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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sweetware die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sweetware
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sweetware
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut. Lockeres Miteinander, es wird auch gerne mal gelacht. Durchschnittlich junges und engagiertes Kollegium.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unorganisiert und ausbaufähig. Führungsetage braucht dringend Schulungen hierzu. Informationsfluss muss standardisiert werden.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang unter den Kollegen, die im Durchschnitt alle noch jung sind, ist gut und geprägt von einem sehr freundschaftlichen Miteinander. Auch abteilungsübergreifend gut.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten (aber ausbaufähig), familienfreundliches Arbeiten/Teilzeit möglich

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer ist top. Insgesamt besteht in der oberen Führungsetage aber dringend Schulungsbedarf zum Thema Mitarbeiterführung & Kommunikation.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante, schnelllebige & kreative Branche, Vielfalt an Aufgaben, tolles Produktportfolio, Thema Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

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