Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Toller interne Austausch, zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Bekommt zu viel externe Kritik, welche unbegründet ist
Eingeschlagene Wege so fortsetzen
Mir wurden nie leere Versprechungen gemacht, die Kommunikation mit den Vorgesetzten und den Kollegen ist direkt und ehrlich, kein Informationen vorenthalten usw.
Mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Regionalcentern wäre hilfreich
Die Arbeit ist angemessen und gut durchführbar
Telefonische Erreichbarkeit des Vorgesetzten ist nicht so häufig gegeben, allerdings dann die jeweilige Vertretung
Das Unternehmen möchte gerne Veränderungen vorantreiben
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter geachtet, lieber immer noch mehr Aufgaben, dafür dann keine gerechtere Entlohnung für die Mehrarbeit. Zu viel Arbeit für den Einzelnen, als noch Personal zur Unterstützung einzustellen.
Verbesserung des Gehalts z.B. durch Sonderleistungen oder jährlicher Gehaltserhöhungen bei guter Arbeit
Man darf einen Hund mit zur Arbeit nehmen.
Man wird nicht an den Unternehmenserfolgen beteiligt. keine flexiblen Arbeitszeiten für den Innendienst
Boni ausschütten
tolle Kollegen
In unserer Geschäftsstelle halten verstehen wir uns alle sehr gut
Höhenverstellbare Schreibtische, verschiedene Sitzmöglichkeiten
Fairer Arbeitgeber mit Aufstiegschancen und interessanten Aufgaben.
Technischen Einfluss in der Strategischen Ausrichtung erhöhen
Entspannt. Die Arbeit muss natürlich erledigt sein aber keiner steht dahinter und macht Druck.
Für den Kunden ist man auch gerne mal länger erreichbar.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Zuzahlung zum Techniker/Meister möglich.
Pünktliches Gehalt. Inflationsanpassungen und Zusatzzahlungen.
Sehr gut in meinem RC.
Immer erreichbar für mich.
Modernes Büro
Könnte besser sein. Wie überall.
Als Mann schwer einzuschätzen. Gefühlt ist Gleichberechtigung gegeben.
Im Moment nicht mehr allzu viel, eigentlich nur noch das verbliebene Team
siehe oben
Hört auch mal auf eure Mitarbeiter, nicht erst wenn sie euch die Kündigung auf den Tisch legen
unter den Kollegen immer noch gut, ansonsten miserabel
war mal gut, wird immer schlechte
Auch hier wieder: Wer gut vernetzt ist, hat die Chance, ....
Einzig gut der pünktliche Gehaltseingang. Während branchenübergreifend über Erhöhungen im 2-stelligen 10%-Bereich gesprochen wird, gibt es bei Swegon: NICHTS - außer für ein paar ausgesuchte "Best-Netzwerker". Wie man Weihnachts-oder Urlaubsgeld schreibt, ist hier noch nicht bekannt
Einerseits ja, andererseits fährt jeder "Hinz und Kunz" einen Firmenwagen.
o.k.
Meetings gibt es jede Menge, es hilft nur nichts - und konkrete Vorschläge werden abgewiegelt
Männerverein mit extremer Klüngelei
Die Arbeitsbelastung ist o.k. - aber Einfluss? Was ist das?
Die Flexibilität und der respektvolle Umgang
Ich denke in jedem Unternehmen gibt es Vor und Nachteile. Liegt immer im Auge des Betrachters.
Ein Weihnachtsgeld wär nicht verkehrt. Wie kann ich ich Mitarbeiter länger im Unternehmen halten, sollte ganz oben an der Tagesordnung stehen.
Gewinnbeteiligung wäre wünschenswert.
Das Angebot an sozialen Leistungen kann deutlich besser sein.
Super Kollegen die Hilfsbereit sind
Es gibt viele Kunden die mehr Erreichbarkeit fordern. Man kann es nicht jeden recht machen.
Es wird auf die Privaten Termine Rücksicht genommen
Wer fleißig ist schafft es auch weiter
Gehaltsverhandlungen sind immer individuell
Go green
Alles auf Augenhöhe
Auch die Alten werden respektvoll behandelt
Respektvoll
Auf Sicherheit wird viel Wert gelegt
Die Erreichbarkeit hat noch Potenzial nach oben
Einsatz je nach Region
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Gehalt, Mission, Internationalität, der Zusammenhalt vieler Teams.
Unauflösbarer Filz der Vergangenheit, Uneinsichtigkeit und Unehrlichkeit im Management. Führungsverhalten.
Das Management neu besetzen
Arbeitsumgebung im Hauptquartier Gut, modern und ergonomisch. Manche Außenbüros genießen keinen gute Ruf.
Ich würde schätzen, dass das Image noch ok ist. Teils lassen schwer nachvollziehbare, komplizierte interne Abläufe den Kunden verzweifeln.
Wer von zuhause arbeiten kann, darf dies. Mein generelles Erlebnis war große Freiheit.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Meine Erfahrung: Gut!
Die Firma will nachhaltig sein. Viele haben es kapiert. Trotzdem gibt es sogar in dieser Firma Menschen, die das menschgemachte Ausmaß des Klimawandels anzweifeln. Erstaunlich.
Auf Sachbearbeitungsebene herrscht eine vergleichsweise gute Atmosphäre. Manche Silos wurde zum Glück verlassen. Leider herrscht im Management untereinander Misstrauen, Unverständnis, Uneinsichtigkeit und eine sehr unterschiedliche Leistungsbereitschaft. Diese Missstände sickern durch die gesamte Organisation und sind ein offenes Geheimnis.
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Klingt leider so schrecklich, wie es ist: arrogant, narzisstisch, unfähig und unempathisch.
Am Hauptsitz gut!
Die offizielle Kommunikation tut Ihr Bestes. Die nach persönlichem Geschmack ausgesuchte Kommunikation der Führungskräfte auf dem Flur führte zu Missverständnissen, Ungerechtigkeit und Ungleichzeitigkeit.
Es gibt Alte-Herren-Witze auf Absturzkneipenniveau und einen mehr oder weniger offen vertuschten Skandal. Puh.
Es gibt nicht viel Besseres, als mit großer Freiheit die Energiewende mitzugestalten.
Swegon bietet dem, der viel bewegen möchte unheimlich viele Möglichkeiten. Die Zusammenarbeit in der Planungsunterstützung ist sehr gut. Tools aber auch die Zusammenführung der Vertriebs-Programme sind für mich sehr gute Gedanken.
Es sind viele Schnittstellen unklar. Einige Bereiche arbeiten Ihre Tickets ab ohne zu wissen was sie damit beim anderen anrichten. Viele Kunden beschweren sich über After Sales und Kundenbetreuung. Das muss Swegon unbedingt in den Griff bekommen. Schlecht klingt für meine Begrifflichkeit falsch. Es sind lösbare Aufgaben die jedoch nicht gelöst werden können, weil das Verständnis füreinander nicht gegeben ist.
Swegon kann ich auf den Weg mitgeben die Fachbereiche zusammen zu bringen und Herausforderungen gemeinsam zu lösen. Führungskräfte sollten ihre Aufgabe als Führungskraft auch wahrnehmen. Ich habe das Teamgefühl zwischen den Fachbereichen vermisst. Ebenfalls sollten die Marktanforderungen aus Deutschland berücksichtigt werden. Dazu werden starke Persönlichkeiten benötigt, die die Marktanforderungen aus Deutschland in die Werke kommunizieren und durchsetzen können.
Die Atmosphäre mit meinen Kollegen war in meinem Bereich sehr gut. Die Unterstützung für den Job für mein Empfinden nicht ausreichend.
Hier sehe ich die größte Herausforderung bei Swegon. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich nicht mir der Firma. Es werden viele negativen Informationen untereinander ausgetauscht. Das sorgt für eine große Unruhe in der Firma. Auch Führungskräfte sollten mehr auf eine bessere Zusammenarbeit unter den Fachbereichen anstreben und das Bewusstsein bei den Mitarbeitern forcieren. Das Image leidet sehr stark unter diesen Aspekten. Jeder kann zu einer Besserung beitragen. Das ist den Mitarbeitern aus meiner Sich nicht bewusst.
Um Erfolgreich zu arbeiten, muss man sehr viel selber machen. Mir persönlich war das am Ende auch zu viel. Swegon stellt gute Möglichkeiten bereit. Fehlende Unterstützung schiebt für mich die Kurve nach unten.
Wenn mir Wissen gefehlt hat, habe ich mir das Wissen geholt. Keiner steht jemandem im Weg, der mehr machen möchte. Daher kann ich das mit 5 Sternen bewerten. Das ist jedoch meine persönliche Art. Schulungen sind viele möglich. Manchmal hätte man mehr Zeit benötigt um weiteres Wissen zu erlangen. Im Vertrieb geht es um nackte Zahlen und bei Swegon muss man erfolgreich starten oder schnell zum Erfolg kommen. Sonst wird es schwierig.
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt. Im Vertrieb gehen gemeinsame Leistung und Gehalt immer Hand in Hand. Ich kann mich weder über mein Gehalt und über die Pünktlichkeit negativ äußern. Das Gehaltssystem ist leider sehr kompliziert und für mein Verständnis nicht nachvollziehbar. Das sollte man für den Vertrieb transparenter gestalten.
Swegon legt einen sehr großen Wert auf Umweltschutz. Entwickelt Klimasysteme mit intelligenten Lösungsansätzen. Der Vertrieb ist etwas kompliziert, da der deutsche Markt noch nicht so weit ist, alles aus einer Hand beziehen zu wollen. Dafür braucht Swegon Mitarbeiter, die dieses Wissen im Markt platzieren können.
Der Kollegiale Zusammenhalt war in meinem Bereich gut. Mit Angrenzenden Bereichen war es kompliziert. Hier wurden Probleme argumentiert jedoch nicht gelöst. Das ärgerte sehr oft meine Kunden und brach keine Lösung für den betroffenen Kunden.
Der Umgang mit den Kollegen war für mich sehr gut. Das Alter spielt grundsätzlich keine Rolle.
Mein Vorgesetzter hat mich von Anfang an gut in die Mannschaft integriert. Hat mich in meinen Fragen sehr gut unterstützt. Ich konnte sehr viel selber entscheiden und habe von Anfang an großes Vertrauen genossen. Leider haben wir am Ende unterschiedliche Ausrichtungen verfolgen müssen. Er musste seine Vorgaben von oben befolgen und ich teilte diese Meinung nicht. Daher auch die Trennung.
Die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut. Das neue Büro in Garching ist super. Die Computer für den Vertrieb sollen getauscht werden. Mein altes Gerät war schon mit dem Start überfordert :-)
Regelmäßige Kommunikationsrunden geben sowohl der Führungsebene aber auch jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich gegenseitig über Zustände zu informieren bzw. auszutauschen.
Swegon ist absolut für Gleichberechtigung. Im Unternehmen man das nicht bei vielen Mitarbeitern. Für mein Empfinden kann ich das so nicht teilen. Vielleicht lag es auch in meiner Wahrnehmung, da ich mich nie über jemand gestellt aber auch Personen die übergeordnet gearbeitet haben als Kollegen mit gleichem Ziel angesehen habe.
Die Aufgaben waren sehr umfangreich und sehr interessant. Ich durfte in vielen Bereichen meine Erfahrungen sammeln. Mit dem Systemgedanken konnte ich viele Planungen begleiten. Leider ändert sich dieser Gedanke. Der Weg geht mehr in den Produktvertrieb. Das war für mich ein "KO " Kriterium.
Das Geld kommt pünktlich.
Sehr hohe Mitstreiter Fluktuation und es wird nichts dagegen unternommen.
Riesiger Wasserkopf der nichts bringt.
Es sollten Führungskräfte sein die sich für Swegon interessieren
Nur im kleinen Team gut
Passt
Im Zeam hat nichts mit der Führung zu tun
Keine Ahnung von Swegon
Passt
Interesse bei mir liegt wo anderes
So verdient kununu Geld.