17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für ältere mit analogen Technikwissen ist es okay.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Gundelfingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich gegenseitig wenn möglich, aber nur in Maßen.
Image
Die Firma lebt von seinem Image...
welches nicht gerechtfertigt ist.
Work-Life-Balance
Hohe Stundenwoche! Meist werden Überstunden gemacht um am Freitag sich daraus Stunden abbauen zu können dass man mehr vom Wochenende, für sich und seine Familie hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern wird sehr viel mit Plastiktüten gearbeitet, bzw verpackt. Dies ließe sich einsparen wenn zb. Schrauben am Arbeitsplatz als Packung hat, statt 5 schrauben in einer kleinen Plastik Tüte erhält, die man eventuell beim auspacken auf dem tollen Teppich Boden (mit tollen Muster) verliert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur sehr bedingt möglich, sonst kommt seitens der Firma kein Anfrage ob der Mitarbeiter eine Weiterbildung erhalten möchte (zb. Schulung von Software).
Kollegenzusammenhalt
Untereinander haben sich kleine Gruppen gebildet, man hilft sich untereinander wenn möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben Verständnis wenn man Zeit oder Urlaub nehmen möchte, es wird auch irgendwie versucht das beste für den Mitarbeiter herauszuholen.
Arbeitsbedingungen
Mikroskope sind auf einem Niveau wo das Arbeiten fast unmöglich macht, genau so den Umgang mit den Arbeitsmitteln.
Die Reinigung von Räumen ist dürftig, Teppich Boden werden wöchentlich gesaugt und das nur grob.
Im Treppenhaus, sowie Casino wird hier ordentlicher gewischt.
Staub wird nicht gewischt, dies kann man an seinem Platz selbst erledigt werden.
Im hoch Sommer ist das Treppenhaus sehr stark aufgeheizt und stickig, Fenster lassen sich nicht öffnen. Einzig die Türe werden hin und wieder kurz geöffnet um frisch Luft zu bekommen.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht transparent.
Schlechte Reklamationsbearbeitung.
Gehalt/Benefits
Wenn man weit über das leistet, was in seinem Vertrag steht, ist selbst schuld.
Persönliche Meinung, Hungerlohn.
Interessante Aufgaben
Auf einem alten stand und es wird auch mit teils neuer Technik gearbeit, doch hier lautet das Zauberwort "sparen": Wenn das alte noch tut, tut es noch...
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Super Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Gundelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Dachterasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird verachtet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber kann nichts verbessern, weil er keine Fehler macht.
Vorschlag: Fehler zu geben!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider sehr geprägt durch die Handlungen der Vorgesetzten. Es finden keine Gespräche statt. Es wird von oben nach unten verordnet. Die Meinung des Mitarbeiters wird nicht geschätzt. Der Vorgesetzte hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Nur die eigenen Ideen zählen. Mitarbeiter machen grundsätzlich alles Falsch oder Lügen.
Besonders ein paar Damen haben unter dieser Atmosphäre zu Leiden. Nicht selten sieht man verzweifelte, weinende Gesichter. Ein Kollege erbricht sich jeden Morgen, wenn er zur Arbeit muss. Selbst ein sehr hoch positionierter Vorgesetzter spricht von einem "Irrenhaus" - aber tut nichts dagegen. Manche haben sich über viele Jahre damit arrangiert, aber viele MA erdulden ihr Schicksal. Nicht wenige wiederum schaffen es, dieser Firma den Rücken zu kehren - und haben nachher ausnahmslos alle ein glücklicheres Leben.
Der Betriebsrat ist eine Farce. Auf Druck der MA werden sie evtl. aktiv. Werden MA selbst aktiv (Unterschriften-Liste), wird Ihnen mit Abmahnungen gedroht, anstatt sich die massiven Sorgen der MA zu registrieren.
Image
Die Name "Swissphone" hat besonders im Bereich der Feuerwehren und Rettungsdienste noch einen guten Ruf. Im Bereich der Mitarbeiter sieht es nicht so gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Da die Strukturen sehr flach sind, gibt es nur wenige Möglichkeiten zur Karriere.
Gehalt/Benefits
Für Techniker und Ingenieure/Informatiker kann man annehmen, dass die Gehälter gut 20% unter dem aktuellen Marktspiegel liegen. Das wurde teilweise offen von Mitarbeitern ausgesprochen, die die Firma verlassen haben. Produktmanager und Entwickler haben viele Jahre keine Gehaltsanpassung erhalten. Einen Nachteil hat man als Arbeitnehmer auch durch die "variablen" Umsatzgebundenen-Vergütungsanteile - die durch Verfehlungen von Anderen zu Kürzung des Gehalts führen können.
Kollegenzusammenhalt
Es gab häßliche Situationen. Es gibt gut funktionierende Grüppchen.
Vorgesetztenverhalten
Die "flachen Strukturen" werden hier ganz besonders gelebt. In der Praxis gibt es quasi nur einen Vorgesetzten, der entscheidet - und einige Positionen, denen die Schuld zugeschoben werden kann. Angestellte und Geschäftsleitung verachten sich gegenseitig und leben in dieser Symbiose aus Elend und Armseligkeit.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist relativ gut aufgestellt. Daran mangelt es nicht. Im Service werden teilweise ur-alte Messgeräte eingesetzt. Überhaupt scheint da insgesamt die Zeit stillgestanden zu haben. Spuren der Zeit sieht man hier überall. Wenigstens wurde hier vor einem Jahr eine Grundreinigung durchgeführt. Staub und Dreck von vielen Jahren wurden entfernt. Überhaupt wird insgesamt wenig Wert auf Sauberkeit gelegt.
Grund hierfür anscheinend sind die Kosten für die Reinigungskräfte.
Betritt man morgens die Büro-Räume, müssen erst alle Fenster geöffnet werden. Nach einem Wochenende ist es am schlimmsten - mit "Schnapp-Atmung" für die erste Kollegin. Ein Produkmanager äußerte sich über den Teppichboden im Schulungsraum: "Der wurde wohl noch nie gesaugt". (3 Jahre!!!!)
Viele Kollegen hatten im Rahmen einer Unterschriften-Sammlung diese Zustände moniert.
Verbesserungen kamen viel zu Spät. Von drei betroffenen, belasteten Allergikern wurde einer gekündigt und zwei haben Gründen gekündigt. Einer aus Gesundheitlichen Gründen.
Übrigens wurde auch bei einer Lüftungsanlage 2 Jahre lang der Filter nicht gewartet.
Kommunikation
Es wird alles falsch gemacht: Vorgesetzte lesen keine E-Mails, laden kurzfristig zu ineffektiven Besprechungen ein (ohne Agenda, ohne Vorbereitung); Projekte werden von oben beeinflusst, ohne die Fakten zu kennen (keine Mails gelesen); Ein Produktmanager hat die Firma verlassen, weil es immer schlimmer wurde;
Gleichberechtigung
Frauen werden eher schlechter behandelt. Auch fallen manchmal leicht rassistische Bemerkungen. ("Es wird bunter")
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr schwierige organisatorische und menschliche Verhältnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Gundelfingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortung auf mehrere (gleichberechtigte) Schultern verteilen.
Aber es ist nicht nur die Geschäftsleitung schuld - das wäre zu einfach. Viele Mitarbeiter und andere Vorgesetzte lassen sich verrückt machen. Um es plump auszudrücken: Sie handeln nur noch so, wie sie behandelt werden: wie menschlich und fachlich mangelhafte Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kündigungen 2016 sprechen für sich.
Image
Swissphone lebt von seinem Image. (nicht nachhaltig)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt funktionierende, kleine Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten bis 70 wäre ok. Da auch viel "bewährte" Analog-Technik im Einsatz ist, sind ältere Techniker gut zu gebrauchen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Strukturen. Es gibt wenige verantwortliche Entscheider.
Arbeitsbedingungen
Bis vor einiger Zeit war Sauberkeit nicht wichtig. Die Böden wurde jahrelang kaum gereinigt (nur Treppenhaus + Casino). Der Teppichboden z.B. im Schulungsraum "wurde wohl noch nie gereinigt". (ca. drei Jahre)
Gehalt/Benefits
Die meisten Kollegen, die 2015/2016 gegangen sind, haben nun ein deutlich höheres Gehalt. Von einem Produktmanager und einem Ingeniuer ist bekannt, dass sie Jahrelang keine Gehaltserhöhung bekommen haben.
Gleichberechtigung
Man sieht schon mal weinende Gesichter.
Work-Life-Balance
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Swissphone ist top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gundelfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gundelfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts zu empfehlen: Schlechte Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gundelfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht, uralt Technik und Kunde oft unzufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gundelfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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