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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 278 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die nordische Unternehmenskultur gewinnt auch in Deutschland immer mehr an Einfluss.
Homeoffice teulweise möglich
Moderne Ausstattung. Internationaler Austausch mit Kolleginnen aus anderen Ländern möglich. Im Büro alle sehr freundlich und aufgeschlossen.
In meiner Abteilung die freie Wahl der Arbeitszeit. Sehr flexibel.
Telearbeit und flexible Zeiten problemlos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Engagierte und passionierte Mitarbeiter werden bei unterdurchschnittlichem Gehalt verheizt. Tätigkeiten außerhalb des im Arbeitsvertrag festgelegten Position werden vorausgesetzt. Kaum Beteiligung an Firmengewinnen, da selbst bei mehr als positiven Erwirtschaftungen andere Bereiche die Leistung runterziehen. Teilweise 2 oder mehrwöchige Außeneinsätze in anderen Städten angeordert obwohl so nie in Verträgen festgehalten; bei Ablehnung wird mit Abmahnung und Kündigung gedroht.
Ich habe da keine echten Punkte. Kleinigkeiten kann man sicher verbessern - die Firma ist ganz in Ordnung und der Umgang miteinander ist wertschätzend und gut.
Der Blick ist sehr auf zeitliche Kennzahlen fixiert, wodurch aus meiner Sicht die Qualität der Leistung leidet. Das Büro ist so gut wie immer zu 50 % leer.
Das Gehaltsgefüge. Liegt auch etwas an der Brunchen. Jedoch ist Luft nach oben.
Der Fokus für Führungskräfte liegt zu sehr auf dem Betriebswirtschaftlichen (Projektbewertungen, Umsatz, Gewinn etc.), und zu wenig auf guter Qualität der Arbeit und Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiting ausbaufähig. Z.B. unrealistische (zu niedrige) Zahlen zu Verdienstmöglichkeiten auf Xing & Co., "schreckt" potenzielle Bewerber ab. Und man kann in die Stellenannoncen ruhig reinschreiben, dass zumindest die Möglichkeit eines Firmenwagens besteht, alles Verhandlungssache, dadurch wird Sweco als Arbeitgeber attraktiver. Das mit dem Firmenwagen hatte ich vorgeschlagen, und da bekomme ich vom Recruiter die Aussage (sinngemäß) "das können wir nicht, weil man falsche Erwartungen weckt, Firmenwagen ist ja nicht garantiert". Und "an den Gehaltsangaben bei Xing können wir nichts ...
Transparente und faire Gehaltsentwicklung für alle KollegInnen
Bessere Mentoren für Junge und Berufseinsteiger und mehr Gehaltsentwicklung. Gerade bei Personen die mit niedrigem Gehalt einsteigen aber sich eigentlich gut entwickeln. Potenzial von Personal besser erkennen, statt 0815-Programme durchzuziehen.
Noch strategischer zu denken und vorausschauender zu überlegen, welche Fähigkeiten, Kunden und Projekte uns nach vorne bringen.
Antwort auf die Arbeitgeberreaktion:
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung auf meine Bewertung.
Ich nehme zur Kenntnis, dass Sie die angesprochenen Themen ernst nehmen möchten. Allerdings möchte ich anmerken, dass Ihre Antwort auf mich eher allgemein und standardisiert wirkt, anstatt konkret auf die von mir geschilderten Probleme einzugehen.
Insbesondere Themen wie eine spürbar angespannte Atmosphäre, mangelnde Kommunikation, das Verhalten von Führungskräften sowie Unsicherheiten im Umgang mit Vielfalt und Gleichberechtigung hätten eine genauere Auseinandersetzung verdient. Es geht dabei nicht nur um individuelle ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sweco ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Habe ich als fortschrittlich wahrgenommen. Die Chefin ist eine Frau. Ein Stern Abzug, weil die Inanspruchnahme von Elternzeit nicht reibungslos/unkommentiert bleibt bzw. weil sie für Männer nicht selbstverständlich ist.
In den mittleren Führungsebenen leider noch zu wenig Frauen in der Führung.
Voll und Ganz.
Prinzipiell gibt es Compliance, real wird diese teilweise aber nicht umgesetzt. Ist in der Baubranche immer noch sehr schwierig.
voll gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sweco ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Es wird viel eingestellt, auch bei schlechter Auftragslage. Sweco hat viele ältere, sehr schlaue Köpfe und muss jetzt ins Wissensmanagement und jüngeres Personal investieren, um am Markt zu bleiben. Jedoch lohnt sich dies nur, wenn die jungen Kollegen durch Entlohnung auch bleiben. Sonst gehen alle wieder verloren, die gerade richtig angekommen sind.
Als Berufseinsteiger sehr niedrig eingestiegen. Seit dem nur Lohnanpassungen die nicht mal die Inflation ausgleichen. Lohnsprünge unmöglich.
Benefits sehr gut und leicht zu beantragen. Gehalt jedoch unterdurchschnittlich.
Es wird nicht nach Leistung, sondern nach Abschluss bezahlt.
Die Vergütung ist eher unterdurchschnittlich, und dennoch sollen 10 % der Überstunden durch das Gehalt abgegolten werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Karriere ist nur möglich wenn man Personal managed. Entwicklung in seiner Expertise lohnt sich nicht und Weiterbildung wird nur auf Ach und Krach zugestimmt.
Bei Karrieren wird nur auf abgeschlossene Studien geachtet. Hat man diese nicht, kommt man nicht weiter.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, Karriere hängt von Leistung und Ergebnissen ab
Erstklassige interne und externe Fortbildungsangebote.
kaum Möglichkeiten auf Weiterentwicklung und Karriere. Es werden nur Aufgaben zugeschoben ohne die Möglichkeit, mit der Zeit selbstständig zu werden und eigene Aufgaben zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sweco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sweco besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sweco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 269 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sweco als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Sweco
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sweco
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur