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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
HomeofficeArbeit ist interessant und hin und wieder ist Abwechslung geboten
Work- Life Balance, Homeoffice
Das jeder, absolut jeder eine Chance bekommt. Sogar Palmen.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Man bekommt immer frei wenn man Termine hat
Es gab Kaffee und Süßigkeiten umsonst (zum holen, sowie auch um auf Toilette zu gehn muss man natürlich ausstempeln)
Die vielen verschiedenen Menschen mit ihren so unglaublichen Lebensgeschichten. Egal zu welchem Schlag man gehört, es gibt immer einen Grund warum man in so einem Laden arbeitet.
Die Führungskräfte und den Hungerlohn
Die Lohnvergütung
Bezahlung
Wunschvorstellungen
Unverschämte Art mancher Führungskräfte
Bewahrheiten beim Vorstellungsgespräch
Aber was am schlimmsten war: die hinhalterei. Irgendwann ist man sich nur noch verarscht vorgekommen, man hat kein Wort mehr geglaubt. Ständige regeländerungen beim durchführen seiner Arbeit. Ständige Bonisänderungen, die versucht wurden uns schmackhaft zu verkaufen. Am Ende war es immer noch weniger als vorher.
Haben Sie die Bewertung bis hierher gelesen? Dann sind Sie im Bilde.
Kommunikationskultur
Vorgesetztenstruktur
Gleichbehandlung in Lohn trotz eklatanter Leistungsunterschiede
Die kompletten Führungskräfte gehören ausgetauscht! Nur Druck, wie in DDR-Zeiten
Die Betriebliche Altersvorsorge anpassen
Komplette Umstrukturierung der Firmenpolitik. Vollständige Entlassung der Führungsebene. Einstellungskriterien ändern (bisher reicht es, wenn man seinen Namen richtig schreiben kann)
Das Unternehmen sollte dringendst einen Führungswechsel erleben. In meinen Augen wird die aktuelle Situation innerhalb der Arbeitnehmer, sowie die Unzufriedenheit und einiges an aufgestauter Emotion nicht an obere/zuständige Stelle getragen! (Oder doch, und es fühlt sich nur niemand dafür zuständig oder tut aktiv nichts dagegen) Das für die Schweiz, wohl als Billiglohnland, genutzte Deutschland steht, was Mitarbeiterzufriedenheit angeht auf der Kippe. Selbstverständlich ist jeder ersetzbar, aber das sollte doch wohl nicht die alleinige Philosophie des Unternehmens sein.
Man kann leider ...
Gehaltsanpassung:
- erschwerte Arbeitsbedingungen durch 60 Leute in einem Raum
- Klimaanlage ausm 2. Weltkrieg (die die stickigen und verhustete Luft schön jedem ins Gesicht bläst. Da ja alle krank auf Arbeit gehn, je mehr du krank bist desto weniger Geld bekommst du.
- leute die seit 35 Jahren in der Firma sind bekommen weniger Geld als Zeitarbeiter, weil sogar die Zeitarbeit besser zahlt
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Post ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich sehr positiv, da man nichts können muss, um dort zu arbeiten und viele Mitarbeiter fürs Nichtstun bezahlt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Post ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt wird mehr als pünktlich gezahlt! Der Lohn müßte meines Erachtens besser für die Tätigkeit bezahlt werden.
Mehr als Mindestlohn gibts nicht
Geld immer Pünktlich
aber das Bonussystem ist eher Unterirdisch und schwer nachvollziehbar
Einen zweiten Stern bekommt die SPS, da das Geld zu jeder Zeit pünktlich auf dem Konto war. Das Gehalt ist - egal ob langjähriger Mitarbeiter oder Neuling - einfach in allen Punkten zu gering. Vor allem in Anbetracht einiger anspruchsvoller Projekte.
Zwar gibt es ein Bonus-System, allerdings ist dieses verwirrend, undurchschaubar und zeitweise auch ungerecht. Schnelligkeit und Quantität wird entlohnt. Allerdings auch das mit dem wohl Mindesten.
Mindestlohn muss reichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche Karriere?
Je länger man dort arbeitet, desto höher ist die Chancen auf bessere Stellen. Hier zählt "überlebe deinen Vorgesetzten und sei der Nächste". Nach Qualität wird hier nicht gegangen.
Wenn auch Karrieremöglichkeiten nur für eine geringe Anzahl von Leuten zur Verfügung steht, sei anzumerken, dass für alle Mitarbeiter durchaus Seminare zu aktuellen Themen und zur Fertigkeitenerweiterung angeboten werden. Ob man zu den Glücklichen gehört, die sie besuchen dürfen... entscheidet das Licht, der Würfel - manchmal vielleicht das Gesicht.
Zur Persönlichkeitsentwicklung trägt die SPS durchaus bei. Sollte man das Unternehmen verlassen können, gibt es folgende Möglichkeiten: Die "Einer-gegen-Alle"-Attitüde oder die "Schlimmer kann es zukünftig fast nicht mehr ...
Nur durch Vetternwirtschaft. Wer Kollegen verpfeift wird besonders gewürdigt
