Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDas Deutschlandticket sollte ausschließlich in Form eines DB-QR-Codes angeboten werden. Zudem sollte das Fitnessangebot zusätzlich – und nicht nur alternativ – bereitgestellt werden, insbesondere da es sich um einen Bürojob handelt, bei dem man viel sitzt. Die Förderung der Gesundheit ist in diesem Zusammenhang besonders wichtig. :)
Großes Unternehmen mit funktionierenden Strukturen. Innovation und Fachkompetenz.
Flexibilität mit Homeoffice und Arbeitszeiten
Die weniger Freundschaft die ich mitnehme...
die Offenheit, über alle Themen zu sprechen. Es gab pro Woche JourFixe, wo man sich als Team zusammengesetzt hat und über aktuelle Themen gesprochen hat. Der kollegiale Umgang ist hierbei auch positiv hervorzuheben.
Wenn Sie gerade erst anfangen, viel Glück! Viele Freunde sind lieb und aufmerksam, aber die große Mehrheit kann nur hinter Ihrem Rücken schlecht über Sie reden und Ihnen ins Gesicht lächeln.
Die Chefs sind vielleicht schon daran gewöhnt und kümmern sich wenig darum, und das alles für einen erbärmlichen Lohn.
Eine Führungskraft (BL und TL), dem zig MA (25 in 5 Jahren) davongelaufen sind, erfährt keine Konsequenzen. Schlecht Leistung wird als Normal hingenommen, sodass jeder bald Dienst nach Vorschrift tut.
Teils mangelnde Unterstützung bei Berufseinstieg
siehe Verbesserungsvorschläge. Auch gab es keine Feedbackgespräche z.B. zur Hälfte der Probezeit, um zu wissen, woran man ist. Was ist gut gelaufen, was ist weniger gut gelaufen. Kritik ist dazu da, um sich zu verbessern. Des Weiteren wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten worden sind.
Tempo und Umsetzung von digitalen Technologien und zukunftsorientierte Arbeitsabläufe wird vernachlässigt oder gar nicht vorangetrieben. Das macht die Projekte nur langsamer und langweilig.
Als Werkstudent hat man leider keine Chance im Betriebsfest, Mitarbeiterumfragen usw. teilzunehmen.
Der Wissensaustausch zwischen verschiedenen Büros in Deutschland ist inexistent oder eher selten.
Antwort auf die Arbeitgeberreaktion:
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung auf meine Bewertung.
Ich nehme zur Kenntnis, dass Sie die angesprochenen Themen ernst nehmen möchten. Allerdings möchte ich anmerken, dass Ihre Antwort auf mich eher allgemein und standardisiert wirkt, anstatt konkret auf die von mir geschilderten Probleme einzugehen.
Insbesondere Themen wie eine spürbar angespannte Atmosphäre, mangelnde Kommunikation, das Verhalten von Führungskräften sowie Unsicherheiten im Umgang mit Vielfalt und Gleichberechtigung hätten eine genauere Auseinandersetzung verdient. Es geht dabei nicht nur um individuelle ...
bessere Einarbeitung für neue Angestellte. Ich als Neukömmling wurde ins kalte Wasser geschmissen und musste direkt um die Aufgaben Bescheid wissen. Mir wurde einfach gesagt: mach mal, ohne mir die Zusammenhänge zu erläutern und hatte keinen Ansatz am Anfang meiner Zeit. Einen Mentor gab es auch nicht, stattdessen musste man sich selber um die Aufgaben zurechtfinden und auch um seine eigene Struktur. Dementsprechend kann man nicht von einem roten Faden sprechen und auch die Struktur und Organisation ließ einiges zu ...
Bei Einstellungesprächen und im Weiteren ehrlich sein und nicht irgendetwas erzählen, was von Beginn an ausgeschlossen werden kann.
Deutschlandticket sollte nur noch als DB QR Code. Und das Fitness Angebot sollte ebenso zusätzlich angeboten werden, da es sowieso schon ein Bürojob ist, man sitzt viel und die gesundheit ist wichtig
Der am besten bewertete Faktor von Sweco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Siehe oben, wird aber für die die schon seit 20 Jahren da sind nivelliert, da bessere Verträge.
Ich bin der ältere Kollege
Kann nichts dazu sagen, aber fand ich ok.
Wichtige Stützen der Abteilungen
Alle Altersklassen vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sweco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Vergütung ist eher unterdurchschnittlich, und dennoch sollen 10 % der Überstunden durch das Gehalt abgegolten werden.
Die Vergütung ist überwiegend branchengerecht, aber sicherlich gäbe es, wie überall, da noch Luft nach oben
Gehalt wesentlich zu niedrig für die Position, aber der Rest macht es derzeit wett - tolle Arbeitsatmosphäre.
Gehalt könnte sich etwas mehr an der Konkurrenz orientieren
Gehalt ist nie gut genug. In schwierigen Zeiten gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
kaum Möglichkeiten auf Weiterentwicklung und Karriere. Es werden nur Aufgaben zugeschoben ohne die Möglichkeit, mit der Zeit selbstständig zu werden und eigene Aufgaben zu übernehmen.
Weiterbildung wird gefördert
Übernahm Rate bei Sweco ist hoch, dazu sind sie bereit mit einem einen Plan zu machen wenn man zum Beispiel eine weiter Bildung machen will.
Ist nicht gegeben.
Schulungsprogramme für Projektleiter*innen und Führungskräfte werden angeboten. Eigene Sweco Akademy bietet weitere Schulungen an.
