Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt immer die Möglichkeit, sich bei Fragen direkt an Management zu wenden. Zudem ist das Team äußerst freundlich und unterstützend
Durch die Wechsel in der Geschäftsleitung herrscht ein neuer Wind.
relativ flexible Zeiteinteilung, interessantes Aufgabengebiet, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Zuschuss zum bestellten Essen
Das es unter einigen Kollegen richtig gut lief und man versuchte sich zu helfen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
keine Kantine
kostenpflichtige Getränke (außer Wasser)
wegen Kleinigkeiten immer bestimmte Unterschriften einholen was in gewisser Weise nicht sein müsste und viel Zeit und Stress einsparen würde
Das Topmanagement ist die Wurzel allen übels und in der Branche Deutschlandweit und darüber hinaus bekannt. Es gab viele tolle Kollegen aber wenn man sich mal durchfragt würden die meisten das Unternehmen gerne verlassen aber es fehlt ihnen die Alternative dazu! Einfach die anderen Bewertungen lesen...
Zeitliches Verhalten in allen anderen Belagen insbesondere für Urlaubsanträge. Ein Briefkasten für Verbesserungsvorschäge die geprüft und veröffentlicht werden wäre durchaus sinnvoll.
Der Mitarbeiter an sich wird total verachtet. Selbst Fachkräfte werden vor den Kopf gestoßen, eher schlecht bezahlt und wenn sie nach einiger Zeit von selber gekündigt haben, zieht man keine Schlussfolgerungen aus dem Know-how Verlust, sondern stellt neue MA ein, die zum Teil zumindest völlig ahnungslos sind, nicht ausgebildet werden und daher bald wieder verschwinden.
Wertschätzung an Mitarbeitern kommunizieren. Selbständige Arbeitsweisen fördern und fordern. Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre ausbauen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Kostenloser Kaffee und Getränke für MA
Mehr Team Events
Essensmarken, da es keine Kantine gibt
Eine betriebliche Altervorsorge wäre toll.
Das Schweizer Management sollte endlich die Reißleine ziehen bevor der Schaden nicht mehr zur reparieren ist ( egal wie die Zahlen sind ).
Die Investoren müssen ebenfalls durchgreifen sonst wird es ein Minus werden.
Mal auf den Markt hören und nicht nur den einen Gedanken verfolgen / umsetzen.
Meetings mit Agenda zum Thema und den anstehenden Entscheidungen. Ein Protokoll sollte oberste Priortät haben. Mit Sprechzeitbegrenzung je Beitrag bzw. Sprecher würde die Meetingdauer optimiert, ein Moderator könnte hifreich sein.
Entscheidungen sollten am Ende getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Swissphone Telecommunications ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Image nach Außen top. Manche Produkte könnten Innovationen vertragen.
Marktführer in einem speziellen Markt.
Marktführer in dieser Branche
Die Firma hat ein sehr gutes Image wegen seiner hervorragenden Produkte.
Gut, mit leichtem Gefälle. Sollte nachgearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissphone Telecommunications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sucht man eher vergebens
für Frauen eher weniger Karriereperspektiven
Haben einige Mitarbeiter erhalten.
Weiterbildung fast nicht möglich, auch kommt seitens der Firma niemals Anfrage ob der Mitarbeiter eine Weiterbildung, egal welcher Art, benötigt. Will man etwas genauer wissen, kann man ja die Kollegen fragen!
Weiterbildung nur sehr bedingt möglich, sonst kommt seitens der Firma kein Anfrage ob der Mitarbeiter eine Weiterbildung erhalten möchte (zb. Schulung von Software).
