Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Team Spirit, Trasparenz, flache Hierarchien, tolles Büro mit Blick auf die Elbe
Als Tochterfirma der Firma The Sandbox ist leider ein großer Teil der Identität verloren gegangen. Einige Prozesse sind nun leider nicht mehr gut nachvollziehbar
Sviper GmbH bietet uns Mitarbeitern viel "on top", neben dem obligatorischen Obstkorb, gibt es Getränke, Jobrad, BAVs, Deutschlandticket, und und und
Sviper GmbH wächst gerade sehr schnell, ich habe ein wenig Bedenken, dass die Strukturen nicht gut mitwachsen, bzw. nicht mehr funktionieren. Da aber gut kommuniziert wird, könnte dieses Problem behoben werden, sobald es auftaucht.
Es gibt nicht immer einen Weg nach oben, aber ist ja manchmal auch vom MA nicht gewollt. Daher 5 Sterne von mir
Die Teams sind viel für sich
Arbeitsklima ist top, man fühlt sich sicher in seinem Job und hat tolle Kollegen. Keine "Fehlgriffe" im Hiring.
Manche Projekte könnten etwas strengere Führung vertragen. Das ist aber schon fast ein erzwungener Negativpunkt.
Größere Officeräume. Ein wenig Mut zur Redundanz im Personal; Ausfälle sind sehr schnell schwerwiegend, da es sich um kleine Teams handelt.
Home Office als Standard. Office bietet gute Möglichkeiten zum Zusammenarbeiten, hat jedoch keinerlei Option, alleine oder in kleiner Gruppe in Ruhe zu arbeiten.
Schwer zu bewerten, da kleines Entwicklungsstudio und wenig Produkte, die mit dem Firmennamen verbunden sind. Ich selbst war zwar sehr überzeugt nach meinem ersten Interview, hatte davor jedoch sehr wenig Information zu Sviper im Internet gefunden.
Noch nicht besser in der Gaming Branche erlebt.
Aufstiegsmöglichkeiten wurden deutlich angegeben zu Beginn und scheinen auch realistisch erreichbar zu sein. Nach meinem Wissenstand werden keine Weiterbildungen im traditionellen Sinne angeboten, was in der Gaming Branche aber nicht unüblich ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet und es gibt keine Streiterein am Arbeitsplatz. Jedermans Meinung wird gehört und es gibt kein territoriales Verhalten.
Die Altersspanne ist überschaubar, aber auch zwischen jüngsten und ältesten Mitarbeitern scheint es keine Probleme zu geben. Langjährige Angestellte werden scheinbar sehr geschätzt und sind die Norm, nicht die Ausnahme.
Nichts auszusetzen. Manchmal sogar etwas zu wenig involviert, hier wird jedoch bereits nach Abhilfe gesucht.
Das Office lässt etwas zu wünschen übrig, da es für sehr viel weniger Leute ausgelegt war, als bereits im Unternehmen sind. Da Home Office aber jederzeit möglich ist, ist das kein Problem.
Immer offen, auch von "oben".
Das Gehalt ist natürlich der Gaming Branche entsprechend niedriger als in anderen Industrien. Es gibt jedoch viele Leistungen, so wird z.B. das HVV Ticket zu 100% vom Arbeitgeber übernommen, was definitiv keine Selbstverständlichkeit ist.
Keine Diskriminierung erlebt.
Kommt natürlich immer darauf an, aber es gibt viele Möglichkeiten an Dingen zu arbeiten, die nicht nur 0815 Alltagskram sind.
Fokus auf offene Kommunikation, autakes arbeiten, Flexzeit auf Vertrauensbasis, richtig gute Restaurants in Laufabstand
Keine Firmenbeteiligung, deutlich zu laut im Office
Ich persönlich bin schon einige Jahre bei der Firma und die Firma ist in der Zeit um einiges gewachsen. Ich möchte die Firma weiter erfolgreich sehen und daran mitwirken, dass diese Erfolge auch erreicht und unser Qualitätsstandard nach außen aufrecht erhalten wird - jedoch wäre es schön wenn dies z.B. mit Firmenanteilen oder -Beteiligungen bestückt wäre.
Starke Vertrauensbasis und Problemlösungen/Zielanpassungen statt anprangern wenn Ziele nicht erreicht werden. Es ist sehr erfüllend bei Sviper zu arbeiten.
"Wir nehmen uns jedes Feedback zu Herzen" wird groß geschrieben - bzw automatisiert in Slack als kleine Erinnerungen an vergangen Bewertungen. Diese necken das Image der Firma meist, wird jedoch von allen als Spaß verstanden.
Nach außen hin ist Sviper "eine kleine Firma die richtig abliefert" und als Mitarbeiter der schon länger dabei ist bin ich stolz darauf, mit an diesem Image beizutragen.
Wir haben Flexzeit auf Vertrauensbasis, Urlaub kann jederzeit genommen werden (ggf auch kurzfristig). Im Krankheitsfall liegt der Hauptfokus darauf dass Du dich erholst und gesund wirst und nicht, dass du so schnell wie möglich wieder am Platz bist.
Freiwillig geleistete Überstunden kommen in kurzen Phasen durchaus vor, entstehen jedoch nur aus eigenem Interesse und dem selbst gesetzten Qualitätsstandard (und werden auch nicht ausbezahlt oder angerechnet).
Es gibt nicht wirklich einen Aufstieg da es keine wirkliche Hierarchie gibt. Das ist einerseits gut, da dies die freie Kommunikation zwischen allen ermöglicht, andererseits aber auch schlecht da das einzige Maß an welchem du deinen eigenen Fortschritt messen kannst der direkte vergleich mit Anderen ist (welche gleichzeitig mit wachsen) - je nach dem wen du dir aussuchst kann dies dazu führen dass du dich fühltest du trätest auf der Stelle.
Gehälter sind meist pünktlich und meist auch die richtigen. Ab und an kam es vor, dass etwas nicht aktualisiert war und somit falsch oder zu spät ausgezahlt wurde. Sollte nun durch bessere Technik nicht mehr vorkommen - hätte aber auch nicht vorkommen sollen.
Von der Gehaltsmenge her ist es seit neuestem OK; weniger als andere Firmen die durchaus mehr bezahlen, aber nicht mehr so gering dass man sich nicht geschätzt fühlt.
Ich denke betriebliche Anteile könnten ein guter Kompromiss sein - werden jedoch nicht angeboten.
Eine Betriebliche Altersvorsorge (BAV) wird von der Firma angeboten.
Es wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet und Lokal eingekauft. Müll wird getrennt jedoch sehen die Mülltonnen identisch aus weshalb ich nicht sicher bin ob das all zu gut funktioniert.
Sviper ist eher 'light hearted' und 'informell'. Schnell hat man gelernt, dass sich jeder irgendwie ein bisschen zu necken scheint; gleichfalls merkt man, dass man oft mindestens einen Buddy an der Seite hast der/die einen mit rausboxt.
Interne Kommunikation ist bei Sviper extrem wichtig.
Wenn du was zu Zeigen hast - hau's raus. Wenn du festhängst - frag. Wenn du was nicht verstehst - frag. Selbst wenn du meinst du bist sicher richtig nervig mit den ganzen fragen - frag trotzdem. Der Hauptfokus liegt darin, dass jeder eigenständig an Informationen und Feedback kommt und nicht zu lang blockiert ist, wenn man 'auf dem Schlauch' steht.
Wichtig: Seltenst kommt man auf Dich zu um den Status abzufragen und ob du festhängst - das musst du selbst bemerken.
Je nach Position scheint sich Sviper eher auf jüngere Teammitglieder zu fokussieren - ich glaube niemand hat bislang die 50 erreicht.
In manchen Positionen wo sehr viel Expertise in einem von uns noch nicht abgedeckten Bereich gefragt ist, kann es vorkommen dass ältere eingestellt werden.
Die Ziele von Sviper sind realistisch, jedoch werden nicht alle gleichermaßen mitgeteilt.
Bei größeren Entscheidungen welche die Firma und somit auch das Team in eine andere Richtung leiten wird vorab einzeln mit einigen Mitarbeitern gesprochen, dann in Gruppen oder gleich mit dem ganzen Team.
Entscheidungen dieser Art sind somit seltenst eine Überraschung da man meist individuell oder in der Gruppe Wochen oder gar Monate Zeit hatte sich damit auseinanderzusetzen.
Alles ist soweit gut - verbesserungsbedürftig ist lediglich der Lärmpegel. Im Office zu arbeiten ist oft eher unangenehm durch den hohen fokus auf Kommunikation. Wenn du nicht Teil dieser diskussion bist und versuchst dich zu konzentrieren könnte dies schwierig werden.
Das jetzige office hat 2 Meetingräume, aber meist 3-5 zeitgleich laufende Konversationen.
Im nächsten office wäre es gut, wenn Einzelgespräche irgendwie ermöglicht werden ohne große Meetingräume dafür zu belegen um dem Lärm zu entkommen.
Die Ziele der Firma und größere Entscheidungen werden grob mitgeteilt; viele Details wie die finanzielle Stabilität und Entwicklung sind hiervon leider ausgeschlossen und zeigen sich nur über Zeit durch Team- und Firmenanpassungen.
Warum ist das 2022 überhaupt noch ein Punkt...?
Ob du Frau oder Mann bist ist egal :) du gehörst einfach mit zum Team wie jeder andere
Wir arbeiten meist featurebasiert und autak - nimmt (oder bekommt) man ein Feature, kümmert man sich darum, dass es geil wird und Fehler behoben werden.
Wichtig zu verstehen ist - kein Feature ist von A bis Z vordesigned. In den allermeisten Fällen ist ein neues Feature grob designed (Mockup) und entwickelt sich sowohl auf seite der Programmierer wie auch Artists wie auch vom Design selbst her während man daran arbeitet.
Alles wird in direkter Kommunikation besprochen und entschieden - somit hat man immer die Möglichkeit seine eigenen Ideen zu Features einzubringen oder eine alternative zu finden, wenn ein bestimmter Teil einem gar nicht gefällt (sei dies aus Design-sicht oder Kosten/Nutzen im Arbeitsaufwand).
TLDR:
Ist geil und du hast Responsibility - die musst du aber auch aufbringen