Sviper 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückenhalt gegenüber schlecht gesetzten Deadlines.
Falsche oder schlechte Planung ist keine Rechtfertigung für Crunch.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Urlaub wurde bisher auch sehr spontan(auf morgen) genehmigt.
Development auf crunch gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

HVV Ticket ist 100% drin und Sport Abo wird unterrstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Getränke sind Lokal und Müll wird bewusst getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Freundlich, frech und gerne auch nach der Arbeit noch zu Brettspielen anwesend.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll und allseits hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Eigener Laptop und Docking Station (Bei Bedarf auch eine extra fürs HO)

Kommunikation

Kommunikation ist top. 4 Sterne nur weil gerne mal ein Meeting zu viel angesetzt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima ist top, man fühlt sich sicher in seinem Job und hat tolle Kollegen. Keine "Fehlgriffe" im Hiring.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Projekte könnten etwas strengere Führung vertragen. Das ist aber schon fast ein erzwungener Negativpunkt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Home Office als Standard. Office bietet gute Möglichkeiten zum Zusammenarbeiten, hat jedoch keinerlei Option, alleine oder in kleiner Gruppe in Ruhe zu arbeiten.

Image

Schwer zu bewerten, da kleines Entwicklungsstudio und wenig Produkte, die mit dem Firmennamen verbunden sind. Ich selbst war zwar sehr überzeugt nach meinem ersten Interview, hatte davor jedoch sehr wenig Information zu Sviper im Internet gefunden.

Work-Life-Balance

Noch nicht besser in der Gaming Branche erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten wurden deutlich angegeben zu Beginn und scheinen auch realistisch erreichbar zu sein. Nach meinem Wissenstand werden keine Weiterbildungen im traditionellen Sinne angeboten, was in der Gaming Branche aber nicht unüblich ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet und es gibt keine Streiterein am Arbeitsplatz. Jedermans Meinung wird gehört und es gibt kein territoriales Verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersspanne ist überschaubar, aber auch zwischen jüngsten und ältesten Mitarbeitern scheint es keine Probleme zu geben. Langjährige Angestellte werden scheinbar sehr geschätzt und sind die Norm, nicht die Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Nichts auszusetzen. Manchmal sogar etwas zu wenig involviert, hier wird jedoch bereits nach Abhilfe gesucht.

Arbeitsbedingungen

Das Office lässt etwas zu wünschen übrig, da es für sehr viel weniger Leute ausgelegt war, als bereits im Unternehmen sind. Da Home Office aber jederzeit möglich ist, ist das kein Problem.

Kommunikation

Immer offen, auch von "oben".

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist natürlich der Gaming Branche entsprechend niedriger als in anderen Industrien. Es gibt jedoch viele Leistungen, so wird z.B. das HVV Ticket zu 100% vom Arbeitgeber übernommen, was definitiv keine Selbstverständlichkeit ist.

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung erlebt.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich immer darauf an, aber es gibt viele Möglichkeiten an Dingen zu arbeiten, die nicht nur 0815 Alltagskram sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht wirklich Spaß bei Sviper zu arbeiten. Die Kollegen sind sehr nett und teilen auch über die Arbeit hinaus gemeinsame Interessen.
Vorgesetzte sind Teil des Teams und geben alles, damit das Team sorgenfrei Arbeiten kann. Feedback und Ideen kann man als Mitarbeiter frei aussprechen und sicher gehen, dass diese auch angenommen und umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Image

Die Firma fliegt unter dem Radar - die Arbeitsbedingungen sind super und die Projekte spannend. Es wäre schön, wenn die Firma den verdienten Bekanntheitsgrad erhält.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt ausreichend Zeit bei der Entwicklung um nach der richtigen Lösung zu suchen und sich somit eigenständig weiterzuentwickeln. Konkrete Weiterbildungen o.Ä. sind nicht fest eingeplant, aber auf Nachfrage werden diese mit Sicherheit angeboten.

Gehalt/Benefits

Viele Leistungen über das eigentliche Gehalt hinaus.
Wie bei vielen Arbeitgebern in der Games Branche liegt das Gehalt als Entwickler etwas unter dem Durchschnitt, wird aber mit einer wirklich guten Arbeitsumgebung wett gemacht.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist leider etwas hellhörig und im Winter etwas dunkel (hellere Lampen wären schön.)
Technisches Equipment und Ausstattung sind top. Zusätzliches Equipment erhält man schnell und unkompliziert auf Nachfrage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf offene Kommunikation, autakes arbeiten, Flexzeit auf Vertrauensbasis, richtig gute Restaurants in Laufabstand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Firmenbeteiligung, deutlich zu laut im Office

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Starke Vertrauensbasis und Problemlösungen/Zielanpassungen statt anprangern wenn Ziele nicht erreicht werden. Es ist sehr erfüllend bei Sviper zu arbeiten.

Image

"Wir nehmen uns jedes Feedback zu Herzen" wird groß geschrieben - bzw automatisiert in Slack als kleine Erinnerungen an vergangen Bewertungen. Diese necken das Image der Firma meist, wird jedoch von allen als Spaß verstanden.

Nach außen hin ist Sviper "eine kleine Firma die richtig abliefert" und als Mitarbeiter der schon länger dabei ist bin ich stolz darauf, mit an diesem Image beizutragen.

Work-Life-Balance

Wir haben Flexzeit auf Vertrauensbasis, Urlaub kann jederzeit genommen werden (ggf auch kurzfristig). Im Krankheitsfall liegt der Hauptfokus darauf dass Du dich erholst und gesund wirst und nicht, dass du so schnell wie möglich wieder am Platz bist.

Freiwillig geleistete Überstunden kommen in kurzen Phasen durchaus vor, entstehen jedoch nur aus eigenem Interesse und dem selbst gesetzten Qualitätsstandard (und werden auch nicht ausbezahlt oder angerechnet).

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht wirklich einen Aufstieg da es keine wirkliche Hierarchie gibt. Das ist einerseits gut, da dies die freie Kommunikation zwischen allen ermöglicht, andererseits aber auch schlecht da das einzige Maß an welchem du deinen eigenen Fortschritt messen kannst der direkte vergleich mit Anderen ist (welche gleichzeitig mit wachsen) - je nach dem wen du dir aussuchst kann dies dazu führen dass du dich fühltest du trätest auf der Stelle.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind meist pünktlich und meist auch die richtigen. Ab und an kam es vor, dass etwas nicht aktualisiert war und somit falsch oder zu spät ausgezahlt wurde. Sollte nun durch bessere Technik nicht mehr vorkommen - hätte aber auch nicht vorkommen sollen.

Von der Gehaltsmenge her ist es seit neuestem OK; weniger als andere Firmen die durchaus mehr bezahlen, aber nicht mehr so gering dass man sich nicht geschätzt fühlt.
Ich denke betriebliche Anteile könnten ein guter Kompromiss sein - werden jedoch nicht angeboten.

Eine Betriebliche Altersvorsorge (BAV) wird von der Firma angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet und Lokal eingekauft. Müll wird getrennt jedoch sehen die Mülltonnen identisch aus weshalb ich nicht sicher bin ob das all zu gut funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Sviper ist eher 'light hearted' und 'informell'. Schnell hat man gelernt, dass sich jeder irgendwie ein bisschen zu necken scheint; gleichfalls merkt man, dass man oft mindestens einen Buddy an der Seite hast der/die einen mit rausboxt.

Interne Kommunikation ist bei Sviper extrem wichtig.
Wenn du was zu Zeigen hast - hau's raus. Wenn du festhängst - frag. Wenn du was nicht verstehst - frag. Selbst wenn du meinst du bist sicher richtig nervig mit den ganzen fragen - frag trotzdem. Der Hauptfokus liegt darin, dass jeder eigenständig an Informationen und Feedback kommt und nicht zu lang blockiert ist, wenn man 'auf dem Schlauch' steht.

Wichtig: Seltenst kommt man auf Dich zu um den Status abzufragen und ob du festhängst - das musst du selbst bemerken.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Position scheint sich Sviper eher auf jüngere Teammitglieder zu fokussieren - ich glaube niemand hat bislang die 50 erreicht.
In manchen Positionen wo sehr viel Expertise in einem von uns noch nicht abgedeckten Bereich gefragt ist, kann es vorkommen dass ältere eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele von Sviper sind realistisch, jedoch werden nicht alle gleichermaßen mitgeteilt.
Bei größeren Entscheidungen welche die Firma und somit auch das Team in eine andere Richtung leiten wird vorab einzeln mit einigen Mitarbeitern gesprochen, dann in Gruppen oder gleich mit dem ganzen Team.

Entscheidungen dieser Art sind somit seltenst eine Überraschung da man meist individuell oder in der Gruppe Wochen oder gar Monate Zeit hatte sich damit auseinanderzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Alles ist soweit gut - verbesserungsbedürftig ist lediglich der Lärmpegel. Im Office zu arbeiten ist oft eher unangenehm durch den hohen fokus auf Kommunikation. Wenn du nicht Teil dieser diskussion bist und versuchst dich zu konzentrieren könnte dies schwierig werden.

Das jetzige office hat 2 Meetingräume, aber meist 3-5 zeitgleich laufende Konversationen.
Im nächsten office wäre es gut, wenn Einzelgespräche irgendwie ermöglicht werden ohne große Meetingräume dafür zu belegen um dem Lärm zu entkommen.

Kommunikation

Die Ziele der Firma und größere Entscheidungen werden grob mitgeteilt; viele Details wie die finanzielle Stabilität und Entwicklung sind hiervon leider ausgeschlossen und zeigen sich nur über Zeit durch Team- und Firmenanpassungen.

Gleichberechtigung

Warum ist das 2022 überhaupt noch ein Punkt...?
Ob du Frau oder Mann bist ist egal :) du gehörst einfach mit zum Team wie jeder andere

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten meist featurebasiert und autak - nimmt (oder bekommt) man ein Feature, kümmert man sich darum, dass es geil wird und Fehler behoben werden.
Wichtig zu verstehen ist - kein Feature ist von A bis Z vordesigned. In den allermeisten Fällen ist ein neues Feature grob designed (Mockup) und entwickelt sich sowohl auf seite der Programmierer wie auch Artists wie auch vom Design selbst her während man daran arbeitet.

Alles wird in direkter Kommunikation besprochen und entschieden - somit hat man immer die Möglichkeit seine eigenen Ideen zu Features einzubringen oder eine alternative zu finden, wenn ein bestimmter Teil einem gar nicht gefällt (sei dies aus Design-sicht oder Kosten/Nutzen im Arbeitsaufwand).

TLDR:
Ist geil und du hast Responsibility - die musst du aber auch aufbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sviper hat eine wunderbare Chemie zusammengebraut, menschlich wie auch fachlich ist das Team hier ein klares Verkaufsargument.

Die Firma arbeitet stetig daran, alle Faktoren zu verbessern, sei es die Lohnentwicklung oder Benefits. Das geschieht natürlich nicht über Nacht, das was passiert ist aber wohlüberlegt und zielgerichtet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr warme und unumständliche Atmosphäre, gekoppelt mit Menschen die nicht aus Watte gemacht sind, aber dennoch Feingefühl und Humor demonstrieren.

Image

Im Hamburger Milieu ein Name mit wohligem Klang und frischem Wind, im internationalen Vergleich natürlich nur ein kleiner, aber dennoch qualitativer Spot auf der Karte.

Work-Life-Balance

Dank hybrider Arbeitsbedingungen ist die W/L-Balance unschlagbar.
Eine realistische Planung und das erfahrene Handling von Sprints und Deadlines erlaubt ein ausgeglichenes Leben. Diese Ehrlichkeit bedingt aber natürlich auch, dass man die eigene Leistung gut einzuschätzen und zu kommunizieren weiß.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere-Leiter in einem kleinen und gesunden Spiele-Studio strebt eher breit als hoch. Starke vertikale Sprünge blähen ein Unternehmen unnötig und unnatürlich auf. Horizontalen Entwicklungsmöglichkeiten formen hier ein gesundes Feld an Kompetenzen, die sich in einer verantwortungs-höheren Tätigkeit kristallisieren können.

Fortbildungen und Kurse sind eine wichtige Ressource, der das Unternehmen etwas Zeit widmen könnte. Es liegt natürlich auch in der Eigenverantwortlichkeit des Arbeitnehmers, valide Kurse und Fortbildungen vorzuschlagen.

Gehalt/Benefits

Eine faire Bezahlung und die Option zur realistischen Verhandlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung / Obst-Kiste / Einkauf bei nahen Filialen und Service-Anbietern. Wäre hanebüchen, hierfür Sterne zu streichen.

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt auf Augenhöhe, den ich nie wieder missen möchte.
Es wäre utopisch zu verlangen, dass jeder jedermanns Best Buddy ist. Ein respektvoller Umgang und eine Einladung zum lockeren Gespräch liegen aber immer aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Branche noch relativ jung schmeckt, hoffe ich, dass der Umgang ebenso gut reift.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien klingen oft wie ein schales Versprechen und krudes Werbemittel, ermöglichen bei Sviper aber ein ungestörtes Arbeiten, bei dem der „Vorgesetzte“ als Ansprechperson und Koordinator fungiert.

Arbeitsbedingungen

Equipment und Software je nach persönlichem und professionellem Bedarf vorhanden. Die Räume des Studios sind gut geschnitten und dank hybrider Arbeitsbedingungen nie überfüllt.
Hoch-fahrbare Schreibtische ermöglichen eine ergonomische Körperhaltung und die Küche eine aromatische Pause zwischendurch.

Zu Besprechungen kann sich jeder in die zwei vorhandenen Besprechungsräume bewegen.

Kommunikation

Stets offen und ehrlich, immer produktiv und lösungsorientiert.
Office-Politics und ähnlich giftiges gehören nicht zur DNA der Firma.

Bedingt durch die hybride Anwesenheit finden viele Gespräche über Voip statt. Es ist natürlich darauf zu achten, dass man seine Aufgaben und Feedback proaktiv kommuniziert und den lebendigen Austausch sucht.

Gleichberechtigung

Ja. Menschlich, unverblendet, qualitativ.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überall und vielfältig, manche Tage sind Rätsel, andere Tage bieten die Lösungen. Wer sich in der Spiele-Entwicklung staubig in die Ecke stellen möchte, sollte nochmal tief in sich gehen.
Natürlich trägt jeder den Stamm an Aufgaben, für die er angestellt wurde, jedoch bieten sich ab dessen etliche Themen und Entwicklungsmöglichkeiten, derer man sich annehmen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sviper hat eine familiäre Atmosphäre ohne diesen Umstand als Druckmittel für Überstunden oder ähnliches auszunutzen. Alle KollegInnen begegnen sich auf Augenhöhe und ohne Konkurrenzgedanken

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht bzw. nur selten gefordert. Falls doch werden sie mit Freizeit ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Die Hierarchien bei Sviper sind sehr flach und bieten wenig Möglichkeiten für eine klassische "Karriere". Aufstieg geht nach Kompetenz. Weiterbildungsmöglichkeiten werden an sich nicht angeboten können aber bei den Vorgesetzten angefragt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist höher als für die Spielebranche üblich. Betriebsrente und eine betriebliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung werden angeboten

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten behandeln die Angestellten mit Respekt und mischen sich nicht in ihre Kompetenzen ein

Arbeitsbedingungen

Home Office und Arbeit im Büro werden parallel angeboten. Die Arbeitszeiten sind flexibel

Kommunikation

Ein offenes Büro führt zu einem ausgiebigen Austausch der MitarbeiterInnen untereinander, auch bei unterschiedlichen Disziplinen.

Gleichberechtigung

Alle KollegInnen begegnen sich mit Respekt. Geschlecht und Herkunft sind nicht von Bedeutung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit als EntwicklerInnen bei Sviper ist anspruchsvoll und fordernd. Ein hoher Grad an Selbstständigkeit wird vorausgesetzt.