Swissphone 

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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im zwischenmenschlichen Bereich war gut, ein lockerer Umgang die Regel. Manche Kolleginnen und Kollegen hatten deutlich höhere Arbeitslasten als Andere.

Image

Image nach Außen top. Manche Produkte könnten Innovationen vertragen.

Work-Life-Balance

Die 40-Stundenwoche gilt als Norm, man ist aber flexibel was reduzierte Arbeitszeitmodelle angeht. Urlaub war nach Absprache i.d.R. ohne Probleme möglich.

Karriere/Weiterbildung

Auf Wunsch kann man sich fortbilden, ein Weiterbildungsbudget ist vorhanden.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- oder Sozialthemen wurden nie bewusst aufgegriffen, aber sind auch nicht negativ aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend kamen alle Kolleginnen und Kollegen miteinander aus. Schwierige Charaktere waren deutlich in der Minderheit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte waren bei Fragen, Bedenken, Wünschen oder Problemen sehr bemüht zu helfen. Manche waren sehr engagiert Prozesse und Abläufe kontinuierlich zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment, klimatisierte Räume.

Kommunikation

Meetings gab es in den Gruppen wöchentlich. Man konnte die Arbeitsthemen oder Anliegen besprechen. Bei Fragen oder Problemen war es möglich die richtigen Ansprechpartner zu finden. Zwischen manchen Abteilungen gibt es noch Schwierigkeiten bezüglich den Abläufen und Zuständigkeiten.

Interessante Aufgaben

Spezialisierte, aber interessante und technisch anspruchsvolle Arbeitsgebiete in der Alarmierungstechnik. Auf Wunsch konnte man sich in neue Arbeitsbereiche einarbeiten. Potential nach oben bei Innovationen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer die Möglichkeit, sich bei Fragen direkt an Management zu wenden. Zudem ist das Team äußerst freundlich und unterstützend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kantine
kostenpflichtige Getränke (außer Wasser)

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die Wechsel in der Geschäftsleitung herrscht ein neuer Wind.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen herrscht eine Vertrauenskultur. Auf eigenverantwortliches Arbeiten wird Wert gelegt. Es wird eine engere Zusammenarbeit mit der Schweizer Muttergesellschaft angestrebt.

Image

Marktführer in einem speziellen Markt.

Work-Life-Balance

Standardmäßig gibt es eine 40 Stunden-Woche. Man kann aber auf Wunsch auch in Teilzeit arbeiten. Die Gleitzeit-Regelung ermöglicht Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und erwünscht. Eigeninitiative schadet nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ordentlich und es gibt einen Unternehmensbonus für alle am Ende des Jahres bei Übererfüllung der Unternehmensziele.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Jahr wird eine ECM-Software eingeführt, so dass weniger mit Papier gearbeitet werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig. Natürlich „menschelt“ es auch hier wie überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden auch aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt. Es herrscht ein guter Mix aus Alt und Jung.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Reorganisation sind einige neue Teamleiter-Positionen geschaffen worden. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt in den gemeinsam Ziele festgelegt werden. Auch im Alltag sind die Vorgesetzten nahbar.

Arbeitsbedingungen

Es gibt großzügige Büroflächen und eine schöne Kantinenbereich. Die Arbeitsplätze sind bedarfsgerecht ausgestattet. Es stehen Renovierungen in diesem Jahr an. Es gibt einen Zuschuss zum Fitness-Studio und kostenloses Obst.

Kommunikation

Die neue Geschäftsleitung lädt regelmäßig zu sogenannten Business-Updates ein und allgemeine Informationen werden per Rundmail verschickt. Ein Intranet soll in diesem Jahr eingeführt werden.

Gleichberechtigung

Es gilt das Leistungsprinzip. Andere Kriterien spielen keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Durch Neubesetzung von vakanten Positionen hat sich die Arbeitsbelastung in einigen Positionen reduziert.
Die Aufgaben sind vielfältig aber auch anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es unter einigen Kollegen richtig gut lief und man versuchte sich zu helfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Topmanagement ist die Wurzel allen übels und in der Branche Deutschlandweit und darüber hinaus bekannt. Es gab viele tolle Kollegen aber wenn man sich mal durchfragt würden die meisten das Unternehmen gerne verlassen aber es fehlt ihnen die Alternative dazu! Einfach die anderen Bewertungen lesen...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nicht untypisch das ein Mitarbeiter/in mal Tränen in den Augen hat

Image

Früher tolle Produkte, haben aber nachgelassen. Man lebt von den guten alten Zeiten was den Namen angeht aber der Markt hat das erkannt und reagiert.

Work-Life-Balance

Nicht bekannt !!!

Karriere/Weiterbildung

Sucht man eher vergebens

Gehalt/Benefits

Es gibt nur einen der viel hat, alle anderen werden finanziell kurz gehalten und am Jahresende muss die Allgemeinheit für die Fehler zahlen. Da am Jahresende die gesamte Zahl meistens passt ignorieren die Muttergesellschaft in der Schweiz sowie die Investoren Vertretung in Deutschland alle Umstände der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung teilweise richtig gut aber es wird meist nur das nötigste gemacht da alles darüber hinaus zu Strafen führen kann wenn mal ein kleiner Fehler passiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso schlecht wie mit allen anderen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur den einen und sonst niemanden, alles außerhalb dieser Personalie zählt NULL!

Arbeitsbedingungen

Teils veraltet

Kommunikation

Ist hier nicht vorhanden und wird auch in keinster Weise von oben gewünscht.

Interessante Aufgaben

Mitdenken nicht erwünscht, es zählt nur eine Meinung und eine Art zu arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung des Gehalts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitliches Verhalten in allen anderen Belagen insbesondere für Urlaubsanträge. Ein Briefkasten für Verbesserungsvorschäge die geprüft und veröffentlicht werden wäre durchaus sinnvoll.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Manche Kollegen wollen immer nur glänzen, obwohl sie keinen Schimmer haben. Nichts auf dieser Welt ist gefährlicher als aufrichtige Ignoranz und gewaltige Dummheit.

Image

Gut, mit leichtem Gefälle. Sollte nachgearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Für einige Kollegen sehr gut, für die meisten nur Durchschnitt.

Karriere/Weiterbildung

Haben einige Mitarbeiter erhalten.

Gehalt/Benefits

Konnte mich nicht beklagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser als in anderen Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Meist ziehen alle Kollegen am gleichen Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen werden fast gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig soweit keine Beratungsresistenz vorliegt.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsmittel, gute Raumklimatisierung guter Pausenraum.

Kommunikation

Monologe top-down sonst in Ordnung.

Interessante Aufgaben

In allen Bereichen möglich und auch erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gute Räumlichkeiten und eine schöne Dachterrasse, wo man sehr schön bei gutem Wetter seine Mahlzeiten zu sich nehmen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter an sich wird total verachtet. Selbst Fachkräfte werden vor den Kopf gestoßen, eher schlecht bezahlt und wenn sie nach einiger Zeit von selber gekündigt haben, zieht man keine Schlussfolgerungen aus dem Know-how Verlust, sondern stellt neue MA ein, die zum Teil zumindest völlig ahnungslos sind, nicht ausgebildet werden und daher bald wieder verschwinden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der MA muss mit dem offenen Misstrauen der Vorgesetzten leben. Es wird von oben runter gelästert und MA schlecht geredet

Image

Noch gut, aber schnell verfallend. Hinweise und Kritiken der User werden dankend zur Kenntnis genommen und ad acta gelegt. Die Firma lebt noch von ihrem inzwischen veralteten Image, das längst nicht mehr gerechtfertigt ist!

Work-Life-Balance

Darf es an Überstunden gerne reichlich sein!? Selbst Branchenkenner werden verheizt, bis sie ausbrennen, und dann werden sie gefeuert, wenn sie nicht gerade von selber gehen. 12 Stunden ohne Pause gearbeitet und jetzt soll schon Feierabend sein? Geht gar nicht! Also schnell noch ein Telefonmeeting, denn jeder hat 24 Stunden 365 Tage im Jahr bereit zu stehen. Freitag Mittag nach schon 60 Arbeitsstunden soll schon Feierabend sein? Nix ist! Schnell noch für 14:00 Uhr ein Meeting einschieben, das dann frühestens erst um 14:30 Uhr beginnt und bis 18:00 Uhr dauert. Im Endeffekt dann völlig ergebnislos bleibt. Der MA muss noch mehrere Stunden heimfahren? Egal!
Dafür Montag Home-Office? Geht ja wohl gar nicht! Da hat man die ja nicht unter Kontrolle!!!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung fast nicht möglich, auch kommt seitens der Firma niemals Anfrage ob der Mitarbeiter eine Weiterbildung, egal welcher Art, benötigt. Will man etwas genauer wissen, kann man ja die Kollegen fragen!

Gehalt/Benefits

Mag angehen, wenn man mit 20% weniger wie Branchenüblich und mit reichlich Überstunden einverstanden ist. Unfallkosten mit Privat PKW auf Dienstfahrten muss man erkämpfen, so es sie überhaupt gibt! man könne ja im Wert der Selbstbeteiligung Überstunden aufschreiben, die dann unauffällig verfallen...Einen Nachteil hat man als Arbeitnehmer auf jeden Fall. Durch die "variablen" Umsatzgebundenen-Vergütungsanteile, die durch Verfehlungen von Anderen geringer ausfallen können wie erwartet, kann es zu recht erheblichen Kürzung des Gehalts kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kollegen kommen und gehen nach kurzer Zeit wieder, was dem Zusammenhalt sehr abträglich ist. Einige MA haben von der Materie keine Ahnung, wissen sich aber ganz oben einzuschleimen und machen erfolgreich andere Kollegen schlecht...

Umgang mit älteren Kollegen

Solange man gut funktioniert ist die Kenntnis der älteren Technik von Vorteil. Behauptet der Kollege gar, das man ihn darauf hingewiesen hat, das er schon 12 Stunden ohne Pause arbeitet und müde ist, werden noch Stunden mit Kündigungsdrohung angewiesen. Verunglückt man, ist niemals der Vorgesetzte schuld, sondern immer der MA. Also wird er entsorgt, ohne die noch offenen Überstunden zu bezahlen...

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man hier keine Null Sterne vergeben. Wenn eine bestimmte Person nicht da ist, lebt das Büro richtig auf. Alles ist viel entspannter und man hört auch mal ein Lachen...
Ist er da, ist Verbissenheit angesagt...

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es je nach Arbeitsbereich sehr viel oder eher wenig zu meckern.
Zum Teil wird veralteter Messtechnik billig bei EBay gekauft und bleibt nach Möglichkeit im Lager unter Verschluss. Es gibt aber auch die übliche Standard-Ausstattung an Laptop und Handy, die aber nach Möglichkeit 365 Tage, 24 Stunden in Betrieb zu sein haben. Leasing Dienst- PKW mit Allrad stehen in der Garage und verstauben Gleichzeitig werden Kollegen mit ihren Privat-PKW bei Glatteis auf Berge geschickt, wo es nicht einmal ein Handynetz gibt, um bei Unfällen Hilfe rufen zu können! Bei Dienstunfällen ist man auf jeden Fall selber schuld und hat die Folgen gefälligst selber zu tragen. Rückzahlung der Selbstbeteiligung oder gar Übernahme der Instandsetzung? Wieso denn? Allein die Forderung führt zu einem ernsten Mitarbeitergespräch...
Kaffee trinken am Schreibtisch führt zur Abmahnung, also setzt man sich in ´s Casino, wo man dann angefahren wird, ob man nix zu tun hätte...
Überstunden sind völlig selbstverständlich und reichlich vorhanden. Abbummeln? Welch absurde Idee!? Es gibt tagefüllende Meetings zur Klärung von Problemen, die Ergebnislos bleiben... BR? Gibt es, singt aber das Lied des Vorgesetzten.

Kommunikation

Innerhalb der Arbeitsgruppen gut, zum Vorstand de facto nicht vorhanden, weil nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Frauen haben viele Nachteile. Sie werden einfach nicht so Ernst genommen wie männliche Kollegen. Immer wieder sieht man weinende Kolleginnen aus dem Headoffice kommen, die ausgiebig fertig gemacht wurden. Es besteht bei allen Kollegen eine ständige Angst, etwas falsch zu machen.

Interessante Aufgaben

Gibt es tatsächlich. Die Arbeit im Feld ist interessant und abwechslungsreich. Leider werden positive Ansätze schnell wieder durch fehlendes Vertrauen kaputtgemacht...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die schöne ungenutzte Dachterrasse, bei der man günstig und einfach die Mitarbeitermotivation heben könnte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird von oben runter Misstrauen geschürt. Ebenso wird über Mitarbeiter von oben runter gelästert.

Image

Das Image ist für ganz wenige Produkte hervorragend, jedoch haben andere Produkte massive Vertrauensverluste erzeugt. Kunden und Händler stellen die Seriosität und Verlässlichkeit immer mehr in Frage.

Work-Life-Balance

Darfs ein bischen mehr sein? Gerne viel mehr Überstunden? Dann ist man hier genau richtig. Auch wenn auf dem Papier "Gleitzeit" steht, so werden einem doch viel zu gerne Steine in den Weg gelegt, dass man diese nicht nutzen oder geniessen kann.
Freitag 16:00 ein Meeting? Ja gerne... gerne bis 18:00 oder länger.
Home-Office ist total verpönt, da man den Mitarbeiter/-in ja nicht mehr kontrollieren kann, wobei es für viele Einzelthemen häufig viel effektiver wäre.

Karriere/Weiterbildung

Selten.... bis ganz selten. Von den Vorgesetzten kommt ohne Anfrage nix. Die Realisierung steht dann auch wieder auf einem anderen Blatt.

Gehalt/Benefits

Gehälter... ein altes Thema ... wie immer ungerecht, aber das dürfte fast überall so ein.
Die Bezahlung dürfte hier i.d.R. schlechter als bei anderen Firmen sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hat nach diversen Personalwechsel (ca. 10 von 45 Mitarbeitern) der letzten 2-3 Jahre massiv gelitten. Es wurden Mitarbeiter ohne Branchenerfahrung eingestellt, welches sich sehr negativ auf die Aussenwirkung und Produkte äußert. Dem Innenverhältnis war dies ebenfalls abträglich.

Vorgesetztenverhalten

Kann man auch Null Sterne vergeben?

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es je nach Arbeitsbereich viel oder wenig zu meckern.
Neben veralteter Messtechnik scheint es im Vertrieb recht gute Standard-Ausstattung (Laptop, Handy, PKW,...) zu geben. In die Büromöbel wurde Geld reingesteckt, sodass die Plätze angenehmer wurde.

Kommunikation

Es finden immer wieder viele, langatmige und kurzfristige Meetings statt.
Diese sind viel zu häufig Ergebnislos und eventuelle Ergebnisse werden nie kontrolliert.
Eine Vorbereitung oder Agenda gibt es quasi nie.

Gleichberechtigung

Frauen haben Nachteile. Sie werden i.d.R. nicht so Ernst genommen wie männliche Kollegen. Über das Jahr verteilt sieht man immer wieder weinende Kolleginnen die fertig gemacht wurden. Es besteht eine ständige Angst etwas falsch zu machen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super spannend, vielfältig und interessant. Jedoch scheitern gute Ideen regelmäßig an dem "not invented by ME" Syndrom. Beratungsresistens für Produktmerkmale oder neue Produkte ist dauerhaft vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man hilft sich gegenseitig wenn möglich, aber nur in Maßen.

Image

Die Firma lebt von seinem Image...
welches nicht gerechtfertigt ist.

Work-Life-Balance

Hohe Stundenwoche! Meist werden Überstunden gemacht um am Freitag sich daraus Stunden abbauen zu können dass man mehr vom Wochenende, für sich und seine Familie hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intern wird sehr viel mit Plastiktüten gearbeitet, bzw verpackt. Dies ließe sich einsparen wenn zb. Schrauben am Arbeitsplatz als Packung hat, statt 5 schrauben in einer kleinen Plastik Tüte erhält, die man eventuell beim auspacken auf dem tollen Teppich Boden (mit tollen Muster) verliert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur sehr bedingt möglich, sonst kommt seitens der Firma kein Anfrage ob der Mitarbeiter eine Weiterbildung erhalten möchte (zb. Schulung von Software).

Kollegenzusammenhalt

Untereinander haben sich kleine Gruppen gebildet, man hilft sich untereinander wenn möglich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben Verständnis wenn man Zeit oder Urlaub nehmen möchte, es wird auch irgendwie versucht das beste für den Mitarbeiter herauszuholen.

Arbeitsbedingungen

Mikroskope sind auf einem Niveau wo das Arbeiten fast unmöglich macht, genau so den Umgang mit den Arbeitsmitteln.
Die Reinigung von Räumen ist dürftig, Teppich Boden werden wöchentlich gesaugt und das nur grob.
Im Treppenhaus, sowie Casino wird hier ordentlicher gewischt.

Staub wird nicht gewischt, dies kann man an seinem Platz selbst erledigt werden.

Im hoch Sommer ist das Treppenhaus sehr stark aufgeheizt und stickig, Fenster lassen sich nicht öffnen. Einzig die Türe werden hin und wieder kurz geöffnet um frisch Luft zu bekommen.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht transparent.
Schlechte Reklamationsbearbeitung.

Gehalt/Benefits

Wenn man weit über das leistet, was in seinem Vertrag steht, ist selbst schuld.
Persönliche Meinung, Hungerlohn.

Interessante Aufgaben

Auf einem alten stand und es wird auch mit teils neuer Technik gearbeit, doch hier lautet das Zauberwort "sparen": Wenn das alte noch tut, tut es noch...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Dachterasse!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter wird verachtet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird leider sehr geprägt durch die Handlungen der Vorgesetzten. Es finden keine Gespräche statt. Es wird von oben nach unten verordnet. Die Meinung des Mitarbeiters wird nicht geschätzt. Der Vorgesetzte hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Nur die eigenen Ideen zählen. Mitarbeiter machen grundsätzlich alles Falsch oder Lügen.
Besonders ein paar Damen haben unter dieser Atmosphäre zu Leiden. Nicht selten sieht man verzweifelte, weinende Gesichter. Ein Kollege erbricht sich jeden Morgen, wenn er zur Arbeit muss. Selbst ein sehr hoch positionierter Vorgesetzter spricht von einem "Irrenhaus" - aber tut nichts dagegen. Manche haben sich über viele Jahre damit arrangiert, aber viele MA erdulden ihr Schicksal. Nicht wenige wiederum schaffen es, dieser Firma den Rücken zu kehren - und haben nachher ausnahmslos alle ein glücklicheres Leben.
Der Betriebsrat ist eine Farce. Auf Druck der MA werden sie evtl. aktiv. Werden MA selbst aktiv (Unterschriften-Liste), wird Ihnen mit Abmahnungen gedroht, anstatt sich die massiven Sorgen der MA zu registrieren.

Image

Die Name "Swissphone" hat besonders im Bereich der Feuerwehren und Rettungsdienste noch einen guten Ruf. Im Bereich der Mitarbeiter sieht es nicht so gut aus.

Karriere/Weiterbildung

Da die Strukturen sehr flach sind, gibt es nur wenige Möglichkeiten zur Karriere.

Gehalt/Benefits

Für Techniker und Ingenieure/Informatiker kann man annehmen, dass die Gehälter gut 20% unter dem aktuellen Marktspiegel liegen. Das wurde teilweise offen von Mitarbeitern ausgesprochen, die die Firma verlassen haben. Produktmanager und Entwickler haben viele Jahre keine Gehaltsanpassung erhalten. Einen Nachteil hat man als Arbeitnehmer auch durch die "variablen" Umsatzgebundenen-Vergütungsanteile - die durch Verfehlungen von Anderen zu Kürzung des Gehalts führen können.

Kollegenzusammenhalt

Es gab häßliche Situationen. Es gibt gut funktionierende Grüppchen.

Vorgesetztenverhalten

Die "flachen Strukturen" werden hier ganz besonders gelebt. In der Praxis gibt es quasi nur einen Vorgesetzten, der entscheidet - und einige Positionen, denen die Schuld zugeschoben werden kann. Angestellte und Geschäftsleitung verachten sich gegenseitig und leben in dieser Symbiose aus Elend und Armseligkeit.

Arbeitsbedingungen

Die IT ist relativ gut aufgestellt. Daran mangelt es nicht. Im Service werden teilweise ur-alte Messgeräte eingesetzt. Überhaupt scheint da insgesamt die Zeit stillgestanden zu haben. Spuren der Zeit sieht man hier überall. Wenigstens wurde hier vor einem Jahr eine Grundreinigung durchgeführt. Staub und Dreck von vielen Jahren wurden entfernt. Überhaupt wird insgesamt wenig Wert auf Sauberkeit gelegt.
Grund hierfür anscheinend sind die Kosten für die Reinigungskräfte.
Betritt man morgens die Büro-Räume, müssen erst alle Fenster geöffnet werden. Nach einem Wochenende ist es am schlimmsten - mit "Schnapp-Atmung" für die erste Kollegin. Ein Produkmanager äußerte sich über den Teppichboden im Schulungsraum: "Der wurde wohl noch nie gesaugt". (3 Jahre!!!!)
Viele Kollegen hatten im Rahmen einer Unterschriften-Sammlung diese Zustände moniert.
Verbesserungen kamen viel zu Spät. Von drei betroffenen, belasteten Allergikern wurde einer gekündigt und zwei haben Gründen gekündigt. Einer aus Gesundheitlichen Gründen.
Übrigens wurde auch bei einer Lüftungsanlage 2 Jahre lang der Filter nicht gewartet.

Kommunikation

Es wird alles falsch gemacht: Vorgesetzte lesen keine E-Mails, laden kurzfristig zu ineffektiven Besprechungen ein (ohne Agenda, ohne Vorbereitung); Projekte werden von oben beeinflusst, ohne die Fakten zu kennen (keine Mails gelesen); Ein Produktmanager hat die Firma verlassen, weil es immer schlimmer wurde;

Gleichberechtigung

Frauen werden eher schlechter behandelt. Auch fallen manchmal leicht rassistische Bemerkungen. ("Es wird bunter")

Interessante Aufgaben

Gibt es tatsächlich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viele Kündigungen 2016 sprechen für sich.

Image

Swissphone lebt von seinem Image. (nicht nachhaltig)

Kollegenzusammenhalt

Es gibt funktionierende, kleine Gruppen.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeiten bis 70 wäre ok. Da auch viel "bewährte" Analog-Technik im Einsatz ist, sind ältere Techniker gut zu gebrauchen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Strukturen. Es gibt wenige verantwortliche Entscheider.

Arbeitsbedingungen

Bis vor einiger Zeit war Sauberkeit nicht wichtig. Die Böden wurde jahrelang kaum gereinigt (nur Treppenhaus + Casino). Der Teppichboden z.B. im Schulungsraum "wurde wohl noch nie gereinigt". (ca. drei Jahre)

Gehalt/Benefits

Die meisten Kollegen, die 2015/2016 gegangen sind, haben nun ein deutlich höheres Gehalt. Von einem Produktmanager und einem Ingeniuer ist bekannt, dass sie Jahrelang keine Gehaltserhöhung bekommen haben.

Gleichberechtigung

Man sieht schon mal weinende Gesichter.