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kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Strukturen und immer neue Aufgaben im Bereich Automotive sind ein spannendes Umfeld. Planerische Tätigkeiten, Projektmanagement sind Aufgaben die mir Spaß machen. Und wenn ich dann noch beim Umsetzen dabei sein kann, dann ist das wunderbar.
Man ist auf sich gestellt, wenn man beim Kunden ist.
Es kommt immer auf die Kollegen an, ob die Arbeitsatmosphäre gut oder nicht so gut ist.
Ich habe schon in Bereichen gearbeitet, wo man es kaum aushalten kann. Man ist eben immer "nur" Dienstleister.
Am Standort Bremen genießt die Firma einen guten Ruf.
Mir macht es Spaß innerhalb der SWJ zu arbeiten.
Bei der Einstellung wird man auf die Chancen und Risiken hingewiesen. Man kann an unterschiedlichen Orten Projekte abwickeln, aber das ist eben mit großer Reisetätigkeit und Flexibilität verbunden. Mein Urlaub hängt auch vom Urlaub des Kunden ab.
Hier ist noch manches zu verbessern. Meistens wird learning by doing durchgeführt.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen, die in meinem Alter sind, ist gut. Man schnackt auch mal über was Privates und trifft sich auch mal außerhalb der Firma.
Entscheidungen werden sehr schnell getroffen, da die Hierarchien flach sind. Die Vorgesetzten in Bremen sind jederzeit ansprechbereit. Leider sitzt man nicht mit allen zusammen und trifft sich nur selten, wenn man in anderen Bereichen arbeitet.
Da wir immer bei den Kunden arbeiten, können wir uns die Bedingungen nicht aussuchen. So dass wir vor Ort nicht immer die besten Plätze bekommen.
Innerhalb des Bremer Umfeldes fühle ich mich gut informiert. Gerne würde ich mehr über die anderen Porjekte und die Tätigkeiten an den anderen Standorten erfahren. Das ist meist nur einmal im Jahr möglich, wenn wir zum Firmentreffen eingeladen werden.
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gleich. Manchmal weiß man nicht, wo einem der Kopf steht und manchmal hat man das Gefühl, es könnte mehr sein. Leider kann man sich die Aufgaben nicht aussuchen, so daß auch mal recht stupide Projekte dabei sind.
nette Mitarbeiter. Diversität der Mitarbeiter. Gute Laune. Flexibilität.
keine Zusammenhalt. Mangelhafte Kommunikation allgemein. Schlechte Kommunikation nach aussen: Rekrutierung z.B.. Zu viel Versprechen keine Umsetzung
Mehr Events. Mehr Besuch der Leitung. Mehr 1 zu 1 Kommunikation (MA-Gespräch). Lieber nichts sagen als Versprechen!
Die Atmosphäre bei der Arbeit ist abhängig vom Team, wo man angesetzt wird. Also beim Kunde. Für die Atmosphäre innerhalb einers Beratungsfirma sind die Vorgesetzten verantwortlich. Und da es eine mangelhafte Kommunikation gibt, gibt es so gut wie KEINE Atmosphäre.
beim Kunde ist das Image sehr gut. Ist man aber selbst für verantwortlich.
Der Kunde ist könig. Solange die Beratungsfirma für eine Leistung bezahlt wird, ist das Privatleben des Mitarbeiters keine Priorität mehr. Will versprochen... nichts umgesetzt!
Weiterbildung hat man anspruch drauf. Karriere ist abhängig von den Projekte. Da wurde ieder viel versprochen, wenig umgesetzt.
für alles muss man reklamieren
keine Meinung zu diesem Punkt
jeder arbeitet für sich ohne zu wissen, was anderen tuen. Der Mitarbeiter wird für ein Prjekt angesetzt und kennt keine andere Projekte der Firma.
Nur nette Kollegen auch die Älteren, wenn man sich sieht.
mangelhafte Kommunikation. Geographisch zu weit entfernt und Mitarbeitergespräch einmal im Jahr um sich zu sehen ist nicht genügend.
abhängig vom Kunde. Die Beratungsfirma steht alles zur Verfügung.
Eine uneregelmässige Newsletter ist nicht ausreichend. Eine Newsletter ist auch nicht ALLES !
zwischen Man und Frau auf jeden Fall.
Die Aufgabe ist abhängig vom Pojekt und vom Kunde