Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageMir wurden nie leere Versprechungen gemacht, die Kommunikation mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist direkt und ehrlich, kein Informationen vorenthalten usw.
Toller interne Austausch, zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Das Unternehmen möchte gerne Veränderungen vorantreiben
Man darf einen Hund mit zur Arbeit nehmen.
Im Moment nicht mehr allzu viel, eigentlich nur noch das verbliebene Team
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter geachtet, lieber immer noch mehr Aufgaben, dafür dann keine gerechtere Entlohnung für die Mehrarbeit. Zu viel Arbeit für den Einzelnen, als noch Personal zur Unterstützung einzustellen.
Bekommt zu viel externe Kritik, welche unbegründet ist
Man wird nicht an den Unternehmenserfolgen beteiligt. keine flexiblen Arbeitszeiten für den Innendienst
Sehr hohe Mitstreiter Fluktuation und es wird nichts dagegen unternommen.
Riesiger Wasserkopf der nichts bringt.
Unauflösbarer Filz der Vergangenheit, Uneinsichtigkeit und Unehrlichkeit im Management. Führungsverhalten.
Mitarbeiter wie im schwedischen Mutterkonzern behandeln.
Verbesserung des Gehalts z.B. durch Sonderleistungen oder jährlicher Gehaltserhöhungen bei guter Arbeit
Mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Regionalcentern wäre hilfreich
Eingeschlagene Wege so fortsetzen
Swegon kann ich auf den Weg mitgeben die Fachbereiche zusammen zu bringen und Herausforderungen gemeinsam zu lösen. Führungskräfte sollten ihre Aufgabe als Führungskraft auch wahrnehmen. Ich habe das Teamgefühl zwischen den Fachbereichen vermisst. Ebenfalls sollten die Marktanforderungen aus Deutschland berücksichtigt werden. Dazu werden starke Persönlichkeiten benötigt, die die Marktanforderungen aus Deutschland in die Werke kommunizieren und durchsetzen können.
Der am besten bewertete Faktor von Swegon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt einige die lange schon dabei sind. Kann eigentlich nicht beurteilen ob die richtig behandelt werden, Jubiläen werden aber geehrt mit kleinen Aufmerksamkeiten.
Mir ist weder etwas negatives noch etwas positives aufgefallen. Es wird den älteren das gleiche abverlangt und zugesprochen wie den jüngeren.
Auch die Alten werden respektvoll behandelt
Der Umgang mit den Kollegen war für mich sehr gut. Das Alter spielt grundsätzlich keine Rolle.
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swegon Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die offizielle Kommunikation tut Ihr Bestes. Die nach persönlichem Geschmack ausgesuchte Kommunikation der Führungskräfte auf dem Flur führte zu Missverständnissen, Ungerechtigkeit und Ungleichzeitigkeit.
Meetings gibt es jede Menge, es hilft nur nichts - und konkrete Vorschläge werden abgewiegelt
Leider im untersten Maße vorhanden,. Intern wie auch zum Kunden
Wenn die Kunden vor den Mitarbeitern informiert werden würde ich sagen da passt etwas ganz und gar nicht
Die Erreichbarkeit hat noch Potenzial nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Geboten wird viel, wobei ich wie einige andere davon wenig Gebrauch machen, warum kann ich nicht sagen. Wenn man was spezielles will muss man aber fragen.
Möglichkeit besteht bei freiwerdenden Stellen
Wenn mir Wissen gefehlt hat, habe ich mir das Wissen geholt. Keiner steht jemandem im Weg, der mehr machen möchte. Daher kann ich das mit 5 Sternen bewerten. Das ist jedoch meine persönliche Art. Schulungen sind viele möglich. Manchmal hätte man mehr Zeit benötigt um weiteres Wissen zu erlangen. Im Vertrieb geht es um nackte Zahlen und bei Swegon muss man erfolgreich starten oder schnell zum Erfolg kommen. Sonst wird es schwierig.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Zuzahlung zum Techniker/Meister möglich.
Auch hier wieder: Wer gut vernetzt ist, hat die Chance, ....
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
