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SWJ Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score59 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in21 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWJ Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SWJ Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Es freut mich Entwicklungen zusehen, wie das sukzessive Aufbauen von einem Intranet mit vielen hilfreichen Informationen (speziell in der Corona Zeit).
- Ebenso wie Anleitungen und FAQ‘s, das Schaffen von Pool-Adresse wie Reisekosten/Support/etc. die den Workflow beschleunigen.
- Neue Geschäftszweige werden eröffnet, die in Richtung Nachhaltigkeit gehen
- Der positive Drive der Geschäftsführer, welcher aber durch nicht erklärbare Gründe gebremst wird
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Flache Leitungstruktur, Boos im Team, offne Kommunikation mit MA, pünktliche Bezahlung und gute Zusatzleistungen
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Freie Gestaltung der Arbeitsstätte. Ich kann flexibel von zuhause, oder anderen Standorten arbeiten. Darüber hinaus hat man gute und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
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das ich regional arbeiten kann und nicht andauernd reisen muss
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Abwechslungsreiche Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das Unternehmen ist nicht in der Lage Projektstandards in einem Dokument zu verfassen, dass Mitarbeitern als Nachschlagewerk oder Ratgeber dient. Es hat den Anschein als wenn darauf gewartet wird, dass Mitarbeiter Fehler machen und somit den Vorgesetzten die Möglichkeit zu geben Mitarbeiter zu belehren.
- Solange die Kasse stimmt, kommt keiner auf die Idee die Mitarbeiter nach ihrem Zustand zu fragen. Der Satz „in guten wie auch in schlechten Zeiten“ sollte nicht nur vor dem Altar gelten, sondern auch ...
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Mensch wird als Produkt angesehen, keinerlei moderne Führungsqualitäten, keinerlei Kommunikation, jeder ist sich selbst der Nächste, Kommunikation praktisch nicht vorhanden und wenn doch basiert diese auf Unwahrheiten, Wertschätzung = 0!
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- Löhne noch sehr mager; Mitarbeiter werden nicht an Projekterfolgen beteiligt, wobei die meist für den Erfolg sorgen.
- Die ein oder anderen Platzhirsche, welche ihre Macht ausnutzen bzw. sich nichts sagen lassen wollen aus Angst, dass ihnen die Kontrolle über ihr Geschäft weggenommen wird.
- Keine richtige Transparenz bei Anfragen
- Kein richtiger Vertrieb; Mitarbeiter soll sich selbst um sein nächstes Projekt kümmern
- extremer Sparkurs
- Aussagen wie „Die FFP2-Masken kann man auch 1 Monat tragen“
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Die Kommunikation, die Vorgesetzten, viel zu lange Entscheidungswege, alles andere als transparent
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Die komplette Führungsebene und zu lange Entscheidungswege
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anhand meiner Bewertung können sie die Balance zwischen guten und schlechten Bedingungen sehen
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Diese können gerne aus meinen Erfahrungen, was hier alles schlecht läuft abgeleitet werden!
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- Ein großer und auch wichtiger Punkt ist es den Einsatz, die Flexibilität und auch grad die in der Corona-Phase gezeigte Bereitschaft zum Erhalt der Projekte der Mitarbeiter wertzuschätzen. Dieses hätte in Form einer Sonderzahlung erfolgen können. Mit Danksagungen konnte meiner Meinung noch keiner Essen kaufen.
- Den Mitarbeiter auch als ein Invest (Gehaltssteigerung) für die Zukunft sehen, denn nur zufriedene und auch wahrgenommene Mitarbeiter können so weiter motiviert und glücklich arbeiten.
- Jahresgespräche führen und wenn es Jahresgespräche gibt, ...
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Entscheidungen schneller treffen und bitte auch mal die richtigen.
Mehr auf die Arbeitnehmer achten.
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Bessere Kommunikation, Bonus bei längerem Aufenthalt in einem Projekt (der Kunde ist ja anscheinend zufrieden), Coaching für die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SWJ Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kollegen arbeiten sehr freundschaftlich und unterstützend miteinander. Es gibt auch immer wieder gemeinsame Unternehmungen nach Feierabend.
5
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Immerhin ist das Team in vielen essenziellen Punkten einig und agiert auch dementsprechend.
5
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Sehr gut, nette Kollegen, die z. T. auch privat Umgang haben und sich gegenseitig unterstützen und Know-How weitergeben.
5
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Kann ich nur für meinen Standort bewerten
4
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das bete Team in dem ich bis jetzt gearbeitet habe
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWJ Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt sogar eine eingebe Akademie, jedoch ist dort noch vieles im Aufbau. Daher kann ich dieses Angebot noch nicht wirklich bewerten. Schulungen und Weiterbildungen werden mit den Vorgesetzten besprochen und vereinbart.
3
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Weiterbildung wurde in Corona Zeiten auf Eis gelegt. So wurde es uns kommuniziert. Es mag sein, dass es Ausnahmen gibt, aber generell sind Weiterbildungen nicht vorhanden bzw. bekannt.
1
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Keine Weiterbildung erfahren. Thema Kosten! Das eigene Wissen eignet man sich selbst an oder bringt es aus dem vorherigen Job mit. Ein genereller Karriereplan wie bei Marktbegleitern würde hier großen Anklang finden. Natürlich auch nur für diejenigen die es sich wünschen bzw. wollen.
2
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Wenn man Glück hat und einen Vorgesetzten, der Weiterbildung und Entwicklung unterstützt, sonst muss man selbst aktiv werden.
3
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Dem Mitarbeiter wird immer ein Märchen erzählt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen