SWJ 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, Arbeiten in einee Kneipe könnte professioneller sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich alles

Verbesserungsvorschläge

Das bringt nichts mehr

Arbeitsatmosphäre

Nach der Krise wurden alle Mitarbeiter mit Kündigung bedroht. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht geworden. Früher war es auch nicht besser.. ein Werkstudent war immee frech gegenüber Ausländer und er war einfach von Vorgesetzern geschützt, nur weil sie alle nach Feierabend zusammen Bier trinken :)

Work-Life-Balance

Vorgestzer sind immer in HO und treffen Entscheidungen, dass man vor Ort arbeiten muss :) hallooo flache Hierarchie

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das geringste in dem Bereich

Kollegenzusammenhalt

Mit dee Krise wurde leidee alles beeinflußt

Vorgesetztenverhalten

Das ist das schlimmste. Sehr inkompetent und können nur mit Kündigung bedrohen. Was ist das für ein Macht ? Sie lieben es, zu Gerichte zu gehen

Kommunikation

Sowas gibt es hiee nicht

Gleichberechtigung

Bei Geburtstag bekommen nur Frauen Geschenke...

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

alles

Arbeitsatmosphäre

Toxisch – insbesondere, wenn das Unternehmen beginnt, Verluste zu machen und gleichzeitig von inkompetenten Vorgesetzten geführt wird.
In solchen Situationen wird zusätzlicher Druck wegen Nichtigkeiten aufgebaut, was langfristig zu psychischen Erkrankungen führen kann.

Work-Life-Balance

man ist gezwungen, zu NL zu kommen und arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

man wird ausgenutzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2 Smarts 1 T-Rock Diesel als Firmenfahrzeuge

Kollegenzusammenhalt

allgemein war ok

Umgang mit älteren Kollegen

die ältere Kollegen sind viel besser als die Vorgesetzer

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meine Meinung geäußert – die Reaktion der Vorgesetzten war diktatorisch und emotional.
Wer eine andere Meinung als sie vertritt, muss mit Konsequenzen rechnen – in meinem Fall endete es sogar mit einer Kündigung.
Das Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern schlichtweg lächerlich.
Die Führungsebene ist äußerst inkompetent: Es gibt wöchentliche interne Meetings, doch am Ende weiß trotzdem niemand, woran du arbeitest oder was deine Aufgaben sind, oder was deine Kompetenzen sind.

Arbeitsbedingungen

Messtechnik bekommst du nie. man ist gar nicht arbeitsfähig. Ich habe immer Probleme mit Softwares, sogar Softwares, die wir unbedingt für Arbeit brächten, wurden erst 4 Monaten nach Projektbeginn gekauft. Danach hat mein kein IT-Support und wenn es um Messtechnik-Probleme geht, ist man plötzlich arbeitsunfähig. Die Erwartungshaltung ist ja, dass man zusätzlich alle Probleme löst. nicht nur die Arbeit aber auch Messtechnikmangel.

Kommunikation

die Kommunikation zwischen Kollegen ja, aber mit den Vorgesetzern Katastrophe. du kannst nichts kritisieren. sie sind emotional und fangen schnell an, toxisch zu sein.

Interessante Aufgaben

meine Aufgabe war interessant, jedoch viele nicht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung hinsichtlich Zukunft und Zukunftsplänen der Firma. Und vielleicht mal ab und an die BUs besuchen.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen und gute Chefs

Work-Life-Balance

Passt sehr gut. Wenn mal was ist kann man immer mit dem Chef reden und es wird eine Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, jeder hilft jedem wenn es benötigt wird, und man kann die Kollegen immer Fragen und bekommt dann Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle alle arbeiten gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es in Bremen eigentlich nichts zu meckern. Wenn einem was auf der Seele brennt kann man jederzeit mit dem Chef darüber reden. Konstruktive Kritik darf geäußert werden und man diskutiert dann auch darüber.

Arbeitsbedingungen

Alles benötigte wird gestellt. Auch Getränke jeglicher Art sind gestellt.

Kommunikation

In Bremen von den Führungskräften gut von der Geschäftsführung eher weniger. Man hört und sieht nichts von der Geschäftsführung in Bremen gerade in der jetzigen angespannten Zeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok und kommt pünktlich. Es gibt noch eine Edenred Karte die monatlich aufgeladen wird mit 50€ Guthaben.

Gleichberechtigung

Gibt keine Vor- oder Nachteile. Alles gut

Interessante Aufgaben

Kommt immer darauf an was man für ein Projekt betreut oder was für eine ANÜ Stelle man bekommt. Ich konnte mich bisher nie beschweren. Ich hatte meistens interessante Aufgaben und konnte auch öfter was Neues lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wirkt so, als sei der Mitarbeitende nur eine Maschine, die man zur Not einfach abschaltet oder austauscht, wenn man sie nicht mehr braucht. Auch wenn die Zeiten grad nicht gut sind und Geld eingespart werden muss, darf nicht am falschen Ende gespart werden. Hier rudert man nur wild mit den Armen anstatt EinSparungen mit Sinn und Verstand zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen. Was soll daran gut sein, Büroflächen dazu zu kaufen, während Mitarbeiter ihren Job verlieren? Hier stimmt was nicht. Andere Firmen geben Gebäude ab. Dies sollte hier auch der Fall sein, da viele Tätigkeiten von zu Hause aus durchführbar sind. Wohnraum ist knapp, wie wäre es stattdessen mit Mitarbeiterwohnungen. Anstatt von 100% Home Office alles wieder auf Null zu setzen und somit Gefahr zu laufen, die Fluktuation noch mehr in die Höhe zu treiben, sollte sich mal Gedanken darüber gemacht werden, was eine Firma überhaupt zu einer Firma erst macht.

Arbeitsatmosphäre

Bewertung bezieht sich auf Team und Kollegen am Einsatzort und das ist Topp.

Image

Der Branche geschuldet kein gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung ja. Das ist auch das Minimum und ist ja wohl selbstverständlich. Gehalt liegt jedoch unterm Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusst wird sich nicht ehrenamtlich engagiert oder Projekte unterstützt, die zu einer besseren Zukunft beitragen. Falls doch, wird dies nicht sichtbar kommuniziert.

Kommunikation

In Bezug auf den Einsatzort Topp. Immer ein offenes Ohr seitens der Teamleitung sowie konstruktives Feedback

Gleichberechtigung

Hierzu kann ich keine genauen Angaben geben, da mir weder Vor- noch Nachtteile einfallen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte könnten auch im Umgang mit Mitarbeitern und generell in ihrer Aufgabe der Führung geschult werden

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team war die Atmosphäre sehr kühl

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeitszeiten recht frei einteilen, wenn es ins Projekt passt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich mit anderen Firmen schien es mir eher an der unteren Grenze für den Bereich übliche Gehälter zu sein und Sozialleistungen kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Mal hat man Glück man hat man Pech. In der Regel wenig Teamgeist

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Ich habe das Vorgesetztenverhalten oft als sehr diskriminierend wahrgenommen. Auch der Ton war meist doch herb und es konnte auch passieren, dass man angeschrien wird.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der schlechten Atmosphäre auch nicht besonders. Einrichtung ist i.O. aber auch nicht schön

Kommunikation

Es fand sehr wenig Kommunikation an und man wollte die Mitarbeiter auch nicht hören. Bis zum ersten Mitarbeitergespräch kann es Jahre dauern.

Gleichberechtigung

Als weißer Mann jungen bis mittleren Alters sollte man hier kein Problem haben.

Interessante Aufgaben

Je nachdem welche Projekte verfügbar sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnisvoll, kommunikativ, hört sich jeden Vorschlag an, der ihm unterbreitet wird, und analysiert ihn, bevor er eine Entscheidung trifft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei meinem Arbeitgeber kann ich so etwas nicht finden.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht kann ich diese Verbesserungsvorschläge nicht anbieten, da ich der Meinung bin, dass alles möglichst gut gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Im Kerpener Büro herrscht eine angenehme Atmosphäre und viel Verständnis zwischen den Kollegen

Image

Ich bin da zwar nicht immer auf dem aktuellen Stand, glaube aber, dass das Unternehmen, für das ich arbeite, ein gutes Image auf dem Arbeitsmarkt hat. Ich persönlich arbeite im Rahmen meiner Möglichkeiten am Image des Unternehmens, für das ich arbeite.

Work-Life-Balance

Seitdem ich einen Laptop von Hanon besitze, kann ich dank der flexiblen Arbeitszeiten bei SWJ mein Privatleben gut und flexibel mit meinen beruflichen Verpflichtungen vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt immer Raum für Verbesserungen und eine Gehaltserhöhung wäre immer willkommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe hier nichts einzuwenden.

Kollegenzusammenhalt

Alles scheint in Ordnung, doch mit den Kollegen, die jeweils unterschiedliche Aufgaben und Projekte haben, haben wir nicht immer gemeinsame Kommunikationspunkte

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich nichts einzuwenden....und hoffe, irgendwann ihr Alter und ihre Erfahrung zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit dem Verhalten meines Vorgesetzten zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind für mich persönlich sehr gut.

Kommunikation

Im Allgemeinen ist die Kommunikation gut

Gleichberechtigung

Alles ist in Ordnung, abervVielleicht wäre es besser, wenn mehr Frauen im Büro wären.

Interessante Aufgaben

Mehr oder weniger, aber das hängt nicht von der Aufgabenverteilung im Unternehmen ab, sondern davon, welche Aufgaben uns die Kunden zuweisen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Positive am Arbeitgeber ist, dass grundsätzlich der Wille vorhanden ist, sich zu verbessern. Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung ist da, müsste aber mehr genutzt/ gelebt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich alles, was drei Sterne oder weniger erhalten hat. Hervorzuheben wäre: Es wird zu viel geredet und zu wenig gehandelt. Auch wenn es mal nicht gut läuft, sollte dies offen angesprochen werden. Wenn keine Fortschritte erzielt werden, muss entsprechend gehandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

1. Weniger reden, mehr handeln.
2. Offene Kommunikation fördern und Negatives nicht beschönigen.
3. Den Mitarbeiter stärker in den Fokus rücken als das Projekt.

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen ist die Situation positiv. Allerdings neigen die Teams dazu, oft in ihren eigenen Gruppen zu bleiben, und es wird nicht ausreichend gegen die Bildung von Grüppchen vorgegangen.

Image

Das Image des Unternehmens wird seit Jahren kaum wahrgenommen, außer bei den direkten Kunden. Weder der alte noch der neue Name haben dazu beigetragen. Das Ansehen beim Kunden ist stark projektabhängig, was die unzureichende Markenwahrnehmung bestätigt.

Work-Life-Balance

In der Regel ist die Situation positiv, solange keine außergewöhnlichen Umstände eintreten. Bei hohem Arbeitsaufkommen werden jedoch leider häufig die Versprechen zur Verbesserung nicht eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab und ist insgesamt maximal durchschnittlich. Die angebotenen Benefits verbessern die Situation, gleichen das Gehalt jedoch nur bedingt aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist im Unternehmen nicht sehr stark ausgeprägt, abgesehen von eSmarts als Dienstfahrzeugen. Das ist ein guter erster Schritt, aber es gibt sicherlich noch viel Potenzial für weitere Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Wie so oft hängt es vom direkten Umfeld ab. Es kann durchaus positive Erfahrungen geben, jedoch existieren leider auch negative Beispiele.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird grundsätzlich geschätzt, weshalb auch gelegentlich ältere Mitarbeiter eingestellt werden. Eine höhere Quote an älteren Arbeitnehmern scheitert jedoch oft an finanziellen Aspekten. Die Firmenzugehörigkeit spielt eine eher untergeordnete Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Einige Mitglieder der Führungsebene sind absolute Vorbilder, während andere am anderen Ende der Bewertungsskala stehen. Es ist oft nicht nachvollziehbar, warum an diesen Personen festgehalten wird. Dadurch wird viel Positives gefährdet, und die Mitarbeiter tragen die negativen Folgen.

Arbeitsbedingungen

Der Wille zur Verbesserung ist definitiv vorhanden, jedoch gibt es in den aktuellen Räumlichkeiten klare Grenzen. Obwohl Verbesserungen angestrebt werden, werden sie oft verschoben oder geraten in Vergessenheit. Positiv zu vermerken ist, dass sich die technische Ausstattung über die Jahre hinweg verbessert hat.

Kommunikation

Es finden regelmäßig größere Meetings statt, um Updates zur Firmensituation zu besprechen. Kleinere, alltägliche Themen geraten aufgrund der Priorisierung aber häufig in den Hintergrund.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier durchaus gelebt. Zwar sind nur wenige Frauen im Unternehmen, aber die wenigen, die da sind, bringen viel Kompetenz mit, und das wird anerkannt.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind branchenüblich stark vom jeweiligen Projekt abhängig. Je nachdem, wo man landet, kann es sein, dass man viel Zeit vor Excel und PowerPoint verbringt oder regelmäßig im Auto unterwegs ist. Diese Variabilität kann sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringen, je nach den persönlichen Vorlieben und Arbeitsstilen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sinnvolle Definitionen von Abläufen und Prozessen. Solange Führungskräfte den vorgegebenen Prozessen aber nicht folgen müssen, wenn irgendwas gerade viel wichtiger ist, und die Geschäftsführer das durchgehen lassen, gibt das ein schlechtes Beispiel für die Mitarbeitenden. Die Führungskräfte müssen mit gutem Beispiel vorangehen.

Arbeitsatmosphäre

Man kann Glück habe, bei einigen Vorgesetzten sind 2 Sterne schon zu viel. Mit dem Geschäftsführer kann man tatsächlich sprechen, bei mir war es meistens Zeitverschwendung. Viel Verständnis, aber am Ende blieb in der Regel alles beim Alten

Image

Verleih von Arbeitskräften, einer von vielen. Vor langer Zeit war das mal anders und besser

Work-Life-Balance

Wenn man gut organisiert, kann man sich ein wenig verschaffen. Das Projekt geht immer vor

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wahrscheinlich halbwegs marktüblich. Man hat ja Mitarbeitende und will sie halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt, ich habe nichts mitbekommen, wo man sich übermäßig engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem wo man eingesetzt wird kann es auch gut sein

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genommen, wenn Sie Projekterfahrung haben, die der Kunde gerade sucht und die niemand der Jüngeren hat. Als Folge davon muss man flexibel sein und gerne und ggf. weit reisen. Wenn die Leistungsfähigkeit abnimmt, hat man ein Problem. Da kann man vorher so gut gewesen sein wie man will

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern ist noch zu viel. Der Fisch stinkt immer vom Kopf, die Führungskräfte hier haben nur die allerbeste Meinung von sich. Wenn ein Projekt doch mal schief geht, findet sich weiter unten in der Hierarchie immer ein Schuldiger

Arbeitsbedingungen

Digital OK. Ansonsten immer wechselnde Arbeitsorte und Bedingungen. Das muss man wollen und sich damit arrangieren können

Kommunikation

Dauerthema. Viele Versuche, es zu verbessern. Kurzfristig gab es meist eine Verbesserung. Subjektiv ging es danach mehr oder weniger schnell wieder ins alte Kommunikationsverhalten zurück-

Gleichberechtigung

Negatives "Highlight": Einem langjährigen Mitarbeiter mit akut aufgetretener , bleibender Einschränkung und entsprechend verändertem Leistungsvermögen wurde durch den vorgesetzten Geschäftsbereichsleiter mitgeteilt, dass man ihn nicht weiter einsetzen kann. Für die Wiedereingliederungsgespräche zum Abschluss der Berufsfördermaßnahme wurde weiter auf den zuständigen Geschäftsbereichsleiter verwiesen. Nach ersten Gesprächen war dieser nicht mehr erreichbar und nahm selbst auch keinen Kontakt mehr auf. Zu ernsthaften Gesprächen ist es so nie gekommen. Der Mitarbeiter hat daraufhin von sich aus um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebeten, was kommentarlos angenommen wurde. Eigentlich ein Armutszeugnis für ein mittlerweile recht großes Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Auch hier: Glückssache. Das Konzept sieht aber so aus, dass man die Aufgaben übernimmt, die andere nicht machen wollen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschichte der Firma, bevor es vor 10 Jahren alles schlimmer wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Geschäftsführung aus und stellt die Firma auf neue Beine. Ein neuer Name kann auch nicht schaden, denn der jetzige ist verbrannt.

Arbeitsatmosphäre

Verliehen an den Kunden. Absolute Flexibilität wird von der Geschäftsführung verlangt.

Image

Sinkt immer weiter

Work-Life-Balance

Man arbeitet nicht da, wo die Familie ist

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Flexibilität und bei den generierten Stundensätzen unterirdisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder das eine, noch das andere

Kollegenzusammenhalt

Es gibt fast keine mehr. Alle flüchten hier.

Umgang mit älteren Kollegen

Know How zählt nicht. Auch kurz vor der Rente wird man noch durch die Weltgeschichte gehetzt.

Vorgesetztenverhalten

Themen werden verwaltet, Probleme nur verschoben und nicht gelöst. Mangelnde Qualifizierung für Projektgeschäft. Unaufrichtigkeit der Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Miserabel

Kommunikation

Findet nicht statt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nur bei den Ausbeutern in der ersten Reihe, die Stück für Stück die Firma in den Ruin treiben.

Interessante Aufgaben

Da kann man Glück oder eben auch Pech haben.