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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team Spirit, Trasparenz, flache Hierarchien, tolles Büro mit Blick auf die Elbe
Sviper GmbH bietet uns Mitarbeitern viel "on top", neben dem obligatorischen Obstkorb, gibt es Getränke, Jobrad, BAVs, Deutschlandticket, und und und
Rückenhalt gegenüber schlecht gesetzten Deadlines.
Falsche oder schlechte Planung ist keine Rechtfertigung für Crunch.
Transparenz, freundlicher Umgang, höfliche Ehrlichkeit, Rücksicht. Die Leute, die das sagen haben, sind offen und nett und fühlen sich an wie ein Teil des Teams. Bedenken und Fragen werden ernstgenommen und es wird immer nach Lösungen gesucht, die allen helfen. Die Projekte sind spannend und zukunftsorientiert. Am Boden gebliebenes Unternehmen, das weiß, wo seine Stärken liegen und sich nicht auf leere Risiken einlässt.
Es macht wirklich Spaß bei Sviper zu arbeiten. Die Kollegen sind sehr nett und teilen auch über die Arbeit hinaus gemeinsame Interessen.
Vorgesetzte sind Teil des Teams und geben alles, damit das Team sorgenfrei Arbeiten kann. Feedback und Ideen kann man als Mitarbeiter frei aussprechen und sicher gehen, dass diese auch angenommen und umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Tochterfirma der Firma The Sandbox ist leider ein großer Teil der Identität verloren gegangen. Einige Prozesse sind nun leider nicht mehr gut nachvollziehbar
Sviper GmbH wächst gerade sehr schnell, ich habe ein wenig Bedenken, dass die Strukturen nicht gut mitwachsen, bzw. nicht mehr funktionieren. Da aber gut kommuniziert wird, könnte dieses Problem behoben werden, sobald es auftaucht.
Manche Projekte könnten etwas strengere Führung vertragen. Das ist aber schon fast ein erzwungener Negativpunkt.
Keine Firmenbeteiligung, deutlich zu laut im Office
Verbesserungsvorschläge
Bessere Möglichkeiten für Arbeitsgruppen sich in einen Raum zu setzen um andere nicht zu stören.
Ich persönlich bin schon einige Jahre bei der Firma und die Firma ist in der Zeit um einiges gewachsen. Ich möchte die Firma weiter erfolgreich sehen und daran mitwirken, dass diese Erfolge auch erreicht und unser Qualitätsstandard nach außen aufrecht erhalten wird - jedoch wäre es schön wenn dies z.B. mit Firmenanteilen oder -Beteiligungen bestückt wäre.
Größere Officeräume. Ein wenig Mut zur Redundanz im Personal; Ausfälle sind sehr schnell schwerwiegend, da es sich um kleine Teams handelt.
Nichts wovor ich schrecken würde, es direkt mit den Verantwortlichen abzuklären :)
Wichtige Unternehmensentscheidungen könnten früher kommuniziert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Sviper ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Urlaub wurde bisher auch sehr spontan(auf morgen) genehmigt.
Development auf crunch gibt es nicht.
Wir haben Flexzeit auf Vertrauensbasis, Urlaub kann jederzeit genommen werden (ggf auch kurzfristig). Im Krankheitsfall liegt der Hauptfokus darauf dass Du dich erholst und gesund wirst und nicht, dass du so schnell wie möglich wieder am Platz bist.
Freiwillig geleistete Überstunden kommen in kurzen Phasen durchaus vor, entstehen jedoch nur aus eigenem Interesse und dem selbst gesetzten Qualitätsstandard (und werden auch nicht ausbezahlt oder angerechnet).
Dank hybrider Arbeitsbedingungen ist die W/L-Balance unschlagbar.
Eine realistische Planung und das erfahrene Handling von Sprints und Deadlines erlaubt ein ausgeglichenes Leben. Diese Ehrlichkeit bedingt aber natürlich auch, dass man die eigene Leistung gut einzuschätzen und zu kommunizieren weiß.
Üblicherweise ist es kein Problem, kurzfristig zum Arzt, zum Amt, oder einfach mal im Home Office bleibt. Es wird darauf vertraut, dass jeder Kollege selbstverantwortlich seine Arbeit erledigt und verpasste Stunden nachholt.
Man schaut mehr auf die Ergebnisse und die erlebte Zusammenarbeit, als auf die Uhr. Urlaub beantragen ist unkompliziert. Es ist immer Luft für spontane Ausfälle (Kinder krank, Arzttermine, etc)
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sviper ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mülltrennung funktioniert so lala. Obstkorb enthält auch exotische Früchte. Lüften/Heizen wird nicht richtig gemacht. PCs laufen auch über Nacht und Wochenende. Etwas mehr Fokus darauf wäre schön.
Es wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet und Lokal eingekauft. Müll wird getrennt jedoch sehen die Mülltonnen identisch aus weshalb ich nicht sicher bin ob das all zu gut funktioniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt nicht immer einen Weg nach oben, aber ist ja manchmal auch vom MA nicht gewollt. Daher 5 Sterne von mir
Man bekommt ausreichend Zeit bei der Entwicklung um nach der richtigen Lösung zu suchen und sich somit eigenständig weiterzuentwickeln. Konkrete Weiterbildungen o.Ä. sind nicht fest eingeplant, aber auf Nachfrage werden diese mit Sicherheit angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten wurden deutlich angegeben zu Beginn und scheinen auch realistisch erreichbar zu sein. Nach meinem Wissenstand werden keine Weiterbildungen im traditionellen Sinne angeboten, was in der Gaming Branche aber nicht unüblich ist.
Die Hierarchien bei Sviper sind sehr flach und bieten wenig Möglichkeiten für eine klassische "Karriere". Aufstieg geht nach Kompetenz. Weiterbildungsmöglichkeiten werden an sich nicht angeboten können aber bei den Vorgesetzten angefragt werden.
Weiterbildung jederzeit möglich, Karriere auf Grund flacher Hierachien eher nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sviper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Sviper besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sviper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sviper als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Sviper
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sviper
Branchendurchschnitt: Internet