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Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme GmbH Frankfurt als Arbeitgeber
Swagelok
Frankfurt
-
B.E.S.T.
Fluidsysteme
GmbH
Frankfurt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder hier er selbst sein kann. Wem gerade die soziale Komponente auf der Arbeit wichtig ist, ist hier richtig.
Die Teamdynamik ist mitreißend und das Team ist stets bestrebt das Unternehmen mit guter Arbeit und Qualität voran zu bringen. Gleiches gilt auch für die Geschäftsführung.
Bestes Team, Priorität liegt auf Kultur und Weiterentwicklung, die Werte werden wirklich gelebt.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine äußerst wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur aus, in der jeder Mitarbeitende ernst genommen wird und sich entfalten kann. Besonders beeindruckend finde ich die klare Kommunikation, den starken Kollegenzusammenhalt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortung. Insgesamt ist es ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, motiviert ist und stolz darauf sein kann, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Starker Zusammenhalt des Mitarbeiterteams, offene Kommunikation und Transparenz, leistungsgerechte Bezahlung, tolle Produkte, starkes Markenimage
Fast alles, mit kleinen Ausnahmen. Keiner ist perfekt, dies ist aber nicht meiner Erwartungshaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang der Geschäftsleitung mit vielen Mitarbeitern und dass Bewertungen, die keine 5 Sterne sind permanent gemeldet werden, obwohl wahre Behauptungen drin stehen.
Es gibt kaum etwas Negatives, höchstens kleinere Punkte wie die Möglichkeit, einige Prozesse oder Angebote noch weiter auszubauen, was das ohnehin positive Arbeitsumfeld weiter stärken könnte.
Kommunikation
Misstrauen
Keine Kompetenz zur Mitarbeiterführung vorhanden usw..
Nobody is perfect.
Wie erwähnt sind die starren Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß und schwierig einzuhalten für Pendler mit viel Berufsverkehr.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist bereits ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine positive Arbeitskultur, starke Werte und innovative Ansätze auszeichnet. Um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren, könnten zusätzliche Maßnahmen wie eine Erweiterung der Weiterbildungsangebote, stärkere Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit und noch mehr Einbindung in soziale und nachhaltige Projekte spannende Impulse setzen. Auch regelmäßigere Einblicke in strategische Ziele und eine weitere Digitalisierung der Prozesse könnten die ohnehin großartigen Strukturen noch stärken. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, und freue mich darauf, ...
Professionelleres miteinander, mehr Transparenz, mehr Respekt. Den Mitarbeiter nicht nur als Nummer sehen, die austauschbar ist.
Sollte mal über ihren Umgang mit den Mitarbeitern nachdenken.
Bei einer Fluktuation von 20 MA in zwei Jahren stimmt was nicht! (Bei ca. 26 MA Stammbesatzung)
Kommunikation, Ehrlichkeit, Vertrauen
Arbeitszeitmodell
Führungspositionen mit Erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern besetzen.
Neue Zeitarbeitsmodelle währen angebracht.
In manchen Bereichen die Kommunikation verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gerade neue Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen oftmals als etwas Besonderes, wenn es darum geht wie man aufgenommen und eingearbeitet wird. Auch im Rahmen der Einarbeitung hat sich mit den Jahren hier viel getan. Es wird darauf geachtet, dass das Unboarding neuer Mitarbeiter möglichst interessant und abwechslungsreich abläuft.
Der angenehme Umgang untereinander gibt einem ein gutes Gefühl der zum Bleiben anregt.
Die abwechslungsreichen Aufgaben und der stetige Kontakt mit Kunden sorgt für immer neue Situationen die jeden Tag etwas anders gestalten.
...
Das Unternehmen und die Marke genießen ein hervorragendes Image – sowohl intern als auch extern. Es wird als verlässlicher und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen, der nicht nur wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernimmt. Die starke Markenidentität und der gute Ruf auf dem Markt sorgen dafür, dass man sich als Mitarbeiter stolz mit dem Unternehmen identifizieren kann. Auch Kunden und Geschäftspartner schätzen das Unternehmen für seine Professionalität, Transparenz und Werteorientierung.
Marktführer im Bereich Fluidsystemlösungen - sehr starkes Branding!
Für mich ist das Image des Untenehmens sehr attraktiv. Jedoch muss man zwischen unserem Unternehmen als Firma und zwischen dem Produkt welches wir verkaufen differenzieren. Das Produkt, welches wir von unserem Mutterkonzern erhalten ist qualitativ und technisch einwandfrei und hat einen hohen Stellen- und Markenwert in unserer Branche. Zu unserem Firmenimage muss man sagen, dass dieses sicherlich von mehreren Personen unterschiedlich wahrgenommen wird, wie man hier in den Kommentaren lesen kann.
Für mich ist vieles von der Kritik der anderen ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen gewünscht oder wenn man AD Mitarbeiter ist. Arbeitszeiten werden als flexibel bezeichnet, trotz recht langer Kernarbeitszeit für die meisten.
Auf die Wünsche der MA wird eingegangen und so wird aktuell an einem Gleitzeit-Modell gearbeitet, das den Mitarbeitern mehr Work-Life-Balance bieten soll - als einer der Vorreiter in der Swagelok-Welt. Das ist auch gut so, denn mir persönlich fehlt das sehr. Der Vorteil aktuell: Man wird nicht blöd angeguckt, wenn man dann wirklich um punkt 17.00 Uhr Feierabend macht und Arzttermine kann ich aktuell in meiner Arbeitszeit nehmen - kenne ich von vorherigen Arbeitgebern auch anders.
Leider muss man sagen, dass das Arbeitsmodel etwas starr ist. Es gibt keine Gleitzeiten für ein flexibleres Arbeiten. Jedoch wird auf persönlich Termine Rücksicht genommen. Somit ist es kein Problem in Absprache mit seinem Vorgesetzen, einen Artztermin oder ähnliches wahrzunehmen.
Der Urlaub kann in Absprache mit seinem Vorgesetzten problemlos genommen werden. Mit 28 Urlaubstagen im Jahr (als Berufsanfänger) kann ich mich nicht beschweren.
Starre Arbeitszeiten die nicht länger zeitgemäß sind. Keine Gleitzeit oder ähnliches.
Weniger Urlaubstage als Marktüblich.
Starre Arbeitszeiten und weniger Urlaub im vergleich zu anderen Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird als sehr wichtig angesehen, es gibt regelmäßige Gespräche und man erhält interne und externe Trainings, Workshops usw.
Es steht jedem Mitarbeiter ein entsprechendes Budget zu, welches für seine berufliche Weiterbildung verwendet werden kann. Mitarbeiter können hierbei auch eigeninitiativ Schulungen und Themenbereiche vorschlagen, in denen sie sich weiterbilden möchten. Sowas ist auch immer wieder gern gesehen von der Geschäftsführung.
Ich habe hier viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erhalten. Schulungen, Seminare und der Austausch mit anderen Führungskräften haben mir geholfen, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen.
Auf Weiterentwicklung wird sehr stark geachtet und Mitarbeiter werden individuell gefördert.
Die üblichen Vor- und Nachteile eines kleinen Unternehmens, deren man sich bewusst sein sollte. Für mich persönlich optimal, für Karrieremonster vielleicht in manchen Positionen zu wenig - deshalb auch nur 3 Sterne:
Vorteile: flache Hierarchien, sehr menschliche Herangehensweisen durch das Management, keine Bürokratie für Weiterbildungen, schnelle Entscheidungswege, sehr viel Entfaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben über den Tellerrand hinaus.
Nachteile: Allzu viele Aufstiegschancen (auch mit Titeln etc) gibt's einfach nicht. Man kann zum Projektleiter, Teamleiter oder Abteilungsleiter aufsteigen (wenn was frei wird ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt als eher modern.
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Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Swagelok Frankfurt - B.E.S.T. Fluidsysteme Frankfurt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau