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Sweco 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score281 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur:in54 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Projektmanager:in36 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Architekt:in30 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sweco
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sweco
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Transforming Society Together.

Wer wir sind

Gemeinsam machen wir den Unterschied. Jetzt, morgen und in Zukunft.

Die Veränderung der Gesellschaft war noch nie eine so wichtige, gewagte und inspirierende Aufgabe wie derzeit. Seit unserer Gründung bringen wir unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen zusammen, um die Herausforderungen der jeweiligen Zeit zu lösen. Gemeinsam mit unseren Kunden und dem kollektiven Wissen unserer 22.000 Architekt*innen, Ingenieur*innen und anderer Expert*innen schaffen wir Lösungen, die sich mit der Urbanisierung befassen, die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen und unsere Gesellschaft nachhaltiger gestalten.

Mit unserem internationalen Netzwerk und kompetenten Partnern vor Ort liefern wir Ihnen fachliche Exzellenz in jedem Projekt, ob klein oder groß. Gemeinsam planen und gestalten wir die nachhaltigen Städte und Gemeinden der Zukunft.

Ob erfahrener Planer oder junges Talent: wenn du mit deiner Arbeit etwas bewegen möchten, dann bist du bei uns genau richtig. Wir stellen sicher, dass alles, was wir als Gesellschaft brauchen – von sauberem Wasser und warmen Häusern bis zu effektiver Infrastruktur und modernen Krankenhäusern – auch in Zukunft ganz selbstverständlich verfügbar ist.

Produkte, Services, Leistungen

Sweco berät, plant, steuert und moderiert komplexe Projekte in unseren vielseitigen Produktbereichen. Diese sind Ingenieurbauwerke, Wasserbauwerke, Verkehrsinfrastruktur, Energietechnik, Wasser- & Abwasserwirtschaft, Abfallwirtschaft & Geotechnik, Hochbau, Architektur, TGA, Projektmanagement, Städtebau, Regionalentwicklung, Flächenmanagement, Landschaft & Ökologie, Bürgerbeteiligung und die eigene Software für Dokumentenmanagement PKS Netplan* sowie unser International Consulting & Engineering.

Perspektiven für die Zukunft

Sweco wächst erfolgreich deutschland- und europaweit. Zusammen mit Ihnen möchten wir vielfältige spannende Projekte umsetzen. Unsere Umwelt wandelt sich stetig. Mit uns gestalten und prägen Sie unser zukünftiges Lebensumfeld, als unser Mitarbeiter können Sie aktiv Ideen umsetzen und kreative Impulse einbringen. So, wie unsere Projekte die Zukunft aktiv gestalten, denken auch wir immer einen Schritt voraus.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.600 Expert*innen in Deutschland; 22.000 Architekt*innen, Ingenieur*innen und Berater*innen weltweit
Umsatz144 Mio. € (Sweco GmbH inkl. Tochtergesellschaften); rd. 2,5 Mrd. € (Sweco Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    5%5

Was Sweco GmbH über Benefits sagt

Bei Sweco bieten wir diverse Angebote an, die auf die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ausgerichtet sind und diese auch bei privaten Ereignissen oder Erfordernissen nachhaltig unterstützen. Flexible Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit, tageweise im Home-Office zu arbeiten, sind nur einige davon. Kindergarten- und Hortplätze sowie Ferienbetreuungsangebote werden bezuschusst, bei Erkrankung eines nahen Familienangehörigen ist eine teilweise bezahlte Freistellung möglich.

Zusätzlich ermöglicht Sweco das Leasing eines hochwertigen Fahrrads oder E-Bikes (JobRad), bezuschusst ein Jobticket und bietet ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Dazu gehört u. a. ein externes Beratungstelefon (BERT), das bei beruflichen und privaten Anliegen kostenfrei genutzt werden kann.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

  • flexible Arbeitszeitregelung,
  • Teilzeitmodelle,
  • Bezuschussung von Kindergarten- und Hortplätzen sowie Ferienbetreuung,
  • Angebote aus dem Bereich des Gesundheitsmanagements (z. B. Firmenfitness),
  • Jobrad,
  • Jobticket,
  • betriebliche Altersvorsorge,
  • Gruppenunfallversicherung 24/7,
  • Unterstützung bei der Pflege von nahen Angehörigen,
  • Freistellungsmöglichkeiten bei der Erkrankung eines Kindes oder Ehepartners,
  • teilweise Eltern-Kind-Büro oder tageweise Hunde im Büro,
  • Einarbeitungskonzept mit Patenmodell,
  • Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeiter,
  • jährliche Betriebsveranstaltungen,
  • und vieles mehr.

Wir sind seit 2010 zertifiziert durch die berufundfamilie Service GmbH.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Sweco sind Sie eingebunden in ein deutschlandweites Netzwerk mit einer offenen Firmenkultur, in der partnerschaftlicher Umgang und flache Hierarchien genauso wichtig sind wie Ihre fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bei uns können Sie sich auf ressortübergreifendes Arbeiten in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre freuen. Jeder Mitarbeiter ist Spezialist und bei Sweco gibt es schnelle Entscheidungswege, die wir für die Gestaltung der Zukunft benötigen. Sie haben bei Sweco die Möglichkeit, regional zu arbeiten oder durch ein europaweites Netzwerk an internationalen Projekten mitzuwirken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten den Direkteinstieg für berufserfahrene Bewerber mit und ohne Führungserfahrung. Ebenfalls finden Studierende Möglichkeiten für Praktika und Abschlussarbeiten. Zudem bilden wir in den Berufen Bauzeichner, technischer Zeichner, technischer Systemplaner und Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement aus.

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten Fachkenntnisse je nach Position. Anforderungen für die meisten vakanten Positionen sind Kenntnisse der HOAI, Kenntnisse der VOB und DIN/VDE-Vorschriften, ferner gute Fähigkeiten im Umgang mit Software wie z. B. dem MS Office Paket, CAD, AutoCAD, Revit und je nach Position weitere Softwarekenntnisse. Sie überzeugen uns mit Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft. Wir freuen auf Ihre selbständige Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität. Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sweco GmbH.

  • Sweco Personalmanagement
    personal.management@sweco-gmbh.de

  • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte - Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).

    Alle Informationen zu unseren vakanten Stellen finden Sie auf der Karriereseite unserer Webseite.
    Wenn Sie Fragen haben, stehen Ihnen die AnsprechpartnerInnen im Personalmanagement gern zur Verfügung.

  • Auf unserer Webseite finden Sie unter "Karriere" alle aktuellen Stellen, die Sie nach Suchbegriff, Arbeitsbereich und Standort selektieren können. Nichts Passendes dabei? Dann senden Sie uns gern Ihre Initiativbewerbung!

    http://www.sweco-gmbh.de/karriere/

  • Am besten erreichen uns Ihre Unterlagen online: Auf unserer Website haben Sie mit unserem Bewerbungsformular die Möglichkeit, die Unterlagen als PDF hochzuladen. Alternativ können Sie sie uns auch per E-Mail zusenden: personal.management@sweco-gmbh.de.

  • Wir führen persönliche Gespräche und telefonische Interviews durch.

Standorte

Swecos Geschäftsmodell beruht auf einer starken regionalen Präsenz. Wir sind dezentral organisiert, arbeiten kundenorientiert und liefern maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand. Mit über 30 Standorten haben unsere Kunden im verantwortlichen Projektleiter jederzeit einen persönlichen Ansprechpartner vor Ort. Alle Standorte inklusive Kontaktinformationen finden Sie unter: https://www.sweco-gmbh.de/kontakt/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt im Team! Es wird an jeden mitgedacht und es hat nicht lange gebraucht sich einzufinden. Viele nette Gespräche bei der Mittagspause und auch waren die Aufgaben sehr spannend und die Zusammenarbeit gut.
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Flexibele Arbeitszeiten
Familienfreundlichkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Arbeitsatmosphäre, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
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Es gibt die Möglichkeit bei Sweco Karriere zu machen und Beruf und Familie zusammen mit ausreichend Freizeit ins Gleichgewicht zu bringen. Eine menge Standardbenefits sind auch vorhanden.
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Es war allgemein nicht erwartet, dass man Überstunden macht. Ich habe ein Jobticket auch bekommen, was sehr praktisch und fürsorglich von Sweco war.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Allgemein hat Sweco mit dem Sweco-Modell die Bedürfnisse für die Mitarbeitenden und dem Markt erkannt. Meine Erfahrungen sagen allerdings, viele Standorte noch in ihrem Trott leben. Es gibt das Modell und es wird viel Werbung damit gemacht, aber gelebt wird es nur bedingt.
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Like working at a bank... zero acknowledgement or know how of the work itself done...but in love with numbers and Image. Toxic. Biased hiring policy specially with internationals.
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Starker Fokus auf den wirtschaftlichen Zielen. Dadurch starker Zeit- und Leistungsdruck, der direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben wird.
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Modernisierung der Büros könnte schneller sein.
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Die Arbeitsatmosphäre bei SWECO Hannover, Verkehr und Wasser war sehr belastend. Das Management war in meinen Augen ineffizient und ich fühlte mich nicht gut behandelt. Jeden Tag wurden meine Arbeitsstunden von meinen Teamleiterin genau überprüft, um zu sehen, wie viele Stunden ich für welches Projekt aufgewendet habe. Ich wurde ständig nach meinen Stunden gefragt und musste meinen Umsatz häufig erklären, was zu einem hohen Stresslevel führte. Es kam vor, dass ich jede Woche oder sogar jeden Tag rechtfertigen musste, warum ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

HR hat mich über meine Erfahrung mit Sweco beim Austritt angerufen. Sie waren verwirrt und überrascht von meiner Anekdote (z.B. wir waren in der Corona-Spitzzeit gezwungen, ins Büro zu sein). Ich denke, HR hat wenig Ahnung / kein Überblick was in jeder Abteilung passiert. Das sollte nicht passieren.
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Manchmal wäre es hilfreich gewesen Aufgaben/Erwartungen/Feedback noch klarer kommuniziert zu bekommen.
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Change the leadership...specially in the german branch.
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Wirklich faire Bezahlung.
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Setzt das Sweco Modell auch wirklich um!
Ganz besonders das versprochene Onboarding mit Paten, von dem niemand in unserem Team je etwas gesehen hat.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sweco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ältere und jüngere alle gehören dazu
5
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Ohne Ältere und dementsprechend Fachkompetente Kollegen funktioniert das Konzept nur noch 3-5 Jahre oder so.
4
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Wichtige Stützen der Abteilungen
5
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Sind die besten mit Erfahrung!!!
5
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Meinung und Erfahrung der Kolleg*innen wird wertgeschätzt und ist gerade in einer Ingenieur- und Architekturfirma unerlässlich für den Erfolg.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sweco ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Die Kommunikation fehlt leider. Bis Anmerkungen, Wünsche, o.ä. es die Leiter nach oben geschafft haben ist es meist schon zu spät. Genauso sieht es die Ebenen nach unten aus. Entscheidungen brauchen sehr lange.
1
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Außer Konzernweit-Infos, die wir von der Zentrale bekommen, habe ich von meinem Vorgesetzter fast nie bekommen. Nur ein mal im Quartal ein Teammeeting zu haben, finde ich auch zu wenig und schade.
1
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Es hat sich der direkte Vorgesetzte geändert, dieser wirkte von der neuen Verantwortung überfordert, was sich sehr auf die Kommunikation mit dem Team auswirkte
2
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Leider mangelt es im Bereich der Kommunikation am allermeisten! Die wenigsten Kollegen merken das Fehlverhalten und die unzureichenden Umsetzungen des Sweco Modells bei ihren Führungskräften an. Die Führungskräfte kommunizieren wiederum unzureichend die Notlage zwischen den Standorten in Deutschland und die Personalmanager reden in Bewerbungsgesprächen weiterhin von ihrem wunderbaren Modell, welches aber in Wahrheit keine Anwendung findet.
1
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Es ist positiv zu erwähnen, dass es regelmäßige Mitarbeitergespräche und Informationsaustausch gibt, was ich gut finde. Allerdings wurden Vorschläge und Kritik immer von den Vorgesetzten als Bedrohung wahrgenommen. Aufgrund des geringen Vertrauens untereinander erfolgt die Kommunikation zwischen den Kollegen größtenteils per E-Mail.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Weiterbildung ja. Aufstieg oft nicht möglich, da die einzig mögliche Stelle bereits besetzt ist.
4
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Wenn man dran bleibt, kann man voran kommen. Wer nicht fragt, bekommt auch nicht viel.
3
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In Deutschland ergeben sich durch den Wachstumskurs viele Chancen. Ebenso gibt es Möglichkeiten, sich international in der SWECO Gruppe weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird unterstützt, sogar eingefordert. AG übernimmt selbstverständlich alle Kosten für Schulung, Arbeitsausfall und Spesen.
5
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Jedes Jahr besteht die Möglichkeit der Weiterbildung, zudem wird das individuell mit der Führungskraft vereinbart.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sweco wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sweco besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Sweco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 281 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sweco als eher modern.
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