Personenkult statt Gemeinschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorteile wie Altersvorsorge, Weihnachtsgeld oder zusätzliche Urlaubstage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine faire Behandlung von Mitarbeitern. Katastrophaler Umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter wirklich fördern und Perspektiven nicht nur aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Ein strukturiertes Arbeiten ist bei dieser Atmosphäre unmöglich.
Kommunikation
Es wird ausschließlich an Führungskräfte kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskräfte haben mit der mehrjährigen Unternehmensstrategiefindung (ohne Beteiligung der Mitarbeiter) einen derart großen Graben zwischen sich und der Belegschaft geschaffen, der nur sehr schwer wieder ausgeglichen werden kann. Man sollte nicht vergessen: Durch die Bildung des Führungskräfte-Teams hat man die Belegschaft aufgeweckt und ihnen die Augen geöffnet. Viele Nachwuchskräfte haben das Unternehmen bereits verlassen und vermutlich werden weitere folgen.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos!
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten besteht nicht nur aus Sonderprojekten. Eine gute alltägliche Arbeit wird nur wenig wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Es wird leider nicht nach Arbeitsleistung beurteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter bekommen mehr, als sie fordern. Langjährige Mitarbeiter werden dagegen immer mehr unterdrückt. Das sorgt für einen Wechsel der Belegschaft und dem Wegfall von Erfahrung. Die SWB vergisst aktuell ihre erfolgreiche Vergangenheit und ihr ehemals gutes Image als Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Anstrengungen werden unternommen, um sich entsprechend präsentieren zu können. Gelebt werden die meisten Dinge jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind ok, werden aber nicht fair und nach Leistung verteilt.
Image
So langsam bröckelt die Fassade. Konnte man sich bislang nach außen noch gut verkaufen, bekommt auch die Öffentlichkeit immer mehr die Missstände im Unternehmen mit.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind im Unternehmen nicht vorhanden, da Führungskräfte seit viele Jahren ausschließlich von (bekannten) Externen besetzt werden. Weiterbildungen werden aber meist unterstützt.