Sehr schwierige organisatorische und menschliche Verhältnisse
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortung auf mehrere (gleichberechtigte) Schultern verteilen.
Aber es ist nicht nur die Geschäftsleitung schuld - das wäre zu einfach. Viele Mitarbeiter und andere Vorgesetzte lassen sich verrückt machen. Um es plump auszudrücken: Sie handeln nur noch so, wie sie behandelt werden: wie menschlich und fachlich mangelhafte Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kündigungen 2016 sprechen für sich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt funktionierende, kleine Gruppen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Strukturen. Es gibt wenige verantwortliche Entscheider.
Gleichberechtigung
Man sieht schon mal weinende Gesichter.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten bis 70 wäre ok. Da auch viel "bewährte" Analog-Technik im Einsatz ist, sind ältere Techniker gut zu gebrauchen.
Arbeitsbedingungen
Bis vor einiger Zeit war Sauberkeit nicht wichtig. Die Böden wurde jahrelang kaum gereinigt (nur Treppenhaus + Casino). Der Teppichboden z.B. im Schulungsraum "wurde wohl noch nie gereinigt". (ca. drei Jahre)
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Kollegen, die 2015/2016 gegangen sind, haben nun ein deutlich höheres Gehalt. Von einem Produktmanager und einem Ingeniuer ist bekannt, dass sie Jahrelang keine Gehaltserhöhung bekommen haben.
Image
Swissphone lebt von seinem Image. (nicht nachhaltig)