Sweco 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die meisten, mit denen ich Kontakt hatte, waren sehr freundlich. Leider hat der zuständige Abteilungsleiter direkt zu Beginn deutlich gemacht, dass ich seiner Meinung nach nicht zur Position passe. Gleichzeitig vermittelte er den Eindruck, eigentlich keine Zeit für das Gespräch zu haben. Ich hatte dadurch das Gefühl, mich ständig rechtfertigen zu müssen, ohne dass mir wirklich zugehört wurde. Seine Art war dabei sehr unfreundlich und wenig wertschätzend. Der restliche Ablauf war positiv.

Verbesserungsvorschläge

Interne Abstimmung im Vorfeld der Gespräche sollte dringend sichergestellt werden.

Zwei sehr angenehme und wertschätzende Gespräche auf Augenhöhe.
Meine Gehaltsvorstellung hatte ich bereits vor Beginn des Bewerbungsprozesses transparent kommuniziert. Im ersten Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass das Gehalt im zweiten Gespräch besprochen wird.
Im zweiten Gespräch sicherte mir die Teamleitung mein Wunschgehalt zu.
Bereits am Folgetag erhielt ich jedoch einen Anruf mit der Information, dass ich gerne Teil von Sweco werden könne, mir allerdings nur ein deutlich geringeres Gehalt angeboten wird. Ich habe selbstverständlich abgesagt.

Für mich entstand der Eindruck, dass Teamleitung und Führungskraft im Vorfeld nicht ausreichend abgestimmt waren. Solch widersprüchliche Aussagen zu einem zentralen Bestandteil des Bewerbungsprozesses sind enttäuschend und hätten sich durch eine bessere interne Abstimmung vermeiden lassen. So hatte ich rückblickend das Gefühl, dass meine Zeit nicht respektiert wurde und ich unnötig Zeit in einen Bewerbungsprozess investiert habe, dessen Ergebnis intern offenbar noch gar nicht abgestimmt war.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR hat keinen direkten Kontakt zu den unterschiedlichen Büros bzw Teamleiter, es wird einem Daten zugeworfen für Rückmeldungen, die nicht eingehalten werden; wenn man mehr über den Bewerbungsstand wissen möchte, muss man anrufen, da e-mails ignoriert werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Führen Sie kurze Telefoninterviews durch, um Anomalien zu erklären und Kandidaten zu Verbesserungen zu bewegen

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch soll auch der/die AnsprechpartnerIn sein, der/die dann die Bewerber kontaktiert. In 2 Vorstellungsrunden gab es nie eine Person aus der Personalabteilung. Nach der letzten Runde habe ich eine mündliche Zusage bekommen, mit der Bitte zu warten ein paar bis der Vertrag verschickt wird. Ergebnis - nach einem Monat habe ich eine E-Mail mit der Absage von HR bekommen. Finde so eine Kommunikation nicht professionell und werde mich hier leider nicht mehr bewerben.

Bewerbungsfragen

Berufserfahrung, Erfahrung mit konkreten Aufgaben. Die Klassiker.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorbereitung auf das Gespräch, evtl. meinen Bewerbungsunterlagen konzentrierter durchlesen

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war sehr gut und persönlich, es wurden keine lächerlichen Fragen gestellt o.Ä. Insgesamt ein angenehmes Bewerbungsgespräch. Absage hat ewig gedauert. Die Absage war nicht das Problem, sondern eher, dass vorher alles schön geredet wurde und nach dem ganzen Hin und Her es nicht mal für ein Anruf gereicht hat. Eine Erklärung, warum es nicht ausgereicht hat, wäre wünschenswert gewesen und nicht eine billige Standart-Absage-Mail. Während des Prozesses wurde einem klar gemacht, dass man gute Chancen hat und am Ende dachte man, dass sich einfach für jemand anderen entschieden wurde. Verwunderlich ist, dass die Stelle jedoch immer noch ausgeschrieben ist.... letztendlich fragt man sich, ob das Bewerbungsgespräch wirklich gut gelaufen ist oder einem die ganze Zeit etwas vorgespielt wurde. Ein ehrlicher Umgang mit Bewerbern ist das Mindeste, was diese verdient haben.