Berater oder Leiharbeiter?
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Mitarbeiter. Diversität der Mitarbeiter. Gute Laune. Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Zusammenhalt. Mangelhafte Kommunikation allgemein. Schlechte Kommunikation nach aussen: Rekrutierung z.B.. Zu viel Versprechen keine Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Events. Mehr Besuch der Leitung. Mehr 1 zu 1 Kommunikation (MA-Gespräch). Lieber nichts sagen als Versprechen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei der Arbeit ist abhängig vom Team, wo man angesetzt wird. Also beim Kunde. Für die Atmosphäre innerhalb einers Beratungsfirma sind die Vorgesetzten verantwortlich. Und da es eine mangelhafte Kommunikation gibt, gibt es so gut wie KEINE Atmosphäre.
Kommunikation
Eine uneregelmässige Newsletter ist nicht ausreichend. Eine Newsletter ist auch nicht ALLES !
Kollegenzusammenhalt
jeder arbeitet für sich ohne zu wissen, was anderen tuen. Der Mitarbeiter wird für ein Prjekt angesetzt und kennt keine andere Projekte der Firma.
Work-Life-Balance
Der Kunde ist könig. Solange die Beratungsfirma für eine Leistung bezahlt wird, ist das Privatleben des Mitarbeiters keine Priorität mehr. Will versprochen... nichts umgesetzt!
Vorgesetztenverhalten
mangelhafte Kommunikation. Geographisch zu weit entfernt und Mitarbeitergespräch einmal im Jahr um sich zu sehen ist nicht genügend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist abhängig vom Pojekt und vom Kunde
Gleichberechtigung
zwischen Man und Frau auf jeden Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur nette Kollegen auch die Älteren, wenn man sich sieht.
Arbeitsbedingungen
abhängig vom Kunde. Die Beratungsfirma steht alles zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Meinung zu diesem Punkt
Gehalt/Sozialleistungen
für alles muss man reklamieren
Image
beim Kunde ist das Image sehr gut. Ist man aber selbst für verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hat man anspruch drauf. Karriere ist abhängig von den Projekte. Da wurde ieder viel versprochen, wenig umgesetzt.