Wer etwas erreichen will, dem reicht es bald
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Mission, Internationalität, der Zusammenhalt vieler Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unauflösbarer Filz der Vergangenheit, Uneinsichtigkeit und Unehrlichkeit im Management. Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Management neu besetzen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumgebung im Hauptquartier Gut, modern und ergonomisch. Manche Außenbüros genießen keinen gute Ruf.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation tut Ihr Bestes. Die nach persönlichem Geschmack ausgesuchte Kommunikation der Führungskräfte auf dem Flur führte zu Missverständnissen, Ungerechtigkeit und Ungleichzeitigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Auf Sachbearbeitungsebene herrscht eine vergleichsweise gute Atmosphäre. Manche Silos wurde zum Glück verlassen. Leider herrscht im Management untereinander Misstrauen, Unverständnis, Uneinsichtigkeit und eine sehr unterschiedliche Leistungsbereitschaft. Diese Missstände sickern durch die gesamte Organisation und sind ein offenes Geheimnis.
Work-Life-Balance
Wer von zuhause arbeiten kann, darf dies. Mein generelles Erlebnis war große Freiheit.
Vorgesetztenverhalten
Klingt leider so schrecklich, wie es ist: arrogant, narzisstisch, unfähig und unempathisch.
Interessante Aufgaben
Es gibt nicht viel Besseres, als mit großer Freiheit die Energiewende mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Es gibt Alte-Herren-Witze auf Absturzkneipenniveau und einen mehr oder weniger offen vertuschten Skandal. Puh.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Am Hauptsitz gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma will nachhaltig sein. Viele haben es kapiert. Trotzdem gibt es sogar in dieser Firma Menschen, die das menschgemachte Ausmaß des Klimawandels anzweifeln. Erstaunlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Erfahrung: Gut!
Image
Ich würde schätzen, dass das Image noch ok ist. Teils lassen schwer nachvollziehbare, komplizierte interne Abläufe den Kunden verzweifeln.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten an.