbeitern. Viele fühlen sich gefangen in einem Teufelskreis aus Stress und Frustration. Es ist kein Wunder, dass die Fluktuationsrate hoch ist und viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Transparenz oder Offenheit, und die Art und Weise, wie Informationen weitergegeben werden, ist miserabel.
Wichtige Nachrichten und Updates werden vorenthalten oder verzögert weitergegeben. Die Mitarbeiter sind ständig im Dunkeln und erfahren oft erst im letzten Moment von Veränderungen oder Entscheidungen. Es ist frustrierend und erschwerend, wenn man nicht die Informationen erhält, die man benötigt, um effektiv arbeiten zu können.
Die Kommunikation seitens des Managements ist geprägt von Arroganz und Respektlosigkeit. Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter. Wenn man versucht, Anliegen anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen, werden diese entweder ignoriert oder abgetan. Es ist entmutigend und demotivierend, wenn man das Gefühl hat, dass die eigene Stimme keine Rolle spielt.
Es besteht dringender Bedarf an einer Überholung der Kommunikationsstrategie, um den Informationsfluss zu verbessern und den Mitarbeitern den Respekt und die Transparenz zu geben, die sie verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Respekts unter den Mitarbeitern. Wir sind offen für Fragen und helfen uns gegenseitig, wenn jemand Unterstützung braucht. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen ist allgemein gefördert, was dazu beiträgt, dass wir als Team besser werden.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn es mehr Gelegenheiten für Team-Building-Aktivitäten und informelle Treffen gäbe. Solche Veranstaltungen könnten den Zusammenhalt weiter stärken und das Vertrauen unter den Kollegen fördern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist absolut mangelhaft und verdient eine negative Bewertung ohne jegliche Beschönigungen. Das Einzige, was halbwegs positiv ist, ist die Möglichkeit zur Gleitzeit. Allerdings wird selbst diese Flexibilität zunichte gemacht, da die Teamleitung jederzeit entscheiden kann, dass man noch mehr arbeiten muss und somit die Gleitzeitklausel einfach annulliert wird. Jedem Mitarbeiter im Unternehmen wird ständig Homeoffice versprochen, doch in der Realität wird es nicht umgesetzt. Seit mehreren Jahren wird dieser kleine Hoffnungsschimmer von Homeoffice in den Raum geworfen, nur damit die Mitarbeiter in ihrer Hoffnung zum Schweigen gebracht werden. Es ist eine offensichtliche Taktik, um die Belegschaft bei Laune zu halten, während in Wahrheit keinerlei Bemühungen unternommen werden, um Homeoffice tatsächlich zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen keinerlei Führungskompetenz und sind nicht in der Lage, ihre Mitarbeiter angemessen zu unterstützen oder anzuleiten. Es mangelt an klaren Kommunikationsstrukturen, was zu Missverständnissen und Fehlkommunikation führt. Anstatt ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern, üben die Vorgesetzten oft Druck und autoritäres Verhalten aus, was zu einem toxischen Arbeitsumfeld führt.
Die Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiter mit Missachtung. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem die Mitarbeiter ständig mit Kritik und Schikanen konfrontiert werden. Es gibt keine Anerkennung für gute Leistungen, sondern stattdessen werden Fehler öffentlich bloßgestellt und Mitarbeiter demütigend behandelt. Diese Art von Verhalten ist absolut inakzeptabel und schadet der moralischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es fehlen komplett die herausfordernden und anspruchsvollen Aufgaben, die einen Mitarbeiter motivieren und seine berufliche Entwicklung fördern.
Stattdessen werden die Mitarbeiter mit monotonen und repetitiven Tätigkeiten belastet. Es gibt kaum Raum für Kreativität oder eigenständiges Arbeiten. Die Aufgaben sind eintönig und bieten keinerlei intellektuelle Herausforderung. Es fehlt an Abwechslung und spannenden Projekten, die die Mitarbeiter inspirieren und dazu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Darüber hinaus besteht wenig Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder sich in interessante Projekte einzubringen. Die Mitarbeiter werden in festgefahrenen Rollen gehalten und es gibt keine wirkliche Chance, neue Bereiche zu erkunden oder sich beruflich weiterzuentwickeln. Dies führt zu einer Stagnation des individuellen Wachstums und lässt das Arbeitsumfeld frustrierend und uninspirierend wirken.
Gleichberechtigung
Es besteht ein deutlicher Mangel an Fairness und Chancengleichheit, insbesondere im Hinblick auf die Auswahl von Führungspersonen.
Es ist offensichtlich, dass Personen oder Freunde, die zur engeren Auswahl der Führungskräfte gehören, die meiste Aufmerksamkeit und Bevorzugung erhalten. Statt objektive Kriterien und Qualifikationen zu berücksichtigen, werden persönliche Beziehungen und Vorlieben in den Vordergrund gestellt. Dies führt zu einer Ungleichheit und Benachteiligung anderer qualifizierter Mitarbeiter, die nicht zur bevorzugten Gruppe gehören.
Die Tatsache, dass solche Praktiken offenbar toleriert werden, wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Gleichberechtigung und des fairen Wettbewerbs im Unternehmen auf.
Es ist nicht akzeptabel, dass Mitarbeiter aufgrund von persönlichen Verbindungen oder Sympathien bevorzugt werden, während andere mit ihren Qualifikationen und ihrer Arbeitserfahrung in den Hintergrund gedrängt werden.
Die mangelnde Gleichberechtigung hat nicht nur negative Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeiter, sondern auch auf das gesamte Arbeitsklima und die Motivation der Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden häufig benachteiligt und ihre Erfahrung und Kompetenz werden nicht angemessen anerkannt. Stattdessen werden sie oft als weniger produktiv oder weniger flexibel angesehen, was zu einer Ungerechtigkeit und einem Gefühl der Ausgrenzung führt.
Arbeitsbedingungen
Trotz einer modernen Arbeitseinrichtung gibt es gravierende Mängel bei den Arbeitsbedingungen.
Zwar mag das Unternehmen über eine moderne Arbeitseinrichtung verfügen, aber das allein reicht nicht aus, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Es gibt häufige Ausfälle von technischen Geräten und eine langsame Reaktion seitens des Unternehmens, um diese Probleme zu beheben. Dies führt zu unnötigen Unterbrechungen der Arbeitsabläufe und Frustration bei den Mitarbeitern.
Es herrscht eine hohe Arbeitsbelastung und ein Mangel an klaren Prioritäten und effektiver Ressourcenverteilung. Die Mitarbeiter sind häufig überlastet und haben Schwierigkeiten, ihre Arbeit rechtzeitig zu erledigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist auf einem absoluten Minimum und es werden Versprechungen auf Gehaltserhöhungen trotz herausragender Leistungen nicht eingehalten.
Das Unternehmen zahlt lediglich das absolute Minimum an Gehalt, ohne Rücksicht auf die Qualifikationen und Leistungen der Mitarbeiter. Es wird wird keine Wertschätzung für hervorragende Arbeit gezeigt und die Bezahlung spiegelt nicht angemessen die Fähigkeiten und den Beitrag der Mitarbeiter wider.
Darüber hinaus werden den Mitarbeitern oft Gehaltserhöhungen versprochen, wenn sie gute Leistungen erbringen. Jedoch werden diese Versprechungen systematisch nicht eingehalten. Trotz nachgewiesener Erfolge und hervorragender Leistungen bleiben die Gehälter stagnierend, was zu Frustration und Enttäuschung führt.
Es ist frustrierend das die Gehalts- und Sozialleistungen nicht angemessen priorisiert werden. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht fair entlohnt und ihre Leistungen werden nicht angemessen anerkannt. Dies führt zu einer sinkenden Arbeitsmotivation und einer erhöhten Fluktuation.
Image
Die mangelnde Glaubwürdigkeit des Unternehmens zeigt sich in wiederholten Fällen von falschen Versprechungen und unerfüllten Zusagen. Es ist enttäuschend, dass SVH24 es versäumt hat, sein Image zu verbessern und eine positive Wahrnehmung aufzubauen. Das Unternehmen muss dringend Maßnahmen ergreifen, um sein Image zu rehabilitieren und Glaubwürdigkeit zurückzugewinnen. Dies könnte eine stärkere Fokussierung auf Kundenzufriedenheit, transparente Kommunikation und ethisches Geschäftsverhalten umfassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierechancen und unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Das Unternehmen bietet keine Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Fortschritt. Es gibt keine klare Karriereentwicklungsstruktur, keine Aufstiegschancen und keine Kriterien für Beförderungen. Die Mitarbeiter fühlen sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt und haben das Gefühl, dass ihre Bemühungen nicht angemessen anerkannt werden.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind unzureichend. Das Unternehmen investiert nicht genug in die Schulung und Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt keine gezielten Programme oder Ressourcen, um Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Die Mitarbeiter werden im Hinblick auf aktuelle Trends und branchenspezifische Entwicklungen nicht unterstützt.
Informationen über vakante Stellen oder interne Weiterbildungsprogramme werden nicht kommuniziert, was es den Mitarbeitern erschwert, ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben.