Swegon ist ein tolles Unternehmen mit sehr viel Potential. Systemlösungen wie kein anderer Hersteller auf dem Markt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Swegon bietet dem, der viel bewegen möchte unheimlich viele Möglichkeiten. Die Zusammenarbeit in der Planungsunterstützung ist sehr gut. Tools aber auch die Zusammenführung der Vertriebs-Programme sind für mich sehr gute Gedanken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind viele Schnittstellen unklar. Einige Bereiche arbeiten Ihre Tickets ab ohne zu wissen was sie damit beim anderen anrichten. Viele Kunden beschweren sich über After Sales und Kundenbetreuung. Das muss Swegon unbedingt in den Griff bekommen. Schlecht klingt für meine Begrifflichkeit falsch. Es sind lösbare Aufgaben die jedoch nicht gelöst werden können, weil das Verständnis füreinander nicht gegeben ist.
Verbesserungsvorschläge
Swegon kann ich auf den Weg mitgeben die Fachbereiche zusammen zu bringen und Herausforderungen gemeinsam zu lösen. Führungskräfte sollten ihre Aufgabe als Führungskraft auch wahrnehmen. Ich habe das Teamgefühl zwischen den Fachbereichen vermisst. Ebenfalls sollten die Marktanforderungen aus Deutschland berücksichtigt werden. Dazu werden starke Persönlichkeiten benötigt, die die Marktanforderungen aus Deutschland in die Werke kommunizieren und durchsetzen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre mit meinen Kollegen war in meinem Bereich sehr gut. Die Unterstützung für den Job für mein Empfinden nicht ausreichend.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikationsrunden geben sowohl der Führungsebene aber auch jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich gegenseitig über Zustände zu informieren bzw. auszutauschen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt war in meinem Bereich gut. Mit Angrenzenden Bereichen war es kompliziert. Hier wurden Probleme argumentiert jedoch nicht gelöst. Das ärgerte sehr oft meine Kunden und brach keine Lösung für den betroffenen Kunden.
Work-Life-Balance
Um Erfolgreich zu arbeiten, muss man sehr viel selber machen. Mir persönlich war das am Ende auch zu viel. Swegon stellt gute Möglichkeiten bereit. Fehlende Unterstützung schiebt für mich die Kurve nach unten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat mich von Anfang an gut in die Mannschaft integriert. Hat mich in meinen Fragen sehr gut unterstützt. Ich konnte sehr viel selber entscheiden und habe von Anfang an großes Vertrauen genossen. Leider haben wir am Ende unterschiedliche Ausrichtungen verfolgen müssen. Er musste seine Vorgaben von oben befolgen und ich teilte diese Meinung nicht. Daher auch die Trennung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr umfangreich und sehr interessant. Ich durfte in vielen Bereichen meine Erfahrungen sammeln. Mit dem Systemgedanken konnte ich viele Planungen begleiten. Leider ändert sich dieser Gedanke. Der Weg geht mehr in den Produktvertrieb. Das war für mich ein "KO " Kriterium.
Gleichberechtigung
Swegon ist absolut für Gleichberechtigung. Im Unternehmen man das nicht bei vielen Mitarbeitern. Für mein Empfinden kann ich das so nicht teilen. Vielleicht lag es auch in meiner Wahrnehmung, da ich mich nie über jemand gestellt aber auch Personen die übergeordnet gearbeitet haben als Kollegen mit gleichem Ziel angesehen habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen war für mich sehr gut. Das Alter spielt grundsätzlich keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut. Das neue Büro in Garching ist super. Die Computer für den Vertrieb sollen getauscht werden. Mein altes Gerät war schon mit dem Start überfordert :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Swegon legt einen sehr großen Wert auf Umweltschutz. Entwickelt Klimasysteme mit intelligenten Lösungsansätzen. Der Vertrieb ist etwas kompliziert, da der deutsche Markt noch nicht so weit ist, alles aus einer Hand beziehen zu wollen. Dafür braucht Swegon Mitarbeiter, die dieses Wissen im Markt platzieren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt. Im Vertrieb gehen gemeinsame Leistung und Gehalt immer Hand in Hand. Ich kann mich weder über mein Gehalt und über die Pünktlichkeit negativ äußern. Das Gehaltssystem ist leider sehr kompliziert und für mein Verständnis nicht nachvollziehbar. Das sollte man für den Vertrieb transparenter gestalten.
Image
Hier sehe ich die größte Herausforderung bei Swegon. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich nicht mir der Firma. Es werden viele negativen Informationen untereinander ausgetauscht. Das sorgt für eine große Unruhe in der Firma. Auch Führungskräfte sollten mehr auf eine bessere Zusammenarbeit unter den Fachbereichen anstreben und das Bewusstsein bei den Mitarbeitern forcieren. Das Image leidet sehr stark unter diesen Aspekten. Jeder kann zu einer Besserung beitragen. Das ist den Mitarbeitern aus meiner Sich nicht bewusst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn mir Wissen gefehlt hat, habe ich mir das Wissen geholt. Keiner steht jemandem im Weg, der mehr machen möchte. Daher kann ich das mit 5 Sternen bewerten. Das ist jedoch meine persönliche Art. Schulungen sind viele möglich. Manchmal hätte man mehr Zeit benötigt um weiteres Wissen zu erlangen. Im Vertrieb geht es um nackte Zahlen und bei Swegon muss man erfolgreich starten oder schnell zum Erfolg kommen. Sonst wird es schwierig.