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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kenne niemanden, der sich hier wohlfühlt, evtl. die ein oder andere "Führungskraft"

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

widersprüchlich und unehrlich

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gemeinsames Leid verbindet

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

manche dürfen mehr als andere

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kündigungsgrund Nummer 1

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

theoretisch ja

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