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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 286 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die nordische Unternehmenskultur gewinnt auch in Deutschland immer mehr an Einfluss.
Homeoffice teulweise möglich
Modern, flache Hierarchien
Moderne Ausstattung. Internationaler Austausch mit Kolleginnen aus anderen Ländern möglich. Im Büro alle sehr freundlich und aufgeschlossen.
In meiner Abteilung die freie Wahl der Arbeitszeit. Sehr flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Engagierte und passionierte Mitarbeiter werden bei unterdurchschnittlichem Gehalt verheizt. Tätigkeiten außerhalb des im Arbeitsvertrag festgelegten Position werden vorausgesetzt. Kaum Beteiligung an Firmengewinnen, da selbst bei mehr als positiven Erwirtschaftungen andere Bereiche die Leistung runterziehen. Teilweise 2 oder mehrwöchige Außeneinsätze in anderen Städten angeordert obwohl so nie in Verträgen festgehalten; bei Ablehnung wird mit Abmahnung und Kündigung gedroht.
Ich habe da keine echten Punkte. Kleinigkeiten kann man sicher verbessern - die Firma ist ganz in Ordnung und der Umgang miteinander ist wertschätzend und gut.
Der Blick ist sehr auf zeitliche Kennzahlen fixiert, wodurch aus meiner Sicht die Qualität der Leistung leidet. Das Büro ist so gut wie immer zu 50 % leer.
Das Gehaltsgefüge. Liegt auch etwas an der Brunchen. Jedoch ist Luft nach oben.
Der Fokus für Führungskräfte liegt zu sehr auf dem Betriebswirtschaftlichen (Projektbewertungen, Umsatz, Gewinn etc.), und zu wenig auf guter Qualität der Arbeit und Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiting ausbaufähig. Z.B. unrealistische (zu niedrige) Zahlen zu Verdienstmöglichkeiten auf Xing & Co., "schreckt" potenzielle Bewerber ab. Und man kann in die Stellenannoncen ruhig reinschreiben, dass zumindest die Möglichkeit eines Firmenwagens besteht, alles Verhandlungssache, dadurch wird Sweco als Arbeitgeber attraktiver. Das mit dem Firmenwagen hatte ich vorgeschlagen, und da bekomme ich vom Recruiter die Aussage (sinngemäß) "das können wir nicht, weil man falsche Erwartungen weckt, Firmenwagen ist ja nicht garantiert". Und "an den Gehaltsangaben bei Xing können wir nichts ...
Transparente und faire Gehaltsentwicklung für alle KollegInnen
Aktienpakete für Mitarbeiter wären toll
Bessere Mentoren für Junge und Berufseinsteiger und mehr Gehaltsentwicklung. Gerade bei Personen die mit niedrigem Gehalt einsteigen aber sich eigentlich gut entwickeln. Potenzial von Personal besser erkennen, statt 0815-Programme durchzuziehen.
Noch strategischer zu denken und vorausschauender zu überlegen, welche Fähigkeiten, Kunden und Projekte uns nach vorne bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sweco ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Habe ich als fortschrittlich wahrgenommen. Die Chefin ist eine Frau. Ein Stern Abzug, weil die Inanspruchnahme von Elternzeit nicht reibungslos/unkommentiert bleibt bzw. weil sie für Männer nicht selbstverständlich ist.
In den mittleren Führungsebenen leider noch zu wenig Frauen in der Führung.
Wird drauf geachtet und gelebt
Voll und Ganz.
Prinzipiell gibt es Compliance, real wird diese teilweise aber nicht umgesetzt. Ist in der Baubranche immer noch sehr schwierig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sweco ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es wird viel eingestellt, auch bei schlechter Auftragslage. Sweco hat viele ältere, sehr schlaue Köpfe und muss jetzt ins Wissensmanagement und jüngeres Personal investieren, um am Markt zu bleiben. Jedoch lohnt sich dies nur, wenn die jungen Kollegen durch Entlohnung auch bleiben. Sonst gehen alle wieder verloren, die gerade richtig angekommen sind.
Als Berufseinsteiger sehr niedrig eingestiegen. Seit dem nur Lohnanpassungen die nicht mal die Inflation ausgleichen. Lohnsprünge unmöglich.
Benefits sehr gut und leicht zu beantragen. Gehalt jedoch unterdurchschnittlich.
Es wird nicht nach Leistung, sondern nach Abschluss bezahlt.
sehr gut, werden aber zu wenig kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Karriere ist nur möglich wenn man Personal managed. Entwicklung in seiner Expertise lohnt sich nicht und Weiterbildung wird nur auf Ach und Krach zugestimmt.
Bei Karrieren wird nur auf abgeschlossene Studien geachtet. Hat man diese nicht, kommt man nicht weiter.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, Karriere hängt von Leistung und Ergebnissen ab
Es stehen einem alle Möglichkeiten offen, beindruckend
Immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sweco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sweco besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sweco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sweco als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Sweco
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sweco
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur