kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Personalabteilung ist eine Katastrophe. Die Stunden stimmen nicht, das Geld stimmt teilweise nicht, sie sind schlecht erreichbar und sehen keine Fehler ein. Man muss wegen den besagten Problemen ständig hinterher rennen und es passiert doch nichts. Und wenn mal über das Problem geschaut wird, dann ist man selber der Verursacher von dem Problem. Man hat den Eindruck, dass einige Mitarbeiter dort einfach nur abgehoben sind oder einfach keine Lust haben sich um die Probleme, die dort verursacht wurden zu kümmern.
Es wird wenig bis gar nicht gelobt. Manchmal werden neue Aufgaben zugeteilt, wofür die Maschinen nicht ausgelegt sind. Doch selbst wenn man dies mitteilt, wird dies ignoriert.
Die meisten Kollegen sind alles andere als zufrieden mit der Firma, egal ob neu oder alteingesessen. Viele haben unter diesen Bedingungen einfach keine Lust sich für den Lohn abzuarbeiten. Es werden viele Leute eingestellt, die nicht einmal deutsch oder englisch können, dementsprechend leidet die Kommunikation enorm.
Samstage konnte man teilweise in der Früh und Nachtschicht gar nicht privat verplanen, da es hin und wieder einen "freiwilligen" Zwang gab dann zu arbeiten.
Ein Aufstieg ist wahrscheinlich für die Kollegen realer, die länger dort sind.
Das Gehalt ist eine Frechheit. Vor allem wenn man im 3 Schicht System arbeitet. Die Vergütung, die man an Samstagen bekommt ist ein Witz. Im Endeffekt arbeitet man nur Samstags um Überstunden aufzubauen.
Egal ob wo, es wird an manchen Tagen mehr Müll produziert als eigentlich nötig. z.B. wenn die Maschinen mit der Produktmasse nicht richtig laufen muss viel verworfen werden.
Auch hier kommt es wieder drauf an mit wem man zusammenarbeitet. Es wird allerdings viel hinter dem Rücken getratscht. Einige Kollegen haben schlicht einfach kein Bock zu arbeiten und haben jede Situation ausgenutzt um früher nach Hause zu gehen ohne vorher mit den Kollegen aus der selben Schicht sich abzusprechen. Es gibt Gruppenbildungen, gehörst du nicht dazu, wirst du auch nicht gefragt ob du mal früher gehen möchtest. Nein stattdessen werden einem die Aufgaben von anderen zusätzlich aufgebrummt, ohne gefragt zu werden ob du damit einverstanden bist.
Kommt auf die Personen an. Es gibt Kollegen, die haben keine Lust schwere Arbeit zu machen und hoffen, dass der ältere Kollege dies macht.
Teilweise korrupt, man hat den Eindruck es gibt Lieblingsmitarbeiter, die Vorteile genießen dürfen z.B. spontan frei nehmen. Es gibt ein oder zwei Ausnahmen, wo man sagen kann, dass es Zwischenmenschlichkeit gibt. Und das fehlt den meisten anderen einfach. Schlechte Kommunikation unter den Vorgesetzten.
Die Maschinen sind je nach Abteilung einfach kaputt. Es wird nichts daran gemacht. Wenn es gar nicht läuft, wird das nötigste gemacht aber das Ursprungsproblem wird nicht behoben. Trotz der Tatsache, dass man die Probleme angesprochen hat. Dann heißt es nur, es ist halt so.
Es hängt eine Magnettafel aus, wo diverse Informationen angehängt sind. Allerdings wird das meiste über das Onlineportal veröffentlich, wo nicht jeder reinschaut.
Wie schon erwähnt hat man den Eindruck, dass einige Kollegen mehr dürfen bzw. öfter Urlaub machen können wann sie wollen als andere.
Teilweise wird man mit zu vielen Aufgaben und zu wenig Personal zurückgelassen. Obwohl man als Produktionsmitarbeiter weiß wie die Maschinen laufen und sieht wenn etwas nicht gut läuft, wird trotzdem verlangt weiter zu machen, selbst wenn man dann nicht viel schafft.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
als erstes möchte ich mich für dein langes und ausführliches Feedback bedanken. Du hast einige Punkte angesprochen, die ich sehr gern mit Dir vertiefen würde. Gerade das Thema des Gehaltes wundert mich, da wir mit einem eigenen Haustarif und vielen Benefits in meinen Augen sehr gut bezahlen. Bitte melde Dich doch bei mir unter der bekannten Email-Adresse oder gern auch telefonisch (038847/3359-0), damit Du mir noch intensivere Eindrücke zu Deinem Feedback schildern kannst. Nur so kann ich die Themen noch besser einschätzen und auch für die Zukunft ändern. Vielen Dank dafür schon einmal vorab.
Die freie "Du" Kultur, die respektvoll behandelt wird.
Das Klima ist Abteilungsübergreifend freundlich und respektvoll.
Bisher sind mit nur positive Gespräche aufgefallen. Eine Identifikation ist zu sehen.
Es wird sehr viel Rücksicht und Wert auf die Familie gelegt. Der Urlaub kann, wie geplant genommen werden. Die Arbeitszeiten sind normal.
Durchaus werden immer Weiterbildungen angeboten und genutzt. Z.Z. Onlinekurse.
Gehalt im oberen Bereich und immer pünktlich ausgezahlt. Über eine App ist jeder Monat nachvollziehbar. Gute Sozialleistungen.
Umwelt- und Klimaschutz wird großgeschrieben. Es gibt eine Abteilung, die hauptsächlich damit beschäftigt ist und sehr darauf achtet.
Auch das übergreifende Arbeiten mit versch. Abteilungen ist Komplikationslos. Bisher fand ich nur Hilfsbereitschaft vor.
Definitiv werden auch ältere Arbeitsnehmer eingestellt. Ebenfalls habe ich eine Achtung den Senioren gegenüber gesehen.
Die Mitarbeiter werden durch Gespräche mit einbezogen. Alles ist transparent und nachvollziehbar. Konflikte werden ruhig und freundlich geklärt.
Da das Unternehmen durch eine junge Generation geführt wird, ist alles auf dem Neusten Stand, von Hygiene bis Technik.
Es werden regelmäßig Meetings abgehalten. Alle Mitarbeiter werden ständig über Ergebnisse, Neuerungen, Bewertungen und Erfolge informiert.
Die Frauenquote steigt, es werden den Frauen die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten eingeräumt. Eine Benachteiligung habe ich nicht festgestellt.
Es gibt immer eine Möglichkeit über den eigenen Arbeitsplatz zu sprechen. Sei es Arbeitstechnisch oder Zielgerichtet mit Vorschlägen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir haben mit viel Freude Deine Bewertung gelesen. Vielen Dank für Dein Lob und Dein Feedback.
jeder bekommt eine zweite Chance
langjährige Mitarbeiter gehen etwas unter
Etwas leistungsbezogener entlohnen
Offen und locker in allen Bereichen, man kann sich überall mit einbringen
in guten wie schlechten Zeiten.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es wieder heraus!
Für mich/uns passt es sehr gut aber sowas ist auch eine persönliche Einstellung zum leben.
es wird wirklich viel gemacht in diesen Bereich man kann es überall sehen auch grade im Bereich Jugend wird sehr viel organsiert
Wer will kommt weiter, es gibt immer die Möglichkeit, viele Mitarbeiter haben ihren Facharbeiter nachgemacht
in vielen Bereichen sehr gut aber Ausnahmen gibt es immer mal.
Ja da ist noch Luft nach oben möglich, dieses Thema wird leider etwas vernachlässigt Altersarbeitsplätze wäre eine Tolle Sache
Ein lockerer, fairer und ein respektvoller Umgang und ganz wichtig nicht nachtragend
Sie sind wirklich gut es wird immer wieder verbessert oder erneuert aber sowas muss auch in einer so großen Firma funktionieren.
Kommunikation könnte immer und überall besser sein aber auch hier sollte man sich selbst nicht vergessen! Wenn ich was wissen möchte dann Frage ich nach, bis jetzt habe ich immer eine Antwort bekommen.
es wird nach Tarif bezahlt und der ist gut aber ich finde das man die Leistung des einzelnen Mitarbeiter mehr berücksichtigen sollte. Es gibt Mitarbeiter die haben keinen Facharbeiter und trotzdem sind sie die Leistungsträger und da sollte man wirklich nachbessern.
alle sind gleich egal ob Alter, Geschlecht, Behinderung oder Nationalität
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut. Das Thema Bezahlung von Leistungsträgern ist von Dir angesprochen worden. Gern würde ich mich dazu mit Dir austauschen. Vielleicht magst Du mich dazu einmal anrufen? Besten Gruß, Sonja
Man kann mit allen offen und ehrlich reden
Schlechte Kommunikation
- schnellere und klare Kommunikation
- „zu viele Köche verderben den Brei“
( Frist Zeit zur Entscheidung )
Alle sind nett und freundlich
Top
Guter Zusammenhalt
Haben zu wenig Von diesen
Mein Vorgesetzter ist nicht entscheidungsfreudig , Bearbeitung dauert zu lange
Dauert zu lange , der Buschfunk ist schneller
Den größten Teil trägt man immer selbst dazu bei.
Gerede gibt es immer und überall. Nur wer ein Teil des Teams ist, kann bewerten.
Es gibt tolle Sportangebote, Gleitzeit und was ermöglicht werden kann, wird auch gerne ermöglicht.
Mülltrennung in der Verwaltung wäre gut.
In meiner Abteilung super !!! Durch die Größe der Firma leider nicht mit allen lebbar.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Es gibt keine Vorurteile wegen des Alters.
Ich habe keinerlei Grund mich zu beschweren.
Sehr komfortabel und gesundheitliche Aspekte werden berücksichtigt.
Leider unter den Abteilungen manchmal nicht aktiv genug.
Leider werden (Leiharbeiter-)Kollegen oftmals von den fest angestellten Kollegen unschön behandelt.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Zu wenig Urlaub, Die "Ich - Mentalität" im Unternehmen.
Die Meinungen anderer Mitarbeiter mehr berücksichtigen.
Je nach Schicht mal gut mal weniger gut. Jeder ist auf sich alleine gestellt.
Bei Google Maps findet man fast oder gar keine Kritik. Vieles wird schön geredet. Das Image in der näheren Umgebung ist nicht so gut.
3 schichtig, für die Familienplanung ein No-Go. Oder man bewirbt sich für die Kommissionierung, dann 3 Jahre befristet für eine Tagschicht. Danach muss man Platz für andere machen. Der Jahresurlaub muss dann genommen werden, wenn die Maschinen instandgesetzt werden.
Es wird u.a. angeboten, sich im Bereich Fachkraft für Lebensmitteltechnik weiterzubilden, die Meisterschule zu besuchen. Wenn man eine Ausbildung in einem bestimmten Bereich absolviert hat, bekommt man aber nicht gleich mehr Gehalt, wie ein ungelernter Mitarbeiter.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. (Haustarifvertrag, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs,- bzw. Weihnachtsgeld)
Fair Trade wir unterstützt. Es gibt u.a. Aktionen, wie Bäume pflanzen. Ein eigenes Klärwerk gibt es auch.
Ehrlichkeit hat hier keinen Platz. Seine eigene Meinung sollte jeder für sich behalten. Kritik ist in diesem Unternehmen unerwünscht.
Wenn man das 60. Lebensjahr erreicht hat und aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr 3 schichtig arbeiten kann, landet man in der Kistenwaschanlage!
Die Vorgesetzten halten sich auch vielen Konflikten raus. Wenn man schleimt und dem Vorgesetzten vieles nach dem Mund redet, hat man es einfacher.
Investitionen wurden in allen Bereichen getätigt. Die Lärmbelastung ist je nach Abteilung enorm. (Gehörschutz tragen)
Informationen werden schnell weitergegeben.
Gleichberechtigung: ja, Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter: nur zum Teil
Die Aufgaben sind vielseitig. Die Arbeitsbelastung ist je nach Schicht unterschiedlich.
-mehr Förderung für Fachkräft
-instanthaltung der Anlagen besser planen
-richtig investieren
sehr,sehr familiär in einzelnen bereichen und Schichten
In den letzten 2/3 Jahren leider gesunken wie ich es oft gehört haben aber probiert es selber aus,ich war sehr,sehr zu frieden mit meinem Job und Vorgesetzten,die mir immer vertraut haben und mein können geschätzt haben(SKI)!!!
abgesehen von der Wochenendarbeit,die leider nicht gut entlohnt wird,macht mann sich in der Firma nicht körperlich kaputt!
Hätte mir geschwünscht das man mehr in Fachkräft investiert,ohne selber danach zu fragen(Meister)
Das war auch ein auschlaggebene Punkt warum in letzter Zeit viele gegangen sind in der Firma!
Jeder einzelne super,super nett und hilfsbereit!!!!
Jeder ältere Mitarbeiter bekommt auch da seine Aufgaben,die ihm noch körperlich passen,Rentnerschichten sollen auch in Zukunkt kommen wie ich es zuletzt mitbekommen haben!
Immer loyal und fair zu jeden Mitarbeiter,bei Fragen oder Sorgen immer direkt zu Stelle!
Kommunikation mit direkten Vorgesetzten und höher,war immer direkt da,wenn was war etc,hat sich in den Jahren sehr zum positiven entwickelt.
Durch die Jährlichen Tariferhöhungen,kann man schon in manchen bereichen gutes Geld verdienen aber wie es jeder kennt,man möchte immer mehr verdienen :D
Jeder wird gleich behandelt egal ob Verpackung,Fabrikation oder Zeitarbeit!
Grundsätzlich weiter so machen!
(Die Homepage mal bei den Zielen 2017 aktualisieren.)
Eine sehr motivierende Arbeitsatmosphäre.
Hat sich gewandelt. Vom kleinen Einsteiger "greenfields" hin zum Wachstumsunternehmen, was sich am Markt behauptet.
Manchmal ist es auch etwas viel Arbeit, so dass das Privatleben hinten anstehen muss.
Mitarbeiter werden gefördert.
Angemessen. Das Bundesland ist zu beachten!
Ansonsten sind diese Punkte im Wachstum.
Sehr hoch und fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Gemeinsame Unternehmungen, viel Freundlichkeit und Offenheit.
Ebenso kein Problem, auch wenn es sehr viele junge Mitarbeiter gibt.
Immer fair, immer freundlich und motivierend - der RICHTIGE Chef.
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze.
DU-Kultur über die gesamte Hierarchie hinweg.
Unkompliziert und sehr offen.
Ist kein Problem. Bsp. Frauen in Führungspositionen oder typischen Männerberufen.
Junge Menschen bekommen dort viele interessante Aufgaben.
Es mangelt bestimmt nicht an Möglichkeiten.