SWEET 

TEC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Menschen die sich für einen einsetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich nur noch als Nummer nicht mehr wie Teil einer Familie was sehr schade ist

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mehr Transparenz

Aber vor allem: wieder mehr Respekt !! Niemand lässt sich gern vor versammelter Mannschaft auslachen oder anpampen und das auch noch von ganz oben. Wertschätzend ist das nicht und die Hoffnung ist das sich das ändert

Arbeitsatmosphäre

Es ist leider in den letzten 1 oder 2 Jahren stark gesunken und es herrscht viel Angst und Misstrauen einfach Unzufriedenheit

Image

Es sinkt das wird deutlich h

Work-Life-Balance

Angebot von Home Office ist da aber wird gar nicht gern gesehen wenn es wirklich genutzt wird. Die Chance wird leider durch Misstrauen verpasst hier ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden. Es wird auch wieder deutlicher dass Leistung an der reinen Arbeitszeit gemessen wird und nicht am Erfolg der darauf entsteht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, da wird dran gearbeitet. Sozial gibt es nach außen auch Bemühungen im inneren verschlechtert sich die Stimmung immer weiter

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich einen guten Eindruck

Vorgesetztenverhalten

Deutlich schlechter geworden über die Zeit. Jeder kocht sein eigenes süppchen da fehlt es leider auch an Transparenz von ganz oben

Arbeitsbedingungen

Wie gesagt gav es mal bessere Zeiten, heute muss man jeden Tag damit rechnen aus vorgeschobenen Gründen gekündigt zu werden, solche Aussagen bekommt man leider wortwörtlich zu hören

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ganz okay.

Gleichberechtigung

Was soll man dazu sagen wenn die Führungsebene zu einem riesigen Anteil aus Männern besteht die auch gerne nur untereinander sprechen. Gut sind die Mutti Schichten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen welches mir täglich entgegen gebracht wird und das meine Kollegen mittlerweile zu Freunden geworden sind. Das ich immer mein Gehalt pünktlich erhalte. Das die Firma immer gesprächsbereit ist.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Transparenz für einige Entscheidungsfindungen. z.B. die neue Anlage bei FG

Arbeitsatmosphäre

In meinem Umfeld ist die Arbeitsatmosphäre gut und ich glaube das liegt ein stückweit an jedem selbst wie gut oder wie schlecht diese ist.

Image

Es wird leider oft schlechter dargestellt als es wirklich ist. Leider sind die negativen Stimmen immer lauter als die positiven. Das finde ich sehr schade und auch nicht fair.

Work-Life-Balance

Für mich kann ich Arbeit und Privatleben sehr gut vereinbaren! Es ist immer ein geben und nehmen!

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kommt hier definitiv auch weiter. Es liegt in der Regel an jedem selbst.

Gehalt/Benefits

Ich denke das die Gehälter grundlegend gerecht sind. Sie haben immer die Gehaltsentwicklungen im Blick und passen diese auch regelmäßig an. Es gibt hier aus meiner Sicht eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist in diesem Unternehmen sehr Ausgeprägt -> Ich bekomme mit, dass man viel für die Nachhaltigkeit tut wie z.B. Solaranlage und unsere Abwassernachbehandlung BHKW

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in meinem Bereich sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt meiner Meinung nach keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Für mich Perfekt! Immer zu jeder Zeit ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man benötigt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird hier sehr groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Ich habe in meinen Bereich immer wieder neue Herausforderungen was meine Arbeit sehr spannend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurzer Arbeitsweg und ein paar Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, Personalabteilung, die Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen bubbel

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte weiterbilden, bezüglich emotionaler intiligenz und Kompetenzüberschreitung. Einen sympathischen zuständigen fürs Personal einstellen. Mitarbeit fördern die entsprechendes Potenzial haben

Arbeitsatmosphäre

War schonnal besser, viele Kollegen sind unzufrieden. Dabei war die „freiwillige 6 Pflicht“ Schicht in Früh und Nacht für alle in der fruchtgummi Abteilung nicht grade förderlich.

Image

Von dem was ich so von Leuten höre, ist Sweet tec nicht ganz so beliebt, aber halt der größte Arbeitgeber in der Stadt.

Work-Life-Balance

Im Schichtsystem hat man feste Arbeitszeiten in den drei Schichten. Wenn man nicht grade zu einer 6 Schicht gezwungen wird, hat man die Wochenenden immer frei. Sonntag Nacht startet die Nachtschicht.

Karriere/Weiterbildung

Gibt kaum Möglichkeiten und wird auch nicht wirklich was angeboten. Ausnahme ist, wenn man dort eine Ausbildung absolviert hat und dort ein guten Eindruck gemacht hat. Für langjährige Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist okay aber auch schon unterm Mediangehalt. Weihnachtsgeld ist eher schwach und ist grade mal 1/2 zusätzliches Gehalt. Nachtschichtzulage ist auch unter Branchen Niveau.

Kollegenzusammenhalt

War auch schonmal besser, gibt viele Gruppen und auch viel geläster hinterm Rücken. Manche Kollegen bereiten die Anlage ganz gut vor manche eher weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts auszusetzen, von dem was ich so mitbekommen habe

Vorgesetztenverhalten

Manchen Vorgesetzten fehlt die emotionale Intelligenz. Teilweise fragwürdige Aussagen wie „wenn ihr unzufrieden seid und darüber nachdenkt zu kündigen, kündigt einfach, wir haben genug Leute die hier arbeiten möchten.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kann es sehr warm werden, Klimaanlagen funktionieren nicht immer. An der neuen m3 sind in der Oberen Etage gefühlt immer über 30 grad.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es fühlen sich nicht immer alle gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Ist im großen und Ganzen immer das selbe. Und wenn es mal nicht das selbe ist, sind es er unbeliebte Arbeiten wie Zuckermischen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima, faire Bedingungen, interessante Aufgaben und wertschätzender Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine Punkte, die ich negativ bewerten würde.

Verbesserungsvorschläge

Gute Leistungen und Engagement noch häufiger sichtbar anerkennen. Regelmäßiger Informationsaustausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden, z. B. durch kurze Meetings oder Updates.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist offen, ehrlich und transparent – von der Geschäftsführung bis zu den Mitarbeitenden. Besonders positiv ist, dass die Mitarbeitenden hier spürbar wertgeschätzt werden.

Image

Das Unternehmen besitzt ein sehr gutes Image. Es steht für Qualität, Verlässlichkeit und einen respektvollen Umgang, was sich positiv auf Motivation und Mitarbeiterbindung auswirkt.

Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance ist gegeben: Alle Mitarbeiter können ihren Urlaub flexibel nehmen und arbeiten zu regulären Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Motivation und Engagement eröffnen gute Chancen zur Weiterentwicklung und Übernahme von Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt positiv zu bewerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich ausgeprägt. Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung und umweltfreundliches Handeln werden aktiv gefördert und kontinuierlich verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut ausgeprägt. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrungen werden anerkannt, aktiv genutzt und als wichtige Bereicherung für das Team gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Durch einen respektvollen Umgang, klare Kommunikation und hohe Entscheidungsstärke entsteht ein positives Arbeitsklima. Der Führungsstil trägt maßgeblich zur Motivation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft des Teams bei.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt positiv zu bewerten. In mehreren Abteilungen werden die Klimabedingungen durch den Ausbau von Klimaanlagen kontinuierlich verbessert. Zudem wird auf einen wirksamen Lärmschutz sowie auf ergonomisches und gesundheitsgerechtes Arbeiten, insbesondere beim schweren Heben, großen Wert gelegt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Arbeitsumfeld konsequent und selbstverständlich gelebt.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsumfeld bietet ein besonders interessantes und vielseitiges Aufgabenspektrum, das sowohl fachlich herausfordernd als auch motivierend ist.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie zur Personalabteilung.

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsene Atmosphäre. Zwischen ruhigen und total kaotischen Tagen ist alles dabei.

Image

Nach außen versucht die Firma super zu wirken. Im Inneren hört man jedoch überall mehr negatives als positives.

Work-Life-Balance

Wenn man mit Schichtarbeit klar kommt passt alles.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen zum Ersthelfer und Branschutzhelfer sowie zum Höhenretter sind möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist akzeptabel für die Arbeit. Jedoch sind die Nachtschichtzuschläge von 15% ein Witz im Vergleich zum Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll und ähnliches wird so gut es geht vermieden.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt. Dennoch einige schwarze Schafe

Umgang mit älteren Kollegen

Über die Jahre hat man mit gewissen Ausbildungen die Möglichkeiten in höhere Lohngruppen aufzusteigen.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals kaotisch und unorganisiert. Kann aber auch am ständigen wechsel in der Schicht- und Abteilungsleitung liegen.

Arbeitsbedingungen

Im Winter läuft die Klima teilweise auf Hochtouren und im Sommer manchmal garnicht. Die PCs könnten teilweise auch mal Updates vertragen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vereizelnt werden Mitarbeiter bevorzugt. Jedoch allgemein sehr gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen neben den täglich gleichbleibenden Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starkes Team
Moderne Produktion
Schichtzuschläge

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, manchmal stressig, aber grundsätzlich fair.

Image

Produkte kennt jeder.

Work-Life-Balance

passt!

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es, aber man muss selbst aktiv werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier passiert viel.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll. Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Person unterschiedlich, meist respektvoll und sachlich.

Arbeitsbedingungen

Sind gut. Saubere Produktionshallen und Pausenräume.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Halbwegs abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßig stattfindene Firmenevents wie Betriebsfeste oder Schultütenaktion für Erstklässler sind positive Aspekte. Bei der jährlichen Weihnachtsbaumaktion kann sich jeder Mitarbeiter, bei einer Grillwurst, Glühwein und Schmalzgebäck für sich und seine Familie, ein Weihnachtsbaum aussuchen.
Ein eigener Fitnessbereich, inkl. Kurse, steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung.

Verbesserungsvorschläge

1. Um das Firmenimage nach außen zu verbessern, ist eine authentische Kommunikation, sowohl online als auch offline, wichtig. Dazu gehört auch der Prozess die "Marke als Arbeitgeber" mehr zu etablieren durch bspw. zufriedene Mitarbeiter, die als Markenbotschafter fungieren und gezielte PR-Maßnahmen, um die gewünschte öffentliche Wahrnehmung zu fördern.

2. Interne Weiterbildungen können/müssen mehr ausgebaut werden um Kompetenzen, aber auch Anlagenverständnis (egal ob neue oder alte Anlagen) zu schärfen, damit die Qualität, aber auch die Quantität, stimmt. So lassen sich gezielt eintretende Abstumpfungseffekte (Betriebsblindheit) bekämpfen.

3. Anerkennug anderer lebenmittelbezogener Berufsausbildungen (Bsp. Koch), auch von langjährigen Mitarbeitern, müssen noch einmal neutral betrachtet werden, da dieses Einfluss auf die Lohngruppe hat. Jeder soll fair für seine geleistete Arbeit bezahlt werden.

4. Nicht jede Entscheidung oder Stellenbesetzung ist immer für jeden klar nachvollziehbar, auch wenn persönliche Belange und / oder Eigeninteressen (evtl. sogar Neid?) gelegentlich mitschwingen. Dieses sorgt dann intern für Missgunst und stört dann das Betriebsklima. Hier ist eine offene Kommunikation gefragt.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung wird, wenn es angebracht ist, ausgesprochen. Es erfolgt aber kein dauerhaftes "gut gemacht", da es sonst an Wertschätzung verliert. Jedoch verwechseln einige eine ehrliche Anerkennung leicht mit dem "finanziellen Ausgleich" in der Geldbörse.

Image

Die Aussenwahrnehmung des Firmenimages ist zwiegespalten, muss aber gefühlt verbessert werden.
Natürlich reden Mitarbeiter auch intern positiv und negativ über die Firma. Das ist ganz normal.
Wichtig: Kritikpunke können und sollen geäußert werden. Allerdings ist nicht jede Umsetzung möglich oder alternativ sofort spürbar. Diese sorgt dann für Missgunst. Jedoch wird sich von einigen Mitarbeitern gelegentlich an unwichtigeren Themen "hochgezogen". Dieses wird dann auch nach außen getragen und sorgt so für eine schlechte Außenwahrnehmung. Wichtig ist, dass die Kernprobleme, wie bspw. Kommunikation, verbessert wird um das Image zu pushen. Jedoch sollte aber auch bei gut aufgestellte Themenbereichen (Umwelt-/Sozialbewusstsein oder Arbeitsbedingungen) weiter gearbeitet werden um den Standard zu halten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance im Schichtbetrieb immer herrausfordernd, jedoch händelbar.

Karriere/Weiterbildung

Leistung, Wille, Arbeitseinsatz und persönliche Befähigungen müssen übereinstimmen, dann ist ein beruflicher Aufstieg ohne weiteres möglich, wenn sich die Chance dazu ergibt.
Weiterbildungen für Mitarbeiter zum Erwerb des "Facharbeiters" sind vorhanden bzw. neue Kurse laufen gerade an.
Jährlich werden neue Auszubildende, in vielfältigen Ausbildungsberufen, eingestellt und ein Großteil der Ausgelernten auch übernommen.

Gehalt/Benefits

Es exisiert eine hausinterner Manteltarifvertrag. Dieser erfährt regelmäßige Anpassungen an den "Manteltarifvertrag der Süßwarenindustrie Ost".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunale und regionale Aktionen, wie Sportevents (Bsp. Fußball) oder soziale Aspekte/Einrichtungen (Bsp. Spendenlauf) werden unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Lärm- und/oder Wärmepegel kann in einigen Abteilungen, auf Dauer belastend wirken, produktionsbedingt aber nicht immer anders möglich. Digitalisierung klar vorhanden, jedoch sind gezielte Verbesserungen bis Mitte 2024 immer wieder schleppend vorangegangen. Aktuell ist eine Umbruch- und Erweiterungsphase. Allerdings läuft noch nicht alles flüssig und/oder kann weiter verbessert werden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Langweilig ist es nie. Es gibt immer Aufgaben oder Herausforderungen, welche man sich stellen muss, egal ob unternehmerischer oder persönlicher Natur. Dieses kann nach eigenem Ermessen als "gut" oder "negativ" selbst interpretiert werden. Durch die gegebene 4-Sterne Bewertung ist dieses persönlich eine Bereicherung gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fitnessraum, verschiedene Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, zu geringe Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit

Verbesserungsvorschläge

Fortbildung/Weiterbildung, Sprachkurse, Sensorische Schulungen, Facharbeiter besser einstufen vom Gehalt

Image

Viele Negative Meinungen von Mitarbeitern und Außenstehenden

Work-Life-Balance

Schichtarbeit damit muss umgehen können

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance im Unternehmen zu wachsen

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Viel Nasenfaktor

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssen mehr geschult werden z.B. Umgang mit Mitarbeiter, Motivation, Lobnis

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Tarifvertrag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Großer Teich mit vielen Fischen.

Verbesserungsvorschläge

Der rote Faden fehlt und klare Ansagen in manchen Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Ist ok, es geht besser aber auch schlimmer.

Image

Eine Familie mit viel Wechsel der Familienmitglieder.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit und Kleinkinder ist halt immer schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Standard Qualifikationen können erworben werden z. B. Ersthelfer, Brandschutzhelfer

Gehalt/Benefits

Nachtzuschlag beträgt nur 15%.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine langjährige Gruppe, da ist es als neuer Mitarbeiter schwierig ins Team zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

So alte Kollegen gab es in dieser Abteilung nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hielt sich oft raus oder war nicht greifbar.

Arbeitsbedingungen

Teilweise fehlten Arbeitsplätze für die Anzahl der Mitarbeiter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer und Frauen haben den gleichen Aufgabenbereich.

Interessante Aufgaben

Manche Aufgaben wurden nach Nase verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde unsere neuen E-Roller und die neuen E-Autos für die Fahrten zwischen den Werken gut und nachhaltig. Auch das gut ausgestattete und große Fitness-Studio, welches 6 Tage die Woche offen ist, nutze ich gern.

Arbeitsatmosphäre

Meine Meinung und die meines Teams wird wertschätzend aufgenommen - wir können unsere Ideen einbringen.

Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit und 2 Tagen mobilen Arbeiten kann es nicht besser gehen. Auch kann ich in meiner Mittagspause oder zum Feierabend das kostenlose Fitnessstudio besuchen,

Gehalt/Benefits

Das passt für mich. Auch das neue Jobrad finde ich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben Wassersprudler eingeführt und jeder Mitarbeiter hier in der Verwaltung hat eine Glasflasche bekommen - das ist Nachhaltigkeit für mich. Auch das meine Kinder im Fussballverein Aufbau Boizenburg von der Sweet Tec gesponsert werden, finde ich klasse.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind echt eine Bonbonfamilie und ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es toll, dass wir auch noch Rentner in der Firma haben, die weiterarbeiten

Vorgesetztenverhalten

offen und ehrlich

Arbeitsbedingungen

Helle Büroräume, höhenverstellbare Tische, eine Kaffeebar mit frischem Cappuccino und natürlich Naschen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wir haben einen Gleichstellungsausschuss, der sich um die Gleichberechtigung kümmert. Aber dies ist eigentlich nicht notwendig, da jeder (egal welches Geschlecht, Religion, Hautfarbe,..) gleich behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Es vergeht eigentlich kein Tag der nicht neue und spannende Aufgaben bringt. Sehr abwechslungsreich