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SVHi 
Stadtverkehr 
Hildesheim 
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Unternehmenskultur

Hildesheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SVHi Stadtverkehr Hildesheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVHi Stadtverkehr Hildesheim
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SVHi Stadtverkehr Hildesheim
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

Stumpf seinen Job machen oder Kritische Fehler tolerieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die in den Arbeitsplatzausschreibungen viel gepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl Intern als auch Extern, finden schlichtweg überhaupt nicht statt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens der direkten Vorgesetzten in der Buswerkstatt gibt es so gut wie keine Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang der Kollegen in der Buswerkstatt untereinander ist Gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt in der Buswerkstatt flexible Arbeitszeit. Urlaub kann dann genommen werden wann man möchte. Schichten können untereinander getauscht werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Genau genommen gibt es in der Werkstatt Vorgesetzte nur auf dem Papier. Bei Problemen wird sich weitestgehend weggeduckt, oder die Probleme werden ignoriert. Es werden z. B. Dienstvorschriften ausgehängt, aber Vergehen (auch durch Vorgesetzten) nicht geahndet.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Werkstatt werden die Mitarbeiter von den Vorgesetzten ungleich behandelt. Das Aufgabengebiet ist sehr Interessant.

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