Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und Kunden. Es wird versucht nach Möglichkeiten zu suchen und umzusetzen.
Sozialleistungen des Tarifvertrages.
Wenn man vieles ausblendet, kann untereinander teilweise eine gute Stimmung sein.
Gute Sozialleistungen, 37 Stunden Woche
Viele Vorteile wie Altersvorsorge, Weihnachtsgeld oder zusätzliche Urlaubstage.
Weil die inzwischen 3-jährige Strategieentwicklung ohne Einbeziehen der Belegschaft erfolgt, ist die Umsetzung gescheitert, bevor die Strategie überhaupt vorgestellt wurde. Wertschätzung erfahren ohnehin nur Führungskräfte. Daran werden auch Projektgruppen nichts ändern.
Aufstiegschancen bestehen nicht, da fast alle höheren Stellen über Vetternwirtschaft oder Sympathie vergeben werden. Das reicht nicht, um ein Unternehmen auf Dauer gut aufzustellen und Mitarbeiter mitzunehmen.
Die Belegschaft kommt nicht zur Ruhe. Die ständige Umorganisation ist der Dauerzustand.
Respektloses und abwertendes Verhalten der Führungsebene.
Etwas flexiblere Arbeitszeitmodelle sollten angeboten werden.
Keine faire Behandlung von Mitarbeitern. Katastrophaler Umgang untereinander.
Abteilungsleiter*innen austauschen, Kommunikation verbessern, Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden.
Faire Behandlung aller Mitarbeiter und objektive Beurteilung der Arbeitsleistung, denn Sympathie alleine leistet keine gute Arbeit.
Leitfaden für neue Projekte mit den dazugehörigen Abteilungen ausarbeiten und erstellen.
Verantwortung auf Personal übertragen, Kommunikation verbessern, Möglichkeiten schaffen.
Langjährige Mitarbeiter wirklich fördern und Perspektiven nicht nur aufzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von SWB-Service- Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top. Da fast nur ältere Mitarbeiter im Unternehmen.
Zum Nachteil der Nachwuchskräfte werden ältere Mitarbeiter einfach mitgezogen, bis ins hohe Alter hinein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWB-Service- Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer kratzt schon gerne öffentlich an einer Fassade?
So langsam bröckelt die Fassade. Konnte man sich bislang nach außen noch gut verkaufen, bekommt auch die Öffentlichkeit immer mehr die Missstände im Unternehmen mit.
Sozialer Wohnungsbau Image
Sozialer Wohnungsbau. Wobei das Verhalten der Führungskräfte eher das Gegenteil von sozial ist.
Mitarbeiteridentifikation gering, Wahrnehmung außerhalb ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In den letzten Jahren hat man viele gute Leute gehen lassen. Das aktuelle Blendwerk heißt "Strategie 2030". Die Mitarbeiter im Servicebetrieb werden vernachlässigt.
Befürwortet Weiterbildung, aber es können natürlich nicht alle Vorgesetze werden
Weiterbildungen kann man machen aber erreichen tut man dadurch nichts.
Aufstiegschancen sind im Unternehmen nicht vorhanden, da Führungskräfte seit viele Jahren ausschließlich von (bekannten) Externen besetzt werden. Weiterbildungen werden aber meist unterstützt.
Karriere? Kenne ich niemanden. Uns würde erzählt wir bräuchten uns nicht auf eine höhere Stelle bewerben. Ich denke wir haben gute Leute in der Abteilung die das hätten übernehmen können.
