Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er versucht mit der Zeit zu gehen, man sehr kollegial ist und Gleitzeit hat.
Das je nach Gesellschaft unterschiedlich gehandelt wird, man für gute Leistung nicht belohnt wird und Schlechtleister mit durchgeschlurt werden.
Flexibles Arbeiten für alle, Leistung belohnen
Ich fühle mich sehr wohl, es kommt jedoch drauf an in welchem Bereich man arbeitet .
Es gibt mobile Arbeitsgeräte aber nicht jeder darf auch flexibel oder von zu Hause arbeiten. Der Vorstand möchte es zwar,aber Chefs blockieren teilweise.
Es gibt keine Möglichkeit der Beförderung, man muss auf interessantere Stellen hoffen und sich dann bewerben.
Super Team und auch mit den anderen betet klappt es sehr gut.
Kommt drauf an, von bis alles vertreten.
Gleichberechtigung in der Arbeitseinteilung.
Mein Traum ist, in einer Gruppe zu Arbeiten wo die ethnische Herkunft keine Rolle spielt, wo man als Team mitwirkend zusammen arbeiten kann. Wo es Chancen, Hoffnungen gibt die einem am Leben halten. Die individuelle Anerkennung fehlt, man ist doch wirklich nur eine Personalnummer glaubt man.
Nach mindestens 5 Jahre Zeitarbeit in einem Unternehmen, sollte jeder ein Anrecht auf eine Festeinstellung haben und nicht 15 Jahre und immer noch kein Land in sicht.
Die Altersvorsorge ist sehr gut
Trotz Arbeitsplatzgarantie werden Kollegen gedrängt das Unternehmen zu verlassen
Mitarbeiter nicht dazu drängen gegen ihren Willen das Unternehmen zu verlassn. Das verunsichert alle Mitarbeiter
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
besser gehalt haben und freizeit
neu ausbildung und mehr business trips
freizeit und home arbeit haben
Interessante Aufgaben - in einer interessanten Branche - Möglichkeit in Projekten mitzuarbeiten.
Bin seit Ende 2015 im ruhenden Arbeitsverhältnis -Vorruhestand - deswegen keine Angaben
Erfahrungen älterer Mitarbeiter*innen nutzen. Älteren Mitarbeiter*innen Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
regional. loyal. familienfreundlich.
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Noch weiter die konstruktive Feedback Kultur stärken.
Die Gleitzeit und die after Work Partys
Das Home-Office/ mobiles arbeiten noch eine Seltenheit für die normalen Angestellten ist.
Mehr Förderung der Mitarbeit und Aufstiegschancen
Gleitzeit
Gehaltsgefüge, Sozialleistungen
verkrustete Hierarchien, Umsetzungswege zu lang
ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht abhängen sondern mitnehmen und motivieren
noch!!!! sind die Gehälter angemessen
zu gross, der eine kennt den anderen nicht
Insbesondere die gute Bezahlung in Verbindung mit einer guten betrieblichen Altersvorsorge. Hier stimmt aber auch und zusätzlich das Gesamtpaket.
Hohes Durchschnittsalter der Belegschaft
So verdient kununu Geld.