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SWJ Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SWJ Gruppe ist ein international tätiges Ingenieur- und Consultingunternehmen. Das Leistungsspektrum reicht von der Planung einzelner Gewerke über Projektmanagement, Consulting-Dienstleistungen bis hin zur Realisierungsbetreuung und dem Anlaufmanagement ganzer Fabriken im In- und Ausland.

Wir entwickeln innovative, wirtschaftliche und vor allem herstellerunabhängige Planungslösungen nach stets individuellen Kundenanforderungen. So optimieren wir den gesamten Wertschöpfungsprozess, indem bestehende Systeme produktiver werden und neue Systeme von vornherein ein exzellentes Kosten-Nutzen-Verhältnis aufweisen.

Unsere Kunden dürfen ein komplettes, kompetentes Dienstleistungsangebot aus einer Hand erwarten. Basis dafür sind langjährige Erfahrungen in internationalen Projekten – besonders in der Automobilindustrie.

Eine schlanke Organisation ermöglicht es, uns auf den Kunden zu konzentrieren und schnell und flexibel auf marktbedingte Veränderungen zu reagieren. Als Generalplaner sind wir in der Lage, größere Planungsteams zu stellen, zu leiten und die Realisierung der Anlagen vom Aufbau bis zur reibungslosen Funktion zu betreuen.

Kurz: Wir setzen die Ziele und Anforderungen unserer Kunden optimal um. Kostenbewusst führen wir sie schnell zum Erfolg. Testen Sie uns!

Produkte, Services, Leistungen

Die SWJ Gruppe ist Ihr kompetenter Planungspartner und Consultant. Kunden schätzen das Know-how unserer Experten sowie unsere langjährige Erfahrung. So bieten wir Ihnen Lösungen, die individuellen und auch sehr komplexen Ansprüchen gerecht werden. Ob fachkundige Beratung zur strategischen Ausrichtung oder die Planung von Gewerken und Fabriken bis zur Umsetzung.

In folgenden Bereichen sind wir zu Hause:

  • Industrieplanung
  • Montageplanung
  • Logistikplanung
  • Rechenzentrumsplanung / Planung komplexer Gebäude und Gebäudetechnik
  • Prozessplanung
  • Projektmanagement
  • Experts
  • Consulting

Dabei betreut SWJ Kunden aus fast allen Sparten der modernen Industrie. Unsere Schwerpunkte liegen in folgenden Branchen:

  • Automobilindustrie
  • Luft- und Raumfahrt
  • Allgemeine Industrie
  • Zulieferindustrie
  • Regenerative Energien
  • Schienenindustrie

Perspektiven für die Zukunft

SWJ ist ein expandierendes Unternehmen. 2003 von drei Personen gegründet, beschäftigen wir heute mehr als 200 Mitarbeiter. Auch Berufseinsteiger haben bei uns daher sehr schnell die Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen und sich von Beginn an in anspruchsvollen Projekten zu beweisen.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 200
Umsatzca. 22 Mio Euro/Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was SWJ Engineering GmbH über Benefits sagt

Wir haben hohe Ansprüche an unsere Mitarbeiter (... selbstverständlich ...). Aber das lohnt sich auch für Sie (… und das ist nicht immer selbstverständlich …)

  • Attraktive Vergütung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Prämien bei Dienstjubiläum
  • Incentive Card
  • Mobilarbeit: flexibleres Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit (Gleitzeitregelung)
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Freizeitregelung für Brückentage
  • 30 Urlaubstage im Kalenderjahr
  • Firmenwagenbereitstellung in Führungspositionen
  • Attraktive Konditionen bei Fahrzeugkauf & -leasing
  • Individuelle Karriereentwicklung für Fach- und Führungskräfte
  • Professionelle Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz
  • Jährliches Entwicklungsgespräch
  • Temporärer Auslandseinsatz
  • Je nach Standort verschiedene Präventions- und Sportangebote
  • Firmen- und Team-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Visionen greifbar machen“ ist die Herausforderung, der wir uns tagtäglich mit unseren Experten stellen. Vom ersten Bleistiftstrich auf dem Papier bis zur fertigen Fabrik. Unsere Teams arbeiten dafür an den Schlüsselpositionen der internationalen Automobil- und Zuliefererindustrie.

Ein Abenteuer leben, …

Das bedeutet eine große Verantwortung! Kreativität, Sachverstand und Kompetenz sind dabei unerlässlich. Denn wir greifen nicht zu Standards von der Stange, sondern finden die maßgeschneiderte Lösung. Das ist weniger ein Job, als ein extrem spannendes und vielseitiges Abenteuer in jedem neuen Projekt. Lust auf so ein Abenteuer? Wir sind schon mitten drin und freuen uns auf Sie!

Als Mitglied im Team erwartet Sie ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum – und immer die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Von Beginn an sind Sie hundertprozentig mit dabei und arbeiten selbständig mit weitreichender Verantwortung – und mit hervorragenden Perspektiven.

… das sich lohnt!

Und das lohnt sich! Denn wir haben was zu bieten: eine attraktive Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und einen sicheren Arbeitsplatz in einem profitablen Unternehmen. Auch bei Ihrer Entwicklung lassen wir Sie nicht im Regen stehen: Fachliche Weiterbildungen und Schulungen bereiten unsere Mitarbeiter für einen qualifizierten Einsatz vor.

Ob Professional oder Berufsstarter – wichtig ist uns, dass Sie engagiert, verantwortungsbewusst und motiviert die Themen anpacken – so wie unser gesamtes Team. Lernen Sie uns doch einfach kennen: Denn schon während Ihres Studiums unterstützen wir Sie gern im Rahmen eines Praktikums, einer Tätigkeit als Werksstudent oder auch als Ihr Begleiter für ein Duales Studium.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter für die Leistungen, die wir unseren Kunden anbieten. Insbesondere sind dies folgende Bereiche:

  • Industrieplanung
  • Montageplanung
  • Logistikplanung
  • Verpackungs- und Behälterplanung
  • Anlagenplanung
  • Rechenzentrumsplanung
  • Industrie-Gebäudeplanung
  • Digitale Fabrikplanung
  • Prozessplanung und -management
  • Industrial Engineering
  • Projektmanagement
  • Simulation
  • Consulting
  • Architektur
  • Heizungs-, Klima-, Lüftung-, Sanitär-Planung
  • Industrialisierungvon Fertigungsverfahren für Faserverbundkunststoffe

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWJ Engineering GmbH.

  • Telefon: +49.(0)6155.868 190

    Fax: +49.(0)6155.868 1926

    e-Mail: info@swj.de

  • Neben der fachlichen Qualifikation verlangen wir nur eines von Ihnen: Die Leidenschaft, sich nie nur mit der zweitbesten Lösung zufriedenzugeben. Dieser Anspruch macht unseren Erfolg aus.

    Wichtige Eigenschaften, die Sie unbedingt mitbringen sollten, sind:

    • sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
    • Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
    • selbständige und strukturierte Arbeitsweise
    • Beharrlichkeit
    • Teamplayer mit hoher Leistungsbereitschaft
    • sicheres Auftreten und professioneller Umgang mit Kunden
    • hohe Bereitschaft zum Arbeiten im nationalen wie auch internationalen Umfeld
    • Reisebereitschaft
    • gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • sicherer Umgang mit MS-Office
  • Wir möchten Sie kennenlernen, …

    Für einen aussagekräftigen ersten Eindruck benötigen wir eine vollständige Bewerbung. Neben Ihrem Lebenslauf und dem Anschreiben gehören dazu relevante Abschluss- und Arbeitszeugnisse. Sofern Sie studieren, schicken Sie uns bitte eine aktuelle Notenübersicht. So können wir ein gutes Bild von Ihren fachlichen Qualifikationen und Ihrer persönlichen Motivation bekommen.

    … damit Sie uns kennenlernen!

    Zögern Sie nicht, uns bei Fragen zu einer bestimmten Ausschreibung anzurufen. Wir klären offene Punkte gerne direkt und Sie bekommen einen ersten Eindruck von uns. Wir möchten, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein junges Team und guter Zusammenhalt. Außerdem dem Möglichkeit, viele unterschiedliche Themenbereiche in Projekten für verschiedene Kunden kennenzulernen.
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- Es freut mich Entwicklungen zusehen, wie das sukzessive Aufbauen von einem Intranet mit vielen hilfreichen Informationen (speziell in der Corona Zeit).
- Ebenso wie Anleitungen und FAQ‘s, das Schaffen von Pool-Adresse wie Reisekosten/Support/etc. die den Workflow beschleunigen.
- Neue Geschäftszweige werden eröffnet, die in Richtung Nachhaltigkeit gehen
- Der positive Drive der Geschäftsführer, welcher aber durch nicht erklärbare Gründe gebremst wird
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Freie Gestaltung der Arbeitsstätte. Ich kann flexibel von zuhause, oder anderen Standorten arbeiten. Darüber hinaus hat man gute und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
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das ich regional arbeiten kann und nicht andauernd reisen muss
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Flache Leitungstruktur, Boos im Team, offne Kommunikation mit MA, pünktliche Bezahlung und gute Zusatzleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Löhne noch sehr mager; Mitarbeiter werden nicht an Projekterfolgen beteiligt, wobei die meist für den Erfolg sorgen.
- Die ein oder anderen Platzhirsche, welche ihre Macht ausnutzen bzw. sich nichts sagen lassen wollen aus Angst, dass ihnen die Kontrolle über ihr Geschäft weggenommen wird.
- Keine richtige Transparenz bei Anfragen
- Kein richtiger Vertrieb; Mitarbeiter soll sich selbst um sein nächstes Projekt kümmern
- extremer Sparkurs
- Aussagen wie „Die FFP2-Masken kann man auch 1 Monat tragen“
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Die Lage ist mit den Öffentlichen nicht wirklich gut zu erreichen. 15 Minuten Fußweg zur nächsten Haltestelle.
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Zu lange Entscheidungswege, falsche Entscheidungen (häufig), schlechter Umgang mit Arbeitnehmern, zu wenig Personal für zuviel Arbeit, Work Life Balance ist überhaupt nicht gegeben.
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Die Kommunikation, die Vorgesetzten, viel zu lange Entscheidungswege, alles andere als transparent
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Die komplette Führungsebene und zu lange Entscheidungswege
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ein großer und auch wichtiger Punkt ist es den Einsatz, die Flexibilität und auch grad die in der Corona-Phase gezeigte Bereitschaft zum Erhalt der Projekte der Mitarbeiter wertzuschätzen. Dieses hätte in Form einer Sonderzahlung erfolgen können. Mit Danksagungen konnte meiner Meinung noch keiner Essen kaufen.
- Den Mitarbeiter auch als ein Invest (Gehaltssteigerung) für die Zukunft sehen, denn nur zufriedene und auch wahrgenommene Mitarbeiter können so weiter motiviert und glücklich arbeiten.
- Jahresgespräche führen und wenn es Jahresgespräche gibt, ...
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Bessere Kommunikation, Bonus bei längerem Aufenthalt in einem Projekt (der Kunde ist ja anscheinend zufrieden), Coaching für die Mitarbeiter
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Verbesserung der Kommunikation, der Führungsebene ein Semiar geben "Wie führe ich richtig", denn dies kann in dem Laden keiner.
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Kernprozesse nachhaltig verankern, Potentiale aktiv abfragen, MA Ideen nachfragen, Außendarstellung aktualisieren
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Das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten sollte transparenter dargestellt und jedem bei Bedarf zugänglich gemacht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SWJ Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Diese werden genauso in Projekten eingesetzt wie die "jüngeren" Kollegen
5
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Werden wertgeschätzt und ggf. für Wissenstransfer eingesetzt.
4
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werden wertgeschätzt
4
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KollegInnen von sehr jung bis knapp vor der Rente sind im Unternehmen vertreten. Der Umgang ist geprägt durch Wertschätzung und Respekt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWJ Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Keine Weiterbildung erfahren. Thema Kosten! Das eigene Wissen eignet man sich selbst an oder bringt es aus dem vorherigen Job mit. Ein genereller Karriereplan wie bei Marktbegleitern würde hier großen Anklang finden. Natürlich auch nur für diejenigen die es sich wünschen bzw. wollen.
2
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Wenn man Glück hat und einen Vorgesetzten, der Weiterbildung und Entwicklung unterstützt, sonst muss man selbst aktiv werden.
3
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Sehr flache Struktur, daher schlechte Aufstiegsmöglichkeit.
Weiterbildung wird angeboten, jedoch unter sehr fragwürdigen Methoden (z.B. MTM-Schein, dafür bis zu 80 Minusstunden und auf Bildungsurlaub verzichten)
Dem Mitarbeiter wird immer ein Märchen erzählt.
1
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Existiert nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in16 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWJ Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SWJ Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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