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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibele Arbeitszeit. Parkplätze auf dem Betriebsgelände.
War er mal .Hebt sich über anderen nicht ab
Weitesgehend menschliche handeln
Die Busse undf die Kollegen, und trotz Corona keine Kurzarbeit
Attraktive Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt. Vorgesetzte sind keine Vorgesetzte.
Innerpolitische Gesamtsituation.
So mancher Vorgesetzter ist nicht mehr zeitgemäß.
Lohn und schlechte Aufklärung der Mitarbeiter über Änderungen
Keine Kommunikation, Bezahlung, Engagement gegenüber dem Arbeitnehmer gleich 0, es wirdmehr vom Arbeitnehmer gefordert, als als Arbeitgeber geben will, mangelnde Sozialleistungen, schlechte Bezahlung, geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Geschäftsführung sollte nicht Wasser predigen und selber Wein trinken.
Strukturwandel
Innerbetriebliches Gleichgewicht fördern durch aufklärung und Information
Gesamtschulung des gesamten Personal um gleichbleibenden Standard zu fördern und Qualität nach außen zu bringen
Auch mal den menschlichen Faktor berücksichtigen. Schulungen in Menschenführung.
Bessere Löhne.Einheitliches Vorgehen bei Arbeitsprozessen.Kontrollen in den Bussen.Regelmäßige Betriebssitzungen unter den Fahrern Direkte Schulung von neuen Personal.
Alles, denn so wird es nur immer schlimmer und der Verlust des Statusses in Hildesheim ist nur eine Frage der Zeit.
Egal, H auptsache die Personen in der sogenannten Führung bekommen ihr Geld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SVHi Stadtverkehr Hildesheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
immer schlimmer viel Migration
Unterhalb der Abteilungsleiterebene besteht ein eher guter Zusammenhalt.
Der Umgang der Kollegen in der Buswerkstatt untereinander ist Gut
Klappt meistens noch aber immer weniger
Es ist schön, daß die Nationalität keine Rolle spielt. Fairness, Respekt und Akzeptanz ist vorhanden. Gut!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVHi Stadtverkehr Hildesheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verkehrsmeister ist das einzige was man werden kann schade
Gibt es nicht.
In der Werkstatt gibt es keine Karriereperspektiven. Weiterbildung findet nicht statt.
Wenig bis Keine Möglichkeiten
Ein Stern dafür, daß die erforderlichen Weiterbildungsmodule für die Busführerscheinverlängerung (alle 5 Jahre) kostenlos durchgeführt werden. Auch die Kosten für die Führerscheinverlängerung werden erstattet. Karriere ist hier ein Fremdwort. Man ist Fahrerin oder Fahrer. Egal, welche Qualifikation man hat. Darüber muß man sich im klaren sein. Wenn man Glück hat, wird irgendwann ein Verkehrsmeisterposten frei und man kommt vielleicht zum Zug. Ab der darüberliegenden Ebene (Abteilungsleiter aufwärts) werden nur Externe eingestellt. Intern werden diese Stellen nicht ausgeschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVHi Stadtverkehr Hildesheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SVHi Stadtverkehr Hildesheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVHi Stadtverkehr Hildesheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVHi Stadtverkehr Hildesheim als eher traditionell.
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