19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeit guter Kaffee
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückenhalt gegenüber schlecht gesetzten Deadlines.
Falsche oder schlechte Planung ist keine Rechtfertigung für Crunch.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Möglichkeiten für Arbeitsgruppen sich in einen Raum zu setzen um andere nicht zu stören.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde bisher auch sehr spontan(auf morgen) genehmigt.
Development auf crunch gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
HVV Ticket ist 100% drin und Sport Abo wird unterrstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getränke sind Lokal und Müll wird bewusst getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Freundlich, frech und gerne auch nach der Arbeit noch zu Brettspielen anwesend.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll und allseits hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Eigener Laptop und Docking Station (Bei Bedarf auch eine extra fürs HO)
Kommunikation
Kommunikation ist top. 4 Sterne nur weil gerne mal ein Meeting zu viel angesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber, der wertschätzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sviper GmbH bietet uns Mitarbeitern viel "on top", neben dem obligatorischen Obstkorb, gibt es Getränke, Jobrad, BAVs, Deutschlandticket, und und und
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sviper GmbH wächst gerade sehr schnell, ich habe ein wenig Bedenken, dass die Strukturen nicht gut mitwachsen, bzw. nicht mehr funktionieren. Da aber gut kommuniziert wird, könnte dieses Problem behoben werden, sobald es auftaucht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht immer einen Weg nach oben, aber ist ja manchmal auch vom MA nicht gewollt. Daher 5 Sterne von mir
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind viel für sich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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amazing company that is incredibly welcoming and full of friendly people.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
welcoming including team, everyone is very helpful and I do really feel like I am a team member, I would recommend it to anyone
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, freundlicher Umgang, höfliche Ehrlichkeit, Rücksicht. Die Leute, die das sagen haben, sind offen und nett und fühlen sich an wie ein Teil des Teams. Bedenken und Fragen werden ernstgenommen und es wird immer nach Lösungen gesucht, die allen helfen. Die Projekte sind spannend und zukunftsorientiert. Am Boden gebliebenes Unternehmen, das weiß, wo seine Stärken liegen und sich nicht auf leere Risiken einlässt.
Work-Life-Balance
Üblicherweise ist es kein Problem, kurzfristig zum Arzt, zum Amt, oder einfach mal im Home Office bleibt. Es wird darauf vertraut, dass jeder Kollege selbstverantwortlich seine Arbeit erledigt und verpasste Stunden nachholt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung funktioniert so lala. Obstkorb enthält auch exotische Früchte. Lüften/Heizen wird nicht richtig gemacht. PCs laufen auch über Nacht und Wochenende. Etwas mehr Fokus darauf wäre schön.
Karriere/Weiterbildung
Es gab bisher keine direkten Gespräche über interne Aufstiegsmöglichkeiten, das wird eher nach Bedarf geregelt. Gute Arbeit wird aber durchaus gewürdigt.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Schnittpunkte zwischen den großen Teams, außer dass man sich das Büro teilt. Insgesamt alles in Ordnung, auch wenn manchmal darüber diskutiert wird, wer wie oft die Kaffeemaschine sauber macht :)
Vorgesetztenverhalten
Kein Vergleich zu anderen! 100 Sterne! Arbeite gerne für euch!
Gehalt/Sozialleistungen
BAV und BBU, Urban Sports Zuschuss, evtl Fahrrad.
Gleichberechtigung
Bei der Einstellung neuer Kollegen wird nach Kompetenz und Kompatibilität ausgewählt. Diskriminierung gegenüber Geschlechtern, Ethnien, Sexualitäten oder Religionen habe ich nie miterlebt. Es arbeiten sehr unterschiedliche Menschen harmonich zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Super Beispiel für flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima ist top, man fühlt sich sicher in seinem Job und hat tolle Kollegen. Keine "Fehlgriffe" im Hiring.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Projekte könnten etwas strengere Führung vertragen. Das ist aber schon fast ein erzwungener Negativpunkt.
Verbesserungsvorschläge
Größere Officeräume. Ein wenig Mut zur Redundanz im Personal; Ausfälle sind sehr schnell schwerwiegend, da es sich um kleine Teams handelt.
Arbeitsatmosphäre
Home Office als Standard. Office bietet gute Möglichkeiten zum Zusammenarbeiten, hat jedoch keinerlei Option, alleine oder in kleiner Gruppe in Ruhe zu arbeiten.
Image
Schwer zu bewerten, da kleines Entwicklungsstudio und wenig Produkte, die mit dem Firmennamen verbunden sind. Ich selbst war zwar sehr überzeugt nach meinem ersten Interview, hatte davor jedoch sehr wenig Information zu Sviper im Internet gefunden.
Work-Life-Balance
Noch nicht besser in der Gaming Branche erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten wurden deutlich angegeben zu Beginn und scheinen auch realistisch erreichbar zu sein. Nach meinem Wissenstand werden keine Weiterbildungen im traditionellen Sinne angeboten, was in der Gaming Branche aber nicht unüblich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet und es gibt keine Streiterein am Arbeitsplatz. Jedermans Meinung wird gehört und es gibt kein territoriales Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne ist überschaubar, aber auch zwischen jüngsten und ältesten Mitarbeitern scheint es keine Probleme zu geben. Langjährige Angestellte werden scheinbar sehr geschätzt und sind die Norm, nicht die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen. Manchmal sogar etwas zu wenig involviert, hier wird jedoch bereits nach Abhilfe gesucht.
Arbeitsbedingungen
Das Office lässt etwas zu wünschen übrig, da es für sehr viel weniger Leute ausgelegt war, als bereits im Unternehmen sind. Da Home Office aber jederzeit möglich ist, ist das kein Problem.
Kommunikation
Immer offen, auch von "oben".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist natürlich der Gaming Branche entsprechend niedriger als in anderen Industrien. Es gibt jedoch viele Leistungen, so wird z.B. das HVV Ticket zu 100% vom Arbeitgeber übernommen, was definitiv keine Selbstverständlichkeit ist.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung erlebt.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich immer darauf an, aber es gibt viele Möglichkeiten an Dingen zu arbeiten, die nicht nur 0815 Alltagskram sind.
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Sviper — Das S steht für "supernice".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der gemeinsame Umgang ist von Vertrauen geprägt. Die meisten Aufgaben werden in kleinen Gruppen bearbeitet. Es ist immer sicher, Feedback und Kritik zu äußern.
Image
Soweit ich es beurteilen kann, arbeiten alle sehr gerne hier.
Meine Kollegen wissen die druckfreie, unterstützende Atmosphäre und den Umgang mit Problemen zu schätzen und das spiegelt sich in den Ergebnissen und der Reputation der Firma wieder.
Work-Life-Balance
Man schaut mehr auf die Ergebnisse und die erlebte Zusammenarbeit, als auf die Uhr. Urlaub beantragen ist unkompliziert. Es ist immer Luft für spontane Ausfälle (Kinder krank, Arzttermine, etc)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es möglich ist, werden fair gehandelte Produkte in der Küche zur Verfügung gestellt. Hygieneprodukte sind in der Regel aus recyceltem Material. Müll wird getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie ist keine Karriere möglich und nötig.
Eigenständiges Lernen und Weiterbildung wird unterstützt und ist, im Rahmen der Projekte, auch unkompliziert während der Arbeitszeit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist unkompliziert und auf Augenhöhe. Es gibt kein Konkurrenzdenken. Der Umgangston ist locker, freundlich und entspannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe und wirken innerhalb der Projekte eher als Dirigenten. Es gibt kein Micromanagement, keine unrealistischen Deadlines und Entscheidungen in letzter Sekunde.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter werden mit Laptops und Headsets ausgestattet und zusätzliches Equipment wie Kabel, Docks oder spezielle Mäuse etc wird in der Regel schnell und unkompliziert bestellt.
Hilfe bei der Einrichtung bekommt man schnell von Kollegen.
Das Setup rund um benötigte Software und spezielle Werkzeuge (Grafiktablett etc) ist ebenfalls unkompliziert.
Das aktuelle Büro ist teilweise etwas dunkel und es gibt keine Trennung zwischen redeintensiven und fokussierten Bereichen. (ein Umzug ist geplant)
Kommunikation
Die Kommunikation ist inklusiv und transparent. Durch die flache Hierarchie sind alle Kollegen zu jeder Zeit involviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend und entspricht dem Durchschnitt der Branche. Der Gehaltsspiegel innerhalb der Firma ist ausgeglichen. Gehaltserhöhungen finden regelmäßig statt und sind stressfrei.
Sviper übernimmt den öffentlichen Nahverkehr für die Angestellten (Proficard 100%).
Es gibt Möglichkeiten zur Altersvorsorge und Versicherung, sowie Finanzierung von JobRad.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede bei Chancen oder Bewertung. Es werden Kompetenz und Freundlichkeit geschätzt — egal welches Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die meisten Kollegen haben neben ihrer Kerndisziplin noch weitere Fähigkeiten, die sich ergänzen. Deshalb finden sich häufig kleine Teams oder Arbeitsgemeinschaften zusammen, die ihre Aufgaben selbst erstellen und bearbeiten.
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Hidden Gem der Games Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht wirklich Spaß bei Sviper zu arbeiten. Die Kollegen sind sehr nett und teilen auch über die Arbeit hinaus gemeinsame Interessen.
Vorgesetzte sind Teil des Teams und geben alles, damit das Team sorgenfrei Arbeiten kann. Feedback und Ideen kann man als Mitarbeiter frei aussprechen und sicher gehen, dass diese auch angenommen und umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Office ist sehr hellhörig, sodass es besonders zum Mittag und Feierabend etwas laut wird. Im Winter wird das Office etwas dunkel - hier wäre eine bessere Beleuchtung wünschenswert.
Image
Die Firma fliegt unter dem Radar - die Arbeitsbedingungen sind super und die Projekte spannend. Es wäre schön, wenn die Firma den verdienten Bekanntheitsgrad erhält.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt ausreichend Zeit bei der Entwicklung um nach der richtigen Lösung zu suchen und sich somit eigenständig weiterzuentwickeln. Konkrete Weiterbildungen o.Ä. sind nicht fest eingeplant, aber auf Nachfrage werden diese mit Sicherheit angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Leistungen über das eigentliche Gehalt hinaus.
Wie bei vielen Arbeitgebern in der Games Branche liegt das Gehalt als Entwickler etwas unter dem Durchschnitt, wird aber mit einer wirklich guten Arbeitsumgebung wett gemacht.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist leider etwas hellhörig und im Winter etwas dunkel (hellere Lampen wären schön.)
Technisches Equipment und Ausstattung sind top. Zusätzliches Equipment erhält man schnell und unkompliziert auf Nachfrage.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Projekte, gutes Arbeitsklima, Vertrauen und Wachstumsmöglichkeiten (Expertise)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf offene Kommunikation, autakes arbeiten, Flexzeit auf Vertrauensbasis, richtig gute Restaurants in Laufabstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Firmenbeteiligung, deutlich zu laut im Office
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich bin schon einige Jahre bei der Firma und die Firma ist in der Zeit um einiges gewachsen. Ich möchte die Firma weiter erfolgreich sehen und daran mitwirken, dass diese Erfolge auch erreicht und unser Qualitätsstandard nach außen aufrecht erhalten wird - jedoch wäre es schön wenn dies z.B. mit Firmenanteilen oder -Beteiligungen bestückt wäre.
Arbeitsatmosphäre
Starke Vertrauensbasis und Problemlösungen/Zielanpassungen statt anprangern wenn Ziele nicht erreicht werden. Es ist sehr erfüllend bei Sviper zu arbeiten.
Image
"Wir nehmen uns jedes Feedback zu Herzen" wird groß geschrieben - bzw automatisiert in Slack als kleine Erinnerungen an vergangen Bewertungen. Diese necken das Image der Firma meist, wird jedoch von allen als Spaß verstanden.
Nach außen hin ist Sviper "eine kleine Firma die richtig abliefert" und als Mitarbeiter der schon länger dabei ist bin ich stolz darauf, mit an diesem Image beizutragen.
Work-Life-Balance
Wir haben Flexzeit auf Vertrauensbasis, Urlaub kann jederzeit genommen werden (ggf auch kurzfristig). Im Krankheitsfall liegt der Hauptfokus darauf dass Du dich erholst und gesund wirst und nicht, dass du so schnell wie möglich wieder am Platz bist.
Freiwillig geleistete Überstunden kommen in kurzen Phasen durchaus vor, entstehen jedoch nur aus eigenem Interesse und dem selbst gesetzten Qualitätsstandard (und werden auch nicht ausbezahlt oder angerechnet).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht wirklich einen Aufstieg da es keine wirkliche Hierarchie gibt. Das ist einerseits gut, da dies die freie Kommunikation zwischen allen ermöglicht, andererseits aber auch schlecht da das einzige Maß an welchem du deinen eigenen Fortschritt messen kannst der direkte vergleich mit Anderen ist (welche gleichzeitig mit wachsen) - je nach dem wen du dir aussuchst kann dies dazu führen dass du dich fühltest du trätest auf der Stelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind meist pünktlich und meist auch die richtigen. Ab und an kam es vor, dass etwas nicht aktualisiert war und somit falsch oder zu spät ausgezahlt wurde. Sollte nun durch bessere Technik nicht mehr vorkommen - hätte aber auch nicht vorkommen sollen.
Von der Gehaltsmenge her ist es seit neuestem OK; weniger als andere Firmen die durchaus mehr bezahlen, aber nicht mehr so gering dass man sich nicht geschätzt fühlt.
Ich denke betriebliche Anteile könnten ein guter Kompromiss sein - werden jedoch nicht angeboten.
Eine Betriebliche Altersvorsorge (BAV) wird von der Firma angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet und Lokal eingekauft. Müll wird getrennt jedoch sehen die Mülltonnen identisch aus weshalb ich nicht sicher bin ob das all zu gut funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Sviper ist eher 'light hearted' und 'informell'. Schnell hat man gelernt, dass sich jeder irgendwie ein bisschen zu necken scheint; gleichfalls merkt man, dass man oft mindestens einen Buddy an der Seite hast der/die einen mit rausboxt.
Interne Kommunikation ist bei Sviper extrem wichtig.
Wenn du was zu Zeigen hast - hau's raus. Wenn du festhängst - frag. Wenn du was nicht verstehst - frag. Selbst wenn du meinst du bist sicher richtig nervig mit den ganzen fragen - frag trotzdem. Der Hauptfokus liegt darin, dass jeder eigenständig an Informationen und Feedback kommt und nicht zu lang blockiert ist, wenn man 'auf dem Schlauch' steht.
Wichtig: Seltenst kommt man auf Dich zu um den Status abzufragen und ob du festhängst - das musst du selbst bemerken.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Position scheint sich Sviper eher auf jüngere Teammitglieder zu fokussieren - ich glaube niemand hat bislang die 50 erreicht.
In manchen Positionen wo sehr viel Expertise in einem von uns noch nicht abgedeckten Bereich gefragt ist, kann es vorkommen dass ältere eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele von Sviper sind realistisch, jedoch werden nicht alle gleichermaßen mitgeteilt.
Bei größeren Entscheidungen welche die Firma und somit auch das Team in eine andere Richtung leiten wird vorab einzeln mit einigen Mitarbeitern gesprochen, dann in Gruppen oder gleich mit dem ganzen Team.
Entscheidungen dieser Art sind somit seltenst eine Überraschung da man meist individuell oder in der Gruppe Wochen oder gar Monate Zeit hatte sich damit auseinanderzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Alles ist soweit gut - verbesserungsbedürftig ist lediglich der Lärmpegel. Im Office zu arbeiten ist oft eher unangenehm durch den hohen fokus auf Kommunikation. Wenn du nicht Teil dieser diskussion bist und versuchst dich zu konzentrieren könnte dies schwierig werden.
Das jetzige office hat 2 Meetingräume, aber meist 3-5 zeitgleich laufende Konversationen.
Im nächsten office wäre es gut, wenn Einzelgespräche irgendwie ermöglicht werden ohne große Meetingräume dafür zu belegen um dem Lärm zu entkommen.
Kommunikation
Die Ziele der Firma und größere Entscheidungen werden grob mitgeteilt; viele Details wie die finanzielle Stabilität und Entwicklung sind hiervon leider ausgeschlossen und zeigen sich nur über Zeit durch Team- und Firmenanpassungen.
Gleichberechtigung
Warum ist das 2022 überhaupt noch ein Punkt...?
Ob du Frau oder Mann bist ist egal :) du gehörst einfach mit zum Team wie jeder andere
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten meist featurebasiert und autak - nimmt (oder bekommt) man ein Feature, kümmert man sich darum, dass es geil wird und Fehler behoben werden.
Wichtig zu verstehen ist - kein Feature ist von A bis Z vordesigned. In den allermeisten Fällen ist ein neues Feature grob designed (Mockup) und entwickelt sich sowohl auf seite der Programmierer wie auch Artists wie auch vom Design selbst her während man daran arbeitet.
Alles wird in direkter Kommunikation besprochen und entschieden - somit hat man immer die Möglichkeit seine eigenen Ideen zu Features einzubringen oder eine alternative zu finden, wenn ein bestimmter Teil einem gar nicht gefällt (sei dies aus Design-sicht oder Kosten/Nutzen im Arbeitsaufwand).
TLDR:
Ist geil und du hast Responsibility - die musst du aber auch aufbringen
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Svifelsfrei Super.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sviper hat eine wunderbare Chemie zusammengebraut, menschlich wie auch fachlich ist das Team hier ein klares Verkaufsargument.
Die Firma arbeitet stetig daran, alle Faktoren zu verbessern, sei es die Lohnentwicklung oder Benefits. Das geschieht natürlich nicht über Nacht, das was passiert ist aber wohlüberlegt und zielgerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Nichts wovor ich schrecken würde, es direkt mit den Verantwortlichen abzuklären :)
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr warme und unumständliche Atmosphäre, gekoppelt mit Menschen die nicht aus Watte gemacht sind, aber dennoch Feingefühl und Humor demonstrieren.
Image
Im Hamburger Milieu ein Name mit wohligem Klang und frischem Wind, im internationalen Vergleich natürlich nur ein kleiner, aber dennoch qualitativer Spot auf der Karte.
Work-Life-Balance
Dank hybrider Arbeitsbedingungen ist die W/L-Balance unschlagbar.
Eine realistische Planung und das erfahrene Handling von Sprints und Deadlines erlaubt ein ausgeglichenes Leben. Diese Ehrlichkeit bedingt aber natürlich auch, dass man die eigene Leistung gut einzuschätzen und zu kommunizieren weiß.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Leiter in einem kleinen und gesunden Spiele-Studio strebt eher breit als hoch. Starke vertikale Sprünge blähen ein Unternehmen unnötig und unnatürlich auf. Horizontalen Entwicklungsmöglichkeiten formen hier ein gesundes Feld an Kompetenzen, die sich in einer verantwortungs-höheren Tätigkeit kristallisieren können.
Fortbildungen und Kurse sind eine wichtige Ressource, der das Unternehmen etwas Zeit widmen könnte. Es liegt natürlich auch in der Eigenverantwortlichkeit des Arbeitnehmers, valide Kurse und Fortbildungen vorzuschlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine faire Bezahlung und die Option zur realistischen Verhandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung / Obst-Kiste / Einkauf bei nahen Filialen und Service-Anbietern. Wäre hanebüchen, hierfür Sterne zu streichen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt auf Augenhöhe, den ich nie wieder missen möchte.
Es wäre utopisch zu verlangen, dass jeder jedermanns Best Buddy ist. Ein respektvoller Umgang und eine Einladung zum lockeren Gespräch liegen aber immer aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Branche noch relativ jung schmeckt, hoffe ich, dass der Umgang ebenso gut reift.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien klingen oft wie ein schales Versprechen und krudes Werbemittel, ermöglichen bei Sviper aber ein ungestörtes Arbeiten, bei dem der „Vorgesetzte“ als Ansprechperson und Koordinator fungiert.
Arbeitsbedingungen
Equipment und Software je nach persönlichem und professionellem Bedarf vorhanden. Die Räume des Studios sind gut geschnitten und dank hybrider Arbeitsbedingungen nie überfüllt.
Hoch-fahrbare Schreibtische ermöglichen eine ergonomische Körperhaltung und die Küche eine aromatische Pause zwischendurch.
Zu Besprechungen kann sich jeder in die zwei vorhandenen Besprechungsräume bewegen.
Kommunikation
Stets offen und ehrlich, immer produktiv und lösungsorientiert.
Office-Politics und ähnlich giftiges gehören nicht zur DNA der Firma.
Bedingt durch die hybride Anwesenheit finden viele Gespräche über Voip statt. Es ist natürlich darauf zu achten, dass man seine Aufgaben und Feedback proaktiv kommuniziert und den lebendigen Austausch sucht.
Gleichberechtigung
Ja. Menschlich, unverblendet, qualitativ.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überall und vielfältig, manche Tage sind Rätsel, andere Tage bieten die Lösungen. Wer sich in der Spiele-Entwicklung staubig in die Ecke stellen möchte, sollte nochmal tief in sich gehen.
Natürlich trägt jeder den Stamm an Aufgaben, für die er angestellt wurde, jedoch bieten sich ab dessen etliche Themen und Entwicklungsmöglichkeiten, derer man sich annehmen kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Cooles Team, coole Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Team mit vielen Gemeinsamkeiten
Image
Modern, aber eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung jederzeit möglich, Karriere auf Grund flacher Hierachien eher nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer im Vergleich zu traditioneller IT
Kollegenzusammenhalt
Jeder kann jederzeit um Hilfe gefragt werden und es wird gern geholfen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern
Arbeitsbedingungen
flexibles Home Office, bereit auf spontane Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen
Kommunikation
Transparente Kommunikation in allen Bereichen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sviper durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 100% der Bewertenden würden Sviper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sviper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.