Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineHomeoffice teulweise möglich
Großes Unternehmen mit funktionierenden Strukturen. Innovation und Fachkompetenz.
Die weniger Freundschaft die ich mitnehme...
Telearbeit und flexible Zeiten problemlos
Das Deutschlandticket sollte ausschließlich in Form eines DB-QR-Codes angeboten werden. Zudem sollte das Fitnessangebot zusätzlich – und nicht nur alternativ – bereitgestellt werden, insbesondere da es sich um einen Bürojob handelt, bei dem man viel sitzt. Die Förderung der Gesundheit ist in diesem Zusammenhang besonders wichtig. :)
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Engagierte und passionierte Mitarbeiter werden bei unterdurchschnittlichem Gehalt verheizt. Tätigkeiten außerhalb des im Arbeitsvertrag festgelegten Position werden vorausgesetzt. Kaum Beteiligung an Firmengewinnen, da selbst bei mehr als positiven Erwirtschaftungen andere Bereiche die Leistung runterziehen. Teilweise 2 oder mehrwöchige Außeneinsätze in anderen Städten angeordert obwohl so nie in Verträgen festgehalten; bei Ablehnung wird mit Abmahnung und Kündigung gedroht.
Wenn Sie gerade erst anfangen, viel Glück! Viele Freunde sind lieb und aufmerksam, aber die große Mehrheit kann nur hinter Ihrem Rücken schlecht über Sie reden und Ihnen ins Gesicht lächeln.
Die Chefs sind vielleicht schon daran gewöhnt und kümmern sich wenig darum, und das alles für einen erbärmlichen Lohn.
Eine Führungskraft (BL und TL), dem zig MA (25 in 5 Jahren) davongelaufen sind, erfährt keine Konsequenzen. Schlecht Leistung wird als Normal hingenommen, sodass jeder bald Dienst nach Vorschrift tut.
siehe Verbesserungsvorschläge. Auch gab es keine Feedbackgespräche z.B. zur Hälfte der Probezeit, um zu wissen, woran man ist. Was ist gut gelaufen, was ist weniger gut gelaufen. Kritik ist dazu da, um sich zu verbessern. Des Weiteren wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten worden sind.
Teils mangelnde Unterstützung bei Berufseinstieg
Bei Einstellungesprächen und im Weiteren ehrlich sein und nicht irgendetwas erzählen, was von Beginn an ausgeschlossen werden kann.
Transparente und faire Gehaltsentwicklung für alle KollegInnen
Bessere Mentoren für Junge und Berufseinsteiger und mehr Gehaltsentwicklung. Gerade bei Personen die mit niedrigem Gehalt einsteigen aber sich eigentlich gut entwickeln. Potenzial von Personal besser erkennen, statt 0815-Programme durchzuziehen.
Antwort auf die Arbeitgeberreaktion:
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung auf meine Bewertung.
Ich nehme zur Kenntnis, dass Sie die angesprochenen Themen ernst nehmen möchten. Allerdings möchte ich anmerken, dass Ihre Antwort auf mich eher allgemein und standardisiert wirkt, anstatt konkret auf die von mir geschilderten Probleme einzugehen.
Insbesondere Themen wie eine spürbar angespannte Atmosphäre, mangelnde Kommunikation, das Verhalten von Führungskräften sowie Unsicherheiten im Umgang mit Vielfalt und Gleichberechtigung hätten eine genauere Auseinandersetzung verdient. Es geht dabei nicht nur um individuelle ...
Schlechte Führungskräfte entlassen, dann könnte es wieder aufwärts gehen
Der am besten bewertete Faktor von Sweco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird kein Wert auf Kollegen gelegt, die schon länger im Unternehmen sind. Nur neu Einstellungen sind wichtig.
Siehe oben, wird aber für die die schon seit 20 Jahren da sind nivelliert, da bessere Verträge.
Ich bin der ältere Kollege
Alle Altersklassen vertreten
Ältere werden wegen Ihrer Erfahrung gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sweco ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Es wird viel eingestellt, auch bei schlechter Auftragslage. Sweco hat viele ältere, sehr schlaue Köpfe und muss jetzt ins Wissensmanagement und jüngeres Personal investieren, um am Markt zu bleiben. Jedoch lohnt sich dies nur, wenn die jungen Kollegen durch Entlohnung auch bleiben. Sonst gehen alle wieder verloren, die gerade richtig angekommen sind.
Die Vergütung ist überwiegend branchengerecht, aber sicherlich gäbe es, wie überall, da noch Luft nach oben
Als Berufseinsteiger sehr niedrig eingestiegen. Seit dem nur Lohnanpassungen die nicht mal die Inflation ausgleichen. Lohnsprünge unmöglich.
Die Vergütung ist eher unterdurchschnittlich, und dennoch sollen 10 % der Überstunden durch das Gehalt abgegolten werden.
Es wird nicht nach Leistung, sondern nach Abschluss bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Karriere ist nur möglich wenn man Personal managed. Entwicklung in seiner Expertise lohnt sich nicht und Weiterbildung wird nur auf Ach und Krach zugestimmt.
Weiterbildung wird gefördert
Bei Karrieren wird nur auf abgeschlossene Studien geachtet. Hat man diese nicht, kommt man nicht weiter.
kaum Möglichkeiten auf Weiterentwicklung und Karriere. Es werden nur Aufgaben zugeschoben ohne die Möglichkeit, mit der Zeit selbstständig zu werden und eigene Aufgaben zu übernehmen.
Schulungsprogramme für Projektleiter*innen und Führungskräfte werden angeboten. Eigene Sweco Akademy bietet weitere Schulungen an.
