Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
Sweco GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten Mitarbeiter:innen als sehr angenehm: Der Umgang ist respektvoll, das Management transparent, und viele kommen gerne zur Arbeit. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls sehr positiv bewertet – Führungskräfte gelten als fair und offen, wobei die dezentrale Teamstruktur die Zusammenarbeit zwischen Führung und Belegschaft fördert. Einige Bewertungen merken jedoch an, dass einzelne Vorgesetzte weniger überzeugend wirken. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert gut, leidet aber laut einigen Stimmen unter dezentralen Strukturen, die internen Wettbewerb erzeugen können.
Beim Gehalt gehen die Meinungen auseinander: Sozialleistungen finden Anklang, die Vergütung selbst wird jedoch von mehreren Bewertungen als unterdurchschnittlich eingestuft. Karrierem...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Sweco GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen, ein respektvoller Umgang miteinander sowie eine transparente Führung werden positiv hervorgehoben. Viele Mitarbeiter:innen gehen offenbar gerne zur Arbeit und fühlen sich in ihrem Umfeld wohl. Einschränkend merken einige an, dass die Stimmung je nach Abteilung variieren kann. Die für deutsche Ingenieurbüros ungewöhnliche Einbindung von Fachexpert:innen in kommerzielle Prozesse und Projektverantwortung empfinden manche als reizvoll, gelegentlich aber auch als Quelle von Unzufriedenheit.
Das Vorgesetztenverhalten bei Sweco GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, wertschätzend und gesprächsbereit, wobei ein skandinavisch geprägter, sachlicher Umgangsstil positiv hervorgehoben wird. Die dezentrale Teamorganisation mit kleineren Einheiten fördert nach Ansicht einiger Nutzer:innen die enge Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Zwar hängen die Erfahrungen vom jeweiligen Vorgesetzten ab, doch berichten die meisten ausschließlich von positiven Erlebnissen. Wenige Stimmen merken an, dass der Kontakt zu Vorgesetzten gelegentlich selten ausfällt oder vereinzelt abwertende Verhaltensweisen vorkommen. Auch wird zwischen direkten Führungskräften vor Ort und der Geschäftsführungsebene unterschieden, wobei Letztere weniger positiv wahrgenommen wird.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei Sweco GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele empfinden die Wertschätzung als gut bis sehr gut und berichten von einer gleichbehandelnden Unternehmenskultur ohne erkennbare Unterschiede zwischen Altersgruppen.
Allerdings äußern wenige Bewertende auch kritische Stimmen: So fühlen sich langjährige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend wertgeschätzt, da Neueinstellungen aus ihrer Sicht Vorrang genießen. Zudem berichten wenige davon, dass Gehaltsunterschiede, die auf besseren Verträgen von Mitarbeiter:innen mit langer Betriebszugehörigkeit basieren, angeglichen werden. Diese vereinzelten negativen Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur klar positiven Gesamtwahrnehmung der Mehrheit.
Die Meinungen zur Vergütung bei Sweco GmbH fallen gespalten aus. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als marktüblich oder leicht überdurchschnittlich, wobei Zusatzleistungen wie ein Firmenwagen möglich sind. Andere hingegen beschreiben die Bezahlung als unterdurchschnittlich und kritisieren, dass sie nicht an der Leistung, sondern an der Qualifikation orientiert sei. Zudem weisen einige Bewertungen darauf hin, dass höhere Gehälter für Bauingenieur:innen kaum realisierbar seien und Firmenwagen der ersten Klasse Führungskräften vorbehalten bleiben. Die Sozialleistungen werden positiv hervorgehoben und gelten als unkompliziert zugänglich. Gleichzeitig betonen einige Nutzer:innen, dass eine wettbewerbsfähige Vergütung entscheidend sei, um Nachwuchskräfte langfristig zu binden.
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