Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swissphone Telecommunications die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gab es in den Gruppen wöchentlich. Man konnte die Arbeitsthemen oder Anliegen besprechen. Bei Fragen oder Problemen war es möglich die richtigen Ansprechpartner zu finden. Zwischen manchen Abteilungen gibt es noch Schwierigkeiten bezüglich den Abläufen und Zuständigkeiten.
Überwiegend kamen alle Kolleginnen und Kollegen miteinander aus. Schwierige Charaktere waren deutlich in der Minderheit.
Die 40-Stundenwoche gilt als Norm, man ist aber flexibel was reduzierte Arbeitszeitmodelle angeht. Urlaub war nach Absprache i.d.R. ohne Probleme möglich.
Vorgesetzte waren bei Fragen, Bedenken, Wünschen oder Problemen sehr bemüht zu helfen. Manche waren sehr engagiert Prozesse und Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
Spezialisierte, aber interessante und technisch anspruchsvolle Arbeitsgebiete in der Alarmierungstechnik. Auf Wunsch konnte man sich in neue Arbeitsbereiche einarbeiten. Potential nach oben bei Innovationen.
Die Arbeitsatmosphäre im zwischenmenschlichen Bereich war gut, ein lockerer Umgang die Regel. Manche Kolleginnen und Kollegen hatten deutlich höhere Arbeitslasten als Andere.