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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei swinx die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
swinx
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
swinx
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team war die Stimmung echt entspannt, auch komplett remote hat man sich nie allein gefühlt. Manchmal hätte ich mir etwas mehr persönlichen Austausch gewünscht, aber das liegt bei der Konstellation halt in der Natur der Sache.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege, man konnte jeden direkt anschreiben und bekam meistens schnell eine Antwort. Bei Themen, die mehrere betrafen, ging dann aber doch ab und zu mal was unter.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Remote ein richtig guter Zusammenhalt, man hat sich gegenseitig geholfen, ohne „Ellbogen“. Gerade im Vertrieb ist das nicht selbstverständlich.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Recht Flexible Zeiten und Homeoffice ab Tag eins, das war für mich wichtig. In den heißen Phasen wurde es schon mal stressig, hielt sich aber in Grenzen.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung war nahbar und hatte ein offenes Ohr, Entscheidungen wurden meist recht nachvollziehbar erklärt. Wenn viel gleichzeitig lief, fehlte ab und zu mal eine klare Richtung.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Discovery Calls, Outreach und Leads anbahnen- abwechslungsreich und selten langweilig. Auf Dauer wiederholt sich im Sales natürlich trotzdem einiges.