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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geld kommt pünktlich. Faire Urlaubsplanung.
Mir wurden nie leere Versprechungen gemacht, die Kommunikation mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist direkt und ehrlich, kein Informationen vorenthalten usw.
Toller interne Austausch, zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Hat seine Ruhe
Das Unternehmen möchte gerne Veränderungen vorantreiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völlig überschätzte Wahrnehmung
Mangelhafte Kommunikation, schlechte Planung.
Bekommt zu viel externe Kritik, welche unbegründet ist
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter geachtet, lieber immer noch mehr Aufgaben, dafür dann keine gerechtere Entlohnung für die Mehrarbeit. Zu viel Arbeit für den Einzelnen, als noch Personal zur Unterstützung einzustellen.
Man wird nicht an den Unternehmenserfolgen beteiligt. keine flexiblen Arbeitszeiten für den Innendienst
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung bessere Kommunikation und Planung. Bessere Einarbeitung.
Manager die auch Managen
Mitarbeiter wie im schwedischen Mutterkonzern behandeln.
Mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Regionalcentern wäre hilfreich
Eingeschlagene Wege so fortsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Swegon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt einige die lange schon dabei sind. Kann eigentlich nicht beurteilen ob die richtig behandelt werden, Jubiläen werden aber geehrt mit kleinen Aufmerksamkeiten.
Unwichtige frage
Mir ist weder etwas negatives noch etwas positives aufgefallen. Es wird den älteren das gleiche abverlangt und zugesprochen wie den jüngeren.
Auch die Alten werden respektvoll behandelt
Der Umgang mit den Kollegen war für mich sehr gut. Das Alter spielt grundsätzlich keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swegon Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Untereinander gut wenn man weiß wen man fragen kann
Die offizielle Kommunikation tut Ihr Bestes. Die nach persönlichem Geschmack ausgesuchte Kommunikation der Führungskräfte auf dem Flur führte zu Missverständnissen, Ungerechtigkeit und Ungleichzeitigkeit.
Meetings gibt es jede Menge, es hilft nur nichts - und konkrete Vorschläge werden abgewiegelt
Leider im untersten Maße vorhanden,. Intern wie auch zum Kunden
Wenn die Kunden vor den Mitarbeitern informiert werden würde ich sagen da passt etwas ganz und gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Geboten wird viel, wobei ich wie einige andere davon wenig Gebrauch machen, warum kann ich nicht sagen. Wenn man was spezielles will muss man aber fragen.
Möglichkeit besteht bei freiwerdenden Stellen
Wenn mir Wissen gefehlt hat, habe ich mir das Wissen geholt. Keiner steht jemandem im Weg, der mehr machen möchte. Daher kann ich das mit 5 Sternen bewerten. Das ist jedoch meine persönliche Art. Schulungen sind viele möglich. Manchmal hätte man mehr Zeit benötigt um weiteres Wissen zu erlangen. Im Vertrieb geht es um nackte Zahlen und bei Swegon muss man erfolgreich starten oder schnell zum Erfolg kommen. Sonst wird es schwierig.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Zuzahlung zum Techniker/Meister möglich.
Auch hier wieder: Wer gut vernetzt ist, hat die Chance, ....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swegon Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Swegon Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swegon Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swegon Germany als eher traditionell.
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