Idealer Arbeitgeber für Mitarbeitende, die Veränderungen mögen und diese als Chance zur Mitgestaltung sehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das allermeiste - ich fühle mich wohl im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschlag - das ist aber eher allgemein. Persönlich fehlt mir wenig.
Verbesserungsvorschläge
Wenn „Schwächen“ schon erkannt und ehrlich benannt werden, diese mit Nachdruck beseitigen. Da ist noch etwas zu viel Trägheit und/oder unpassende Vorsicht.
Arbeitsatmosphäre
Gut! Im eigenen Team Ergebnisse aus Mitarbeitendenumfragen ca. 8 von 10 Punkten. Insgesamt ein Klima, das von einem Umgang miteinander auf Augenhöhe geprägt ist. Mitarbeitende werden so weit wie möglich in Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Abteilungsübergreifend gelegentlich noch holprig, man erkennt aber stetig Verbesserung.
Kommunikation
Deutlich besser geworden - aber vereinzelt immer noch ein Thema. Tendenz zu 4 Sternen - aber eben derzeit noch nicht ganz.
Kollegenzusammenhalt
Geht eigentlich nicht besser. Eine ganze Weile viele Strukturschwächen miteinander gut gemeistert und im letzten Jahr sehr stark zusammengerückt. (Nicht nur) wegen dieses Teams gehe ich täglich gerne ins Büro - öfter, als die Regelung zum mobilen Arbeiten erfordert.
Work-Life-Balance
Im Außendienst: passt. Überstunden sind im wesentlichen nicht erwünscht und fallen, ungewöhnlich in der Branche, selbst zur Hochsaison auch nur wenig an. Persönliche Lebensumstände werden bei der Einsatzplanung, die sowieso grundsätzlich mit jedem besprochen wird, berücksichtigt und private Termine sind nie ein Problem.
3 Wochen Urlaub werden auch im Hochsommer gewährt.
Im Innendienst klappt das noch nicht durchgängig so, ist aber zum einen noch zu bewältigen und zum anderen ist hierzu bereits eine Arbeitsgruppe an der Verbesserung dran.
Vorgesetztenverhalten
Für mich ist da alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Absolut!
Gleichberechtigung
Diversität ist sicher nichts, an dem noch gearbeitet werden muss - wenn auch im Top-Management fast nur Männer arbeiten, die Chancen sind dennoch für alle gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist ein Umdenken für die älteren Kollegen zu wünschen. Der Respekt vor der Lebensleistung wird zwar gelebt, aber weniger Sturheit bei Teilzeitregelungen täte sicher niemandem weh und hielte zeitgleich unschätzbare Erfahrungswerte - zur Weitergabe an die Nachfolgenden.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung für den Innendienst und das mobile Arbeiten ist gut. Für den Außendienst (Service) mit steigendem Alter der Geräte zunehmend unbrauchbar. Die Entscheidung für bessere Geräte ist zwar schon getroffen, die Umsetzung erfolgt aber zu träge.
Tolles, neues Fahrzeugkonzept (Caddy PKW mit Privatnutzung und ohne GPS-Systeme) für Servicetechniker.
Das Stammhaus zieht in den nächsten Monaten in tolle, moderne Räumlichkeiten um - das war überfällig und da wird kräftig investiert. In manchem Regionalcenter ist der Zustand der Räumlichkeiten von Modernisierungsstau geprägt - aber alles auf ein Mal geht halt nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch, wenn auch nicht immer konsequent.
Bis zu 20% mobiles Arbeiten für alle im Innendienst (sollte auf 40% ausgeweitet werden) und Home-Office für den Vertrieb spart entsprechend Schadstoffausstoß für Fahrten ins Büro.
CO2 Grenze für den Fuhrpark. Hybride und Elektrofahrzeuge werden auf Wunsch zur Verfügung gestellt, wenn ökologisch zum Nutzungsprofil passend. Die Büros sind weitgehend papierlos.
Jährliche Spenden an soziale Einrichtungen (Mitarbeitende können die Einrichtung aus 5 Vorschlägen wählen).
Gehalt/Sozialleistungen
Erst kürzlich knapp 6% Gehaltserhöhung für alle, zusätzlich Auszahlung der staatlichen Inflationsausgleichsprämie in mehreren Teilzahlungen.
BAV (Direktversicherung mit Zuschuss vom Arbeitgeber), VWL, Unfallversicherung, die auch bei privaten Unfällen zahlt, Jobrad, Portal mit Mitarbeiterrabatten für Einkäufe (da muss man allerdings etwas suchen, um wirklich sparen zu können) und Vorteilen bei Fitnessstudios usw, Kaffee, Wasser kostenlos, regelmäßig frisches Obst - der gesetzlich mögliche Rahmen der geldwerten „Geschenke“ an Mitarbeitende wird ausgeschöpft.
Leider wissen das viele nicht (siehe Kommunikation)
Image
Hat sicher gelitten, das ist nicht wegzudiskutieren. Wurde aber verstanden und wird mit großen Anstrengungen angepackt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfangreiches Schulungsprogramm, Fortbildungen, hauseigenes Knowledgecenter, Aufstiegschancen, umfangreiche Einarbeitung mit zugeteiltem Paten für jeden neuen Kollegen.