Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Je nach dem etwas eintönig.
Top Geschäftsführer, gute Work-Life-Balance, zunehmende Flexibilität, tolle Kollegen und gutes Betriebsklima.
Kommunikation ausbaufähig, Schulungsbedarf bei Führungsetage.
Die firmeninterne Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Insgesamt gut. Lockeres Miteinander, es wird auch gerne mal gelacht. Durchschnittlich junges und engagiertes Kollegium.
flexible Arbeitszeiten (aber ausbaufähig), familienfreundliches Arbeiten/Teilzeit möglich
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. BaV & Jobrad möglich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es als ich angefangen habe, aber zum Zeitpunkt dieser Bewertung nicht mehr.
Das Unternehmen macht sich hierzu viele Gedanken & bietet immer mehr umweltfreundliche Produkte sowie z.B. klimaneutrale Produktion an
Der Umgang unter den Kollegen, die im Durchschnitt alle noch jung sind, ist gut und geprägt von einem sehr freundschaftlichen Miteinander. Auch abteilungsübergreifend gut.
Der Geschäftsführer ist top. Insgesamt besteht in der oberen Führungsetage aber dringend Schulungsbedarf zum Thema Mitarbeiterführung & Kommunikation.
Moderner Neubau mit einem Großraumbüro, in dem es extrem hallt da nicht schallgedämmt. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, klimatisiertes Gebäude. Mit dem Lärm im Großraumbüro muss man klarkommen. Einzelbüros nur für Chefetage. Es gibt Besprechungsräume, die sehr gut ausgestattet sind. Mittagessen kann täglich vorbestellt werden.
unorganisiert und ausbaufähig. Führungsetage braucht dringend Schulungen hierzu. Informationsfluss muss standardisiert werden.
Interessante, schnelllebige & kreative Branche, Vielfalt an Aufgaben, tolles Produktportfolio, Thema Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Konservative Einstellung, Mitarbeiter Zufriedenheit ist der Geschäftsführung egal. Extrem unangenehmes Arbeitsklima. Teilweise Mobbing und unfairer Rausschmiss von Mitarbeiter.
Das Verhältnis zu den Mitarbeitern auf ein zeitgerechtes und modernes Verhältnis setzen. Flache Hierarchie einführen.