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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen welches mir täglich entgegen gebracht wird und das meine Kollegen mittlerweile zu Freunden geworden sind. Das ich immer mein Gehalt pünktlich erhalte. Das die Firma immer gesprächsbereit ist.
Ich schätze vor allem das gute Arbeitsklima, die Du-Kultur, die Unterstützung im Team und die abwechslungsreichen Abteilungen während der Ausbildung.
Die offene Kommunikation. Insbesondere die Teammeetings. Die Du Kultur.
Starkes Team
Moderne Produktion
Schichtzuschläge
Regelmäßig stattfindene Firmenevents wie Betriebsfeste oder Schultütenaktion für Erstklässler sind positive Aspekte. Bei der jährlichen Weihnachtsbaumaktion kann sich jeder Mitarbeiter, bei einer Grillwurst, Glühwein und Schmalzgebäck für sich und seine Familie, ein Weihnachtsbaum aussuchen.
Ein eigener Fitnessbereich, inkl. Kurse, steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich nur noch als Nummer nicht mehr wie Teil einer Familie was sehr schade ist
Vorgesetzte, Personalabteilung, die Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen bubbel
Arbeitszeiten, zu geringe Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
Großer Teich mit vielen Fischen.
In jeder Suppe findet man ein Haar wenn man sucht.
Ich hätte gerne in der Verwaltung noch mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten, auch mal am Samstag im Homeoffice arbeiten und dafür 1 Wochentag frei z.B.
Verbesserungsvorschläge
1. Um das Firmenimage nach außen zu verbessern, ist eine authentische Kommunikation, sowohl online als auch offline, wichtig. Dazu gehört auch der Prozess die "Marke als Arbeitgeber" mehr zu etablieren durch bspw. zufriedene Mitarbeiter, die als Markenbotschafter fungieren und gezielte PR-Maßnahmen, um die gewünschte öffentliche Wahrnehmung zu fördern.
2. Interne Weiterbildungen können/müssen mehr ausgebaut werden um Kompetenzen, aber auch Anlagenverständnis (egal ob neue oder alte Anlagen) zu schärfen, damit die Qualität, aber auch die Quantität, stimmt. So lassen sich gezielt ...
Mehr Kommunikation mehr Transparenz
Aber vor allem: wieder mehr Respekt !! Niemand lässt sich gern vor versammelter Mannschaft auslachen oder anpampen und das auch noch von ganz oben. Wertschätzend ist das nicht und die Hoffnung ist das sich das ändert
Vorgesetzte weiterbilden, bezüglich emotionaler intiligenz und Kompetenzüberschreitung. Einen sympathischen zuständigen fürs Personal einstellen. Mitarbeit fördern die entsprechendes Potenzial haben
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie zur Personalabteilung.
Etwas mehr Transparenz für einige Entscheidungsfindungen. z.B. die neue Anlage bei FG
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SWEET TEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Über die Jahre hat man mit gewissen Ausbildungen die Möglichkeiten in höhere Lohngruppen aufzusteigen.
Es gibt meiner Meinung nach keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Da habe ich einen guten Eindruck
Ich finde es toll, dass wir auch noch Rentner in der Firma haben, die weiterarbeiten
Nichts auszusetzen, von dem was ich so mitbekommen habe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWEET TEC ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Komplette Katastrophe. Man sagt aus Angst schon nichts mehr und kriegt auch genau Zero Informationen
Informationsfluss von oben nach unten könnte/muss gelegentlich schneller funktionieren. Der Kommunikations-/Informationsfluss mit den direkten Kollegen oder Mitarbeitern (in beide Richtungen) ist gut.
Sehr ausbaufähig, im großen und Ganzen weiß man zum Glück was man zutun hat.
Infos kommen an, aber oft etwas spät oder über Umwege.
zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Leistung, Wille, Arbeitseinsatz und persönliche Befähigungen müssen übereinstimmen, dann ist ein beruflicher Aufstieg ohne weiteres möglich, wenn sich die Chance dazu ergibt.
Weiterbildungen für Mitarbeiter zum Erwerb des "Facharbeiters" sind vorhanden bzw. neue Kurse laufen gerade an.
Jährlich werden neue Auszubildende, in vielfältigen Ausbildungsberufen, eingestellt und ein Großteil der Ausgelernten auch übernommen.
Gibt kaum Möglichkeiten und wird auch nicht wirklich was angeboten. Ausnahme ist, wenn man dort eine Ausbildung absolviert hat und dort ein guten Eindruck gemacht hat. Für langjährige Mitarbeiter.
Möglichkeiten gibt es, aber man muss selbst aktiv werden.
Wer will, kommt hier definitiv auch weiter. Es liegt in der Regel an jedem selbst.
Schulungen zum Ersthelfer und Branschutzhelfer sowie zum Höhenretter sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWEET TEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SWEET TEC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWEET TEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWEET TEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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SWEET TEC
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SWEET TEC
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft