Anerkennender Arbeitgeber mit branchenüblichen Arbeitsbedingungen, Gehalt, Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßig stattfindene Firmenevents wie Betriebsfeste oder Schultütenaktion für Erstklässler sind positive Aspekte. Bei der jährlichen Weihnachtsbaumaktion kann sich jeder Mitarbeiter, bei einer Grillwurst, Glühwein und Schmalzgebäck für sich und seine Familie, ein Weihnachtsbaum aussuchen.
Ein eigener Fitnessbereich, inkl. Kurse, steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge
1. Um das Firmenimage nach außen zu verbessern, ist eine authentische Kommunikation, sowohl online als auch offline, wichtig. Dazu gehört auch der Prozess die "Marke als Arbeitgeber" mehr zu etablieren durch bspw. zufriedene Mitarbeiter, die als Markenbotschafter fungieren und gezielte PR-Maßnahmen, um die gewünschte öffentliche Wahrnehmung zu fördern.
2. Interne Weiterbildungen können/müssen mehr ausgebaut werden um Kompetenzen, aber auch Anlagenverständnis (egal ob neue oder alte Anlagen) zu schärfen, damit die Qualität, aber auch die Quantität, stimmt. So lassen sich gezielt eintretende Abstumpfungseffekte (Betriebsblindheit) bekämpfen.
3. Anerkennug anderer lebenmittelbezogener Berufsausbildungen (Bsp. Koch), auch von langjährigen Mitarbeitern, müssen noch einmal neutral betrachtet werden, da dieses Einfluss auf die Lohngruppe hat. Jeder soll fair für seine geleistete Arbeit bezahlt werden.
4. Nicht jede Entscheidung oder Stellenbesetzung ist immer für jeden klar nachvollziehbar, auch wenn persönliche Belange und / oder Eigeninteressen (evtl. sogar Neid?) gelegentlich mitschwingen. Dieses sorgt dann intern für Missgunst und stört dann das Betriebsklima. Hier ist eine offene Kommunikation gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung wird, wenn es angebracht ist, ausgesprochen. Es erfolgt aber kein dauerhaftes "gut gemacht", da es sonst an Wertschätzung verliert. Jedoch verwechseln einige eine ehrliche Anerkennung leicht mit dem "finanziellen Ausgleich" in der Geldbörse.
Kommunikation
Informationsfluss von oben nach unten könnte/muss gelegentlich schneller funktionieren. Der Kommunikations-/Informationsfluss mit den direkten Kollegen oder Mitarbeitern (in beide Richtungen) ist gut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance im Schichtbetrieb immer herrausfordernd, jedoch händelbar.
Interessante Aufgaben
Langweilig ist es nie. Es gibt immer Aufgaben oder Herausforderungen, welche man sich stellen muss, egal ob unternehmerischer oder persönlicher Natur. Dieses kann nach eigenem Ermessen als "gut" oder "negativ" selbst interpretiert werden. Durch die gegebene 4-Sterne Bewertung ist dieses persönlich eine Bereicherung gewesen.
Arbeitsbedingungen
Lärm- und/oder Wärmepegel kann in einigen Abteilungen, auf Dauer belastend wirken, produktionsbedingt aber nicht immer anders möglich. Digitalisierung klar vorhanden, jedoch sind gezielte Verbesserungen bis Mitte 2024 immer wieder schleppend vorangegangen. Aktuell ist eine Umbruch- und Erweiterungsphase. Allerdings läuft noch nicht alles flüssig und/oder kann weiter verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunale und regionale Aktionen, wie Sportevents (Bsp. Fußball) oder soziale Aspekte/Einrichtungen (Bsp. Spendenlauf) werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Es exisiert eine hausinterner Manteltarifvertrag. Dieser erfährt regelmäßige Anpassungen an den "Manteltarifvertrag der Süßwarenindustrie Ost".
Image
Die Aussenwahrnehmung des Firmenimages ist zwiegespalten, muss aber gefühlt verbessert werden.
Natürlich reden Mitarbeiter auch intern positiv und negativ über die Firma. Das ist ganz normal.
Wichtig: Kritikpunke können und sollen geäußert werden. Allerdings ist nicht jede Umsetzung möglich oder alternativ sofort spürbar. Diese sorgt dann für Missgunst. Jedoch wird sich von einigen Mitarbeitern gelegentlich an unwichtigeren Themen "hochgezogen". Dieses wird dann auch nach außen getragen und sorgt so für eine schlechte Außenwahrnehmung. Wichtig ist, dass die Kernprobleme, wie bspw. Kommunikation, verbessert wird um das Image zu pushen. Jedoch sollte aber auch bei gut aufgestellte Themenbereichen (Umwelt-/Sozialbewusstsein oder Arbeitsbedingungen) weiter gearbeitet werden um den Standard zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Leistung, Wille, Arbeitseinsatz und persönliche Befähigungen müssen übereinstimmen, dann ist ein beruflicher Aufstieg ohne weiteres möglich, wenn sich die Chance dazu ergibt.
Weiterbildungen für Mitarbeiter zum Erwerb des "Facharbeiters" sind vorhanden bzw. neue Kurse laufen gerade an.
Jährlich werden neue Auszubildende, in vielfältigen Ausbildungsberufen, eingestellt und ein Großteil der Ausgelernten auch übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für dein umfassendes Feedback und deine ehrliche Meinung. Du sprichst viele wichtige Themen an, die wir noch verbessern können. Insgesamt nehmen wir wahr, dass du dich bei uns wohl gefühlt hast - dafür noch mal einmal Danke!