Ihr Unternehmen?

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SWJ 
Germany 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Am Standort selbst topp, Wertschätzung seitens Geschäftsführung mangelware

3,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei SWJ Engineering GmbH in Griesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wirkt so, als sei der Mitarbeitende nur eine Maschine, die man zur Not einfach abschaltet oder austauscht, wenn man sie nicht mehr braucht. Auch wenn die Zeiten grad nicht gut sind und Geld eingespart werden muss, darf nicht am falschen Ende gespart werden. Hier rudert man nur wild mit den Armen anstatt EinSparungen mit Sinn und Verstand zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen. Was soll daran gut sein, Büroflächen dazu zu kaufen, während Mitarbeiter ihren Job verlieren? Hier stimmt was nicht. Andere Firmen geben Gebäude ab. Dies sollte hier auch der Fall sein, da viele Tätigkeiten von zu Hause aus durchführbar sind. Wohnraum ist knapp, wie wäre es stattdessen mit Mitarbeiterwohnungen. Anstatt von 100% Home Office alles wieder auf Null zu setzen und somit Gefahr zu laufen, die Fluktuation noch mehr in die Höhe zu treiben, sollte sich mal Gedanken darüber gemacht werden, was eine Firma überhaupt zu einer Firma erst macht.

Arbeitsatmosphäre

Bewertung bezieht sich auf Team und Kollegen am Einsatzort und das ist Topp.

Image

Der Branche geschuldet kein gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Diese sind aufgrund der Gegebenheiten, wofür die Firma selbst nicht mal was kann, nicht gegeben. Wer die Karriereleiter hochklettern will, muss sich etwas größeres suchen. Weiterbildungen werden nicht gezahlt. Grundsorge“ Mitarbeiter könnte dann gehen. Gedanken, wie, was passiert, wenn man Mitarbeiter nicht weiterbildet und sie bleiben, kommen da nicht auf.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung ja. Das ist auch das Minimum und ist ja wohl selbstverständlich. Gehalt liegt jedoch unterm Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusst wird sich nicht ehrenamtlich engagiert oder Projekte unterstützt, die zu einer besseren Zukunft beitragen. Falls doch, wird dies nicht sichtbar kommuniziert.

Kommunikation

In Bezug auf den Einsatzort Topp. Immer ein offenes Ohr seitens der Teamleitung sowie konstruktives Feedback

Gleichberechtigung

Hierzu kann ich keine genauen Angaben geben, da mir weder Vor- noch Nachtteile einfallen


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HartmannGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe Ex-Kollegin,
Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir schätzen es, wenn sich unsere (ehemaligen) Mitarbeitenden die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen zu teilen. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte richtigstellen, da deine Bewertung in mehreren Aspekten nicht den Tatsachen entspricht.

Büroflächen & Home Office:
Die Aussage, dass wir Büroflächen „dazukaufen“, ist nicht korrekt. Im Gegenteil: In den letzten zwei Jahren haben wir unsere Büroflächen um mehr als die Hälfte reduziert. Zudem setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle und passen uns kontinuierlich an moderne Arbeitsweisen an.

Weiterbildung & Karriere
Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. Erst letzte Woche haben wir z. B. eine Ergonomie-Schulung durchgeführt. Andere Kolleginnen & Kollegen lassen wir in Sachen Energie- und Energiemanagement ausbilden. Es finden Schulungen für die Layoutbearbeitung statt. Andere werden in Sachen Cyber-Security, Datenschutz und Informationssicherheit weitergebildet, etc. Über das Jahr verteilt sind zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen eingeplant und mit den Kolleginnen und Kollegen vereinbart. Selbstverständlich auf unsere Kosten. Niemand muss für Weiterbildungen selbst zahlen oder Gehaltseinbußen hinnehmen. Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv.

Engagement & Nachhaltigkeit
Dass wir uns nicht sozial engagieren, entspricht nicht der Realität. Wir unterstützen verschiedene soziale und nachhaltige Projekte, z. B. durch unser Sponsoring (siehe unsere Website), oder unser internes Nachhaltigkeitsprojekt SWJ Energy, das regelmäßig in unseren Newslettern thematisiert wird. An allen Standorten arbeiten wir seit Jahren kontinuierlich an der Reduzierung von Energie und Rohstoffen und tragen so zum Ziel Zero-Emission bei.

Wir freuen uns über konstruktive Vorschläge und stehen jederzeit für ein offenes Gespräch bereit. Falls du konkrete Ideen hast, melde dich gerne, wir sind immer daran interessiert, uns weiterzuentwickeln.

Beste Grüße

Stefan Hartmann

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.