8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Swiss Re Europe S.A. - Swiss Re Deutschland Vorstellungsgespräche
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2024
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitverschwendung!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swiss Re in Frankfurt am Main als Claims Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zum virtuellen Gespräch geladen, um mir nach kurzer Zeit mitzuteilen, dass ich angeblich für die Stelle, für die ich mit Master/Diplom - Abschluss vollkommen qualifiziert bin, mindestens 6 Jahre Berufserfahrung bräuchte. Zeitverschwendung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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A very pleasant, smooth and professional recruiting process - much appreciated
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Re Europe S.A. als Operations Manager Credit EMEA beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
I searched for a new challenge and responsibility
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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"Denn sie wissen nicht was sie tun " ....Anonyme Aufforderungen bis hin zu SPAM
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Re, Zurich in Zürich als agile coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Realisieren, dass es kein Arbeitgebermarkt (mehr) ist und den anonymem, automatisierte Prozess wieder zu personalisieren und wieder einzusourcen.
Einladung zu einem recorded video interview : "Your answers allow us to get to know you better and helps us to decide who we'll invite to a personal interview. " - schön ich bin aber nicht Bittsteller und habe auch Fragen die mir helfen, ob ich in dem Prozess weiterfahren will. Aber so ist der Entschluss klar - bei so einer Firma will ich nicht sein. Jetzt wird man noch mit x reminders doch endlich das video aufzunehmen zugespammed
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Ein One-Way Interview ist ein Armutszeugnis
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swiss Re Germany in Unterföhring als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch Zeit für eure Bewerber und bringt ihnen Wertschätzung gegenüber. Ein Bewerbungsprozess sollte immer ein beidseitiger Austausch sein. Als ersten Schritt im Prozess ein One-Way digitales Interview einzubauen spricht nicht für eine wertschätzende Behandlung.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Schnelle Antwort
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Mehrfach keine Rückmeldungen auf zahlreiche Anrufe und Mails. Wiederholt vertröstet und dennoch keine Verbindlichkeit!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Swiss Re Europe S.A., Niederlassung Deutschland in München als Underwriting Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber Ernst nehmen und Wert schätzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zusagen werden nicht eingehalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Swiss Re in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sich an Zusagen halten
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Swiss Re - Nein, danke!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Swiss Re Europe S.A., Niederlassung Deutschland in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess zog sich nahezu ins Unendliche. Trotz 5 verschiedener Interviews die teilweise bis zu 3 Stunden dauerten, schien Swiss Re die eigene Richtung nicht zu kennen. Die Absage erfolgte mit der Begründung "sie sind zu professionell". Schade, dass Swiss Re diesen Anspruch nicht an sich selbst zu stellen scheint.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung als Senior Product Owner
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Re Europe S.A., Niederlassung Deutschland in München als Senior Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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