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Swiss Post Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,71
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,57
Interessante Aufgaben
2,57
Kommunikation
2,57
Arbeitsbedingungen
2,57
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,67
Work-Life-Balance
2,71

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,29
Umgang mit älteren Kollegen
2,86
Karriere / Weiterbildung
1,86
Gehalt / Sozialleistungen
1,43
Image
2,29
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 7 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 7 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 7 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 7 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 7 Bewertern Coaching bei 4 von 7 Bewertern Parkplatz bei 5 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 7 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 2 von 7 Bewertern keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 20.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Gehalt allgemein anheben, da sogar jede Putzfrau mehr Stundenlohn hat. Gruppenführung gewählter aussuchen.

Pro

Auch ältere Menschen haben eine Chance auf Arbeit

Contra

Schlechte Mitarbeiter werden über Beziehungen und Geschleime bevorzugt. Gute oder Willige werden nicht beachtet, oder psychisch fertiggemacht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Swiss Post
  • Stadt
    Hallstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Swiss Post? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 24.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Wenn man seinen Haufen gefunden hat, kann man zumindest mit den Kollegen glücklich werden. In meinem Fall waren es eine Hand voll Mädels, die sich gegenseitig unterstützt haben, ohne die es unmöglich für mich gewesen were jeden Tag auf s neue wieder da rein zu gehen.

Kommunikation

Geredet wird viel. Wie super doch alles ist. Vorgesetzte leben in ihrer eigenen Welt.
Kollegium ständig nur am Lästern. Männlein wie Weiblein.

Image

Wie es unter den normal sterblichen ist, kann ich nicht sagen. Aber die Führungskräfte schwören auf ihr super Konzept und wie toll alles läuft.
(Mindestlohn, Überstunden, mindest Urlaub, Druck durch minimale Bonuszahlungen (sorry aber wenn der Lohn so niedrig ist, das er nicht zum Leben reicht, wird man unter Druck gesetzt um den Bonus zu schaffen, der vll 20- 50 € ausmacht)

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsanpassung:
  • erschwerte Arbeitsbedingungen durch 60 Leute in einem Raum
  • Klimaanlage ausm 2. Weltkrieg (die die stickigen und verhustete Luft schön jedem ins Gesicht bläst. Da ja alle krank auf Arbeit gehn, je mehr du krank bist desto weniger Geld bekommst du.
  • leute die seit 35 Jahren in der Firma sind bekommen weniger Geld als Zeitarbeiter, weil sogar die Zeitarbeit besser zahlt

Pro

Es gab Kaffee und Süßigkeiten umsonst (zum holen, sowie auch um auf Toilette zu gehn muss man natürlich ausstempeln)

Die vielen verschiedenen Menschen mit ihren so unglaublichen Lebensgeschichten. Egal zu welchem Schlag man gehört, es gibt immer einen Grund warum man in so einem Laden arbeitet.

Contra

Bezahlung
Wunschvorstellungen
Unverschämte Art mancher Führungskräfte
Bewahrheiten beim Vorstellungsgespräch
Aber was am schlimmsten war: die hinhalterei. Irgendwann ist man sich nur noch verarscht vorgekommen, man hat kein Wort mehr geglaubt. Ständige regeländerungen beim durchführen seiner Arbeit. Ständige Bonisänderungen, die versucht wurden uns schmackhaft zu verkaufen. Am Ende war es immer noch weniger als vorher.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Swiss Post
  • Stadt
    Hallstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Die grundsätzlichen (Vorgesetztenverhalten, Gehalt etc.) Rahmenbedingungen vergiften jede kollegiale Arbeitsamtosphäre. Es gibt die 2-3 Menschen, die einem nicht in den Rücken fallen. Diese sind aber rar und oft nicht so einfach zu erkennen. Kein Vorwurf meinerseits - jeder versucht sich selbst zu "retten".

Vorgesetztenverhalten

"Mahatma Glück, Mahatma Pech, Mahatma Ghandi"
Ich erwähnte bereits im Titel, dass es sich beim Eintritt in die SPS um ein Glücksspiel handelt. Entweder man hat Glück und landet in einem Team mit einem guten direkten Vorgesetzten - oder eben nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden. In manchen Projekten. Leider lässt sich auch hier nur nochmals erwähnen, dass die akut schlechten Rahmenbedingungen dafür Sorge tragen, dass sich kaum ein Kollegenzusammenhalt aufbauen lässt. Jeder kämpft für sich - und in dieser Firma muss man das leider auch.

Interessante Aufgaben

Ja und nein. Auch hier entscheidet die Münze bei Eintritt. Es gibt sowohl Projekte für die man lediglich die Fähigkeit benötigt einen Computer anzuschalten, als auch hoch anspruchsvolle Aufgaben. Diese jedoch zermürben jeden kreativen Geist mit Einsatzbereitschaft nach kurzer Zeit so sehr, dass man (Achtung Rahmenbedingungen! - bereits erwähnt) jede Ambition im Keim erstickt wird.

Kommunikation

Insgesamt eine Katastrophe. Könnte man einen Stern vergeben, ich würde es tun.
Nicht nur hat die Kommunikation innerhalb des Teams einen Knacks, auch die von Vorgesetzten (ob direkt oder indirekt) ist non-existent.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter, egal ob (m), (w) oder (d) werden gleich behandelt. Wenig, bis gar keine, Aufstiegschancen und wenn überhaupt wird hier nach Sympathie entschieden, nicht nach Geschlecht. Könnte ja fast schon etwas Positives sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter, egal ob jung oder alt werden gleich behandelt. Egal ob man gerade anfängt (als Quereinsteiger) oder schon seit 15 Jahren in dieser Firma arbeitet; wobei der Unterschied im Gehalt im Cent-Bereich liegt. Das motiviert nicht nur neue Arbeitnehmer, sondern vor allem die langjährigen, treuen Mitarbeiter. NICHT.

Karriere / Weiterbildung

Wenn auch Karrieremöglichkeiten nur für eine geringe Anzahl von Leuten zur Verfügung steht, sei anzumerken, dass für alle Mitarbeiter durchaus Seminare zu aktuellen Themen und zur Fertigkeitenerweiterung angeboten werden. Ob man zu den Glücklichen gehört, die sie besuchen dürfen... entscheidet das Licht, der Würfel - manchmal vielleicht das Gesicht.
Zur Persönlichkeitsentwicklung trägt die SPS durchaus bei. Sollte man das Unternehmen verlassen können, gibt es folgende Möglichkeiten: Die "Einer-gegen-Alle"-Attitüde oder die "Schlimmer kann es zukünftig fast nicht mehr kommen."-Einstellung.

Gehalt / Sozialleistungen

Einen zweiten Stern bekommt die SPS, da das Geld zu jeder Zeit pünktlich auf dem Konto war. Das Gehalt ist - egal ob langjähriger Mitarbeiter oder Neuling - einfach in allen Punkten zu gering. Vor allem in Anbetracht einiger anspruchsvoller Projekte.
Zwar gibt es ein Bonus-System, allerdings ist dieses verwirrend, undurchschaubar und zeitweise auch ungerecht. Schnelligkeit und Quantität wird entlohnt. Allerdings auch das mit dem wohl Mindesten.

Arbeitsbedingungen

Mit nahezu 80 Mitarbeitern (inklusive Vorgesetzten) in einem Raum - hierbei keine Unterscheidung ob Sachbearbeitung oder Telefonie - kann man von einer Lärm- und Geruchsbelästigung sondergleichen rechnen.
Die Arbeitsplätze sind nicht nur beengend (wahrscheinlich nach Mindestmaß Huhn - äh Verzeihung - Mensch angepasst), sondern konsequent verstaubt oder verdreckt vom vorherigen Mitarbeiter. Bei Umzügen auf den jeweiligen neuen Arbeitsplatz (dieser sollte im Übrigen "bitte" vor Arbeitsbeginn oder nach Arbeitsende bezogen werden - nicht innerhalb der bezahlten Arbeitszeit) sollte dieser erst vom Mitarbeiter gesäubert werden.
Einen zweiten Stern gibt es allerdings dafür, dass die Hardware-Ausstattung einigermaßen gut ist. Wenn auch zweckdienlich. Alles was nicht benötigt wird gibt es auch nicht.
Das stetige Kämpfen um Belüftung, Dauerfrost oder Hitzeschlag innerhalb der Räume möchte ich nicht großartig beleuchten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist hier leider nicht vorhanden. Sofern man mit Sozialbewusstsein meint, dass sich die Firma ihrer sozialen Pflichten hinsichtlich ihrer Arbeitnehmer bewusst ist.
Was den Umwelt- und Klimaschutz angeht: Die SPS geht hier eindeutig richtige Schritte. (natürlich auch aus Zertifizierungs-Gründen) Positiv anzumerken ist daher, dass auf Mülltrennung geachtet wird. Dennoch möchte ich an dieser Stelle anmerken, dass Vorschriften und Regeln zum Schutz von Klima und Umwelt nur funktionieren, wenn sich ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen und dessen Idealen identifiziert. Da alle bisher genannten Punkte dem leider völlig im Weg stehen, scheint der SPS wenig bewusst.

Work-Life-Balance

Für Mütter, die ausschließlich Teilzeit arbeiten, eine durchaus geeignete Stelle. Diese werden oft bevorzugt in Urlaubsplanung/Schichtplanung oder bei anstehenden Feiertagen berücksichtigt. Aber auch hier keine 100%ige Garantie. Häufig kommt es vor, dass nach Sympathie entschieden wird.
Für Vollzeit-Arbeitnehmer absolut nicht zu empfehlen!

Image

Innerhalb des Unternehmens nicht gut. Zumindest was die Mitarbeiter angeht.
So ziemlich jeder strebt einen Wechsel an, außer die ältere Belegschaft, die für sich keine Hoffnung am Arbeitsmarkt sieht.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte dringendst einen Führungswechsel erleben. In meinen Augen wird die aktuelle Situation innerhalb der Arbeitnehmer, sowie die Unzufriedenheit und einiges an aufgestauter Emotion nicht an obere/zuständige Stelle getragen! (Oder doch, und es fühlt sich nur niemand dafür zuständig oder tut aktiv nichts dagegen) Das für die Schweiz, wohl als Billiglohnland, genutzte Deutschland steht, was Mitarbeiterzufriedenheit angeht auf der Kippe. Selbstverständlich ist jeder ersetzbar, aber das sollte doch wohl nicht die alleinige Philosophie des Unternehmens sein. Man kann leider wenig konrekte Verbesserungsvorschläge machen. Die SPS hat sich in ihren festgefahrenen Strukturen selbst eine Kette angelegt und kommt anscheinend nicht davon los. Die gesamte Struktur muss verändert werden. Von den Rahmenbedingungen (Gehalt, Work-Life-Balance, Gruppenzusammenhalt, Teamzugehörigkeit und so vieles mehr) für die Mitarbeiter (auch für die in Führungspositionen!) gar nicht erst anzufangen.

Pro

Es gibt Kaffee.

Contra

An dieser Stelle keine Zusammenfassung notwendig. Alle obigen Punkte sollten selbsterklärend sein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Swiss Post
  • Stadt
    Hallstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Druck vergiftet die Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, da keinerlei soziale Kompetenz

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, innerhalb der Grüppchen gut

Interessante Aufgaben

So interessant wie am Fließband

Kommunikation

Findet durch herablassene E-Mails statt, oder durch Niedermachen vom Vorgesetzten

Gleichberechtigung

K.A.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok

Karriere / Weiterbildung

Nur durch Vetternwirtschaft. Wer Kollegen verpfeift wird besonders gewürdigt

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Naja

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Betriebsrat kontrolliert Mülltrennung.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Image

Außen hui, innen pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte, besonders Teamleiter austauschen. Betriebsrat austauschen

Pro

Äääääh nichts

Contra

Das würde ein Buch füllen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Swiss Post
  • Stadt
    Hallstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 18.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Leistungsgerechtes Festgehalt.

Pro

Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Mit Kindern sehr gute Arbeitszeit.

Contra

Das Gehalt ist nicht leistungsgerecht, da nur der Mindestlohn gezahlt wird.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Swiss Post
  • Stadt
    Hallstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 24.März 2016
  • Mitarbeiter

Nu ja ...

3,85

Contra

dort wird permanent auf den Krankenstand geachtet ...krank ist nun mal krank ....

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Swiss Post
  • Stadt
    Hallstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Ganz okay

1,85
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Swiss Post
  • Stadt
    Hallstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation