Gemeinsam machen wir den Unterschied. Jetzt, morgen und in Zukunft.
Die Veränderung der Gesellschaft war noch nie eine so wichtige, gewagte und inspirierende Aufgabe wie derzeit. Seit unserer Gründung bringen wir unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen zusammen, um die Herausforderungen der jeweiligen Zeit zu lösen. Gemeinsam mit unseren Kunden und dem kollektiven Wissen unserer 22.000 Architekt*innen, Ingenieur*innen und anderer Expert*innen schaffen wir Lösungen, die sich mit der Urbanisierung befassen, die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen und unsere Gesellschaft nachhaltiger gestalten.
Mit unserem internationalen Netzwerk und kompetenten Partnern vor Ort liefern wir Ihnen fachliche Exzellenz in jedem Projekt, ob klein oder groß. Gemeinsam planen und gestalten wir die nachhaltigen Städte und Gemeinden der Zukunft.
Ob erfahrener Planer oder junges Talent: wenn du mit deiner Arbeit etwas bewegen möchten, dann bist du bei uns genau richtig. Wir stellen sicher, dass alles, was wir als Gesellschaft brauchen – von sauberem Wasser und warmen Häusern bis zu effektiver Infrastruktur und modernen Krankenhäusern – auch in Zukunft ganz selbstverständlich verfügbar ist.
Sweco berät, plant, steuert und moderiert komplexe Projekte in unseren vielseitigen Produktbereichen. Diese sind Ingenieurbauwerke, Wasserbauwerke, Verkehrsinfrastruktur, Energietechnik, Wasser- & Abwasserwirtschaft, Abfallwirtschaft & Geotechnik, Hochbau, Architektur, TGA, Projektmanagement, Städtebau, Regionalentwicklung, Flächenmanagement, Landschaft & Ökologie, Bürgerbeteiligung und die eigene Software für Dokumentenmanagement PKS Netplan* sowie unser International Consulting & Engineering.
Sweco wächst erfolgreich deutschland- und europaweit. Zusammen mit Ihnen möchten wir vielfältige spannende Projekte umsetzen. Unsere Umwelt wandelt sich stetig. Mit uns gestalten und prägen Sie unser zukünftiges Lebensumfeld, als unser Mitarbeiter können Sie aktiv Ideen umsetzen und kreative Impulse einbringen. So, wie unsere Projekte die Zukunft aktiv gestalten, denken auch wir immer einen Schritt voraus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineBei Sweco bieten wir diverse Angebote an, die auf die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ausgerichtet sind und diese auch bei privaten Ereignissen oder Erfordernissen nachhaltig unterstützen. Flexible Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit, tageweise im Home-Office zu arbeiten, sind nur einige davon. Kindergarten- und Hortplätze sowie Ferienbetreuungsangebote werden bezuschusst, bei Erkrankung eines nahen Familienangehörigen ist eine teilweise bezahlte Freistellung möglich.
Zusätzlich ermöglicht Sweco das Leasing eines hochwertigen Fahrrads oder E-Bikes (JobRad), bezuschusst ein Jobticket und bietet ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Dazu gehört u. a. ein externes Beratungstelefon (BERT), das bei beruflichen und privaten Anliegen kostenfrei genutzt werden kann.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
Wir sind seit 2010 zertifiziert durch die berufundfamilie Service GmbH.
Bei Sweco sind Sie eingebunden in ein deutschlandweites Netzwerk mit einer offenen Firmenkultur, in der partnerschaftlicher Umgang und flache Hierarchien genauso wichtig sind wie Ihre fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bei uns können Sie sich auf ressortübergreifendes Arbeiten in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre freuen. Jeder Mitarbeiter ist Spezialist und bei Sweco gibt es schnelle Entscheidungswege, die wir für die Gestaltung der Zukunft benötigen. Sie haben bei Sweco die Möglichkeit, regional zu arbeiten oder durch ein europaweites Netzwerk an internationalen Projekten mitzuwirken.
Wir bieten den Direkteinstieg für berufserfahrene Bewerber mit und ohne Führungserfahrung. Ebenfalls finden Studierende Möglichkeiten für Praktika und Abschlussarbeiten. Zudem bilden wir in den Berufen Bauzeichner, technischer Zeichner, technischer Systemplaner und Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement aus.
Wir erwarten Fachkenntnisse je nach Position. Anforderungen für die meisten vakanten Positionen sind Kenntnisse der HOAI, Kenntnisse der VOB und DIN/VDE-Vorschriften, ferner gute Fähigkeiten im Umgang mit Software wie z. B. dem MS Office Paket, CAD, AutoCAD, Revit und je nach Position weitere Softwarekenntnisse. Sie überzeugen uns mit Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft. Wir freuen auf Ihre selbständige Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität. Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sweco GmbH.
Swecos Geschäftsmodell beruht auf einer starken regionalen Präsenz. Wir sind dezentral organisiert, arbeiten kundenorientiert und liefern maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand. Mit über 30 Standorten haben unsere Kunden im verantwortlichen Projektleiter jederzeit einen persönlichen Ansprechpartner vor Ort. Alle Standorte inklusive Kontaktinformationen finden Sie unter: https://www.sweco-gmbh.de/kontakt/
Dass man seinen Arbeitstag selbst gestalten kann und aufgrund von flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit eine gute Work-Life-Balance haben kann
Vielfältige Aufgaben, sehr gutes Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten, kein Micromanagement, tolles Team, Home-Office, reduzierte Arbeitzeit möglich
Flexibele Arbeitszeiten
Familienfreundlichkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Freundliche Kommunikation mit den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Sehr offene und selbstständige Einteilung der Arbeitszeit.
Starker Fokus auf den wirtschaftlichen Zielen. Dadurch starker Zeit- und Leistungsdruck, der direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben wird.
Aus meiner konservativen Sicht, wird zu viel Aufwand mit Wokeness getrieben. Die Overhead-Bürokratie könnte abgeschmolzen werden.
Management was not transparent and communicates poorly. Organisation of human resources was also chaotic and suboptimal.
Die Arbeitsatmosphäre bei SWECO Hannover, Verkehr und Wasser war sehr belastend. Das Management war in meinen Augen ineffizient und ich fühlte mich nicht gut behandelt. Jeden Tag wurden meine Arbeitsstunden von meinen Teamleiterin genau überprüft, um zu sehen, wie viele Stunden ich für welches Projekt aufgewendet habe. Ich wurde ständig nach meinen Stunden gefragt und musste meinen Umsatz häufig erklären, was zu einem hohen Stresslevel führte. Es kam vor, dass ich jede Woche oder sogar jeden Tag rechtfertigen musste, warum ...
Mangelnde Kommunikation von der Führungsebene
Administration should know what goes on in each department. It was troubling to hear from administration, they were completely oblivious to a specific department's wide-spread misconduct regarding their handling of Covid.
Man muss sich entscheiden zwischen Job Ticket und Fitness Ticket… warum ?
Mein Ausbildungsgehalt ist im Vergleich zu anderen niedrig, ein bisschen höher hätte es schon sein können
Die Bürokratie wird dauernd untersucht. Da gibt es noch einiges zu tun.
Mehr im einzelnen auf die Mitarbeiter*innen eingehen.
Setzt das Sweco Modell auch wirklich um!
Ganz besonders das versprochene Onboarding mit Paten, von dem niemand in unserem Team je etwas gesehen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Sweco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ältere werden wegen Ihrer Erfahrung gesucht.
Wichtige Stützen der Abteilungen
Ohne Ältere und dementsprechend Fachkompetente Kollegen funktioniert das Konzept nur noch 3-5 Jahre oder so.
Ältere Kollegen sind wichtig für das Fortkommen der jungen Kollegen
Meinung und Erfahrung der Kolleg*innen wird wertgeschätzt und ist gerade in einer Ingenieur- und Architekturfirma unerlässlich für den Erfolg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sweco ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Sehr schlecht. Man bekommt eigentlich keine Infos.
Leider mangelt es im Bereich der Kommunikation am allermeisten! Die wenigsten Kollegen merken das Fehlverhalten und die unzureichenden Umsetzungen des Sweco Modells bei ihren Führungskräften an. Die Führungskräfte kommunizieren wiederum unzureichend die Notlage zwischen den Standorten in Deutschland und die Personalmanager reden in Bewerbungsgesprächen weiterhin von ihrem wunderbaren Modell, welches aber in Wahrheit keine Anwendung findet.
Es ist positiv zu erwähnen, dass es regelmäßige Mitarbeitergespräche und Informationsaustausch gibt, was ich gut finde. Allerdings wurden Vorschläge und Kritik immer von den Vorgesetzten als Bedrohung wahrgenommen. Aufgrund des geringen Vertrauens untereinander erfolgt die Kommunikation zwischen den Kollegen größtenteils per E-Mail.
Flache Hierarchie mit maximal 4 Berichtsebenen fördert kurze Kommunikationswege. Durch die Veränderungsprozesse und die Vielzahl von Standorten (>30 Büros in D) kommt es teilweise zu Kommunikationslücken, die bekannt sind, aktiv angesprochen und geschlossen werden sollen.
Die Kommunikation fehlt leider. Bis Anmerkungen, Wünsche, o.ä. es die Leiter nach oben geschafft haben ist es meist schon zu spät. Genauso sieht es die Ebenen nach unten aus. Entscheidungen brauchen sehr lange.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Übernahm Rate bei Sweco ist hoch, dazu sind sie bereit mit einem einen Plan zu machen wenn man zum Beispiel eine weiter Bildung machen will.
Je nach Standort, keine großen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fortbildung nach Wunsch. Großes Schulungsprogramm für alle.
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten