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41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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100% Home-Office.
Sehr seltene enge Termine und sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
Flexible arbeitszeiten. Teilnahme an verschiedenen private Termine während der Kernarbeitszeiten nach kurze Rücksprache der vorgesetzte möglich. Überstunden sind sogar unerwünscht.
Kollegen immer hilfsbereit.
Auch Einstellung und Einarbeitung von neue ältere Kollegen und Weiterbildung von diese und bestehende ältere Mitarbeiter.
Sehr auf flache Hierarchien gesetzt und immer hilfsbereit.
Regelmäßige Meetings mit administrative Infomationen.
Für ein Dienstleister ist es im Ordnung.
Immer wieder unterschiedliche und spannende Aufgaben.
Die Geschichte der Firma, bevor es vor 10 Jahren alles schlimmer wurde.
Die Führung.
Tauscht die Geschäftsführung aus und stellt die Firma auf neue Beine. Ein neuer Name kann auch nicht schaden, denn der jetzige ist verbrannt.
Verliehen an den Kunden. Absolute Flexibilität wird von der Geschäftsführung verlangt.
Sinkt immer weiter
Man arbeitet nicht da, wo die Familie ist
Keine Chance.
Gehalt ist für die Flexibilität und bei den generierten Stundensätzen unterirdisch.
Weder das eine, noch das andere
Es gibt fast keine mehr. Alle flüchten hier.
Know How zählt nicht. Auch kurz vor der Rente wird man noch durch die Weltgeschichte gehetzt.
Themen werden verwaltet, Probleme nur verschoben und nicht gelöst. Mangelnde Qualifizierung für Projektgeschäft. Unaufrichtigkeit der Geschäftsführung.
Miserabel
Findet nicht statt.
Gleichberechtigung gibt es nur bei den Ausbeutern in der ersten Reihe, die Stück für Stück die Firma in den Ruin treiben.
Da kann man Glück oder eben auch Pech haben.
Es wird versucht die Aufgaben so auf die Mitarbeiter zu verteilen dass jeder seine eigene Kompetenz bestmöglich einsetzen kann. Zudem werden Aufgaben immer vor besprochen und nicht einfach nur hingeworfen.
Sehr familiäres Umfeld. Im Büro herrscht stets gute Laune und die Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Durch die eigenverantwortliche Arbeitsweise hat man entsprechend ein hohes Maß an Flexibilität. Klar ist auch mal mehr zu tun aber dafür können Überstunden später auch wieder abgebummelt werden.
Ich würde sagen das Gehalt ist angemessen. Jeder ist hier seines eigenen Glückes Schmied und verhandelt sein Gehalt selbst.
Besonders für neue Kollegen wird sich Zeit genommen und die Einarbeitung gründlich gemacht. Dabei fühlt man sich schnell als vollwertiges Mitglied im Team. Auch private Gespräche "an der Kaffeemaschine" tragen zu einem guten Klima bei. Einige Kollegen sind auch privat miteinander vernetzt und unternehmen gemeinsam etwas. Natürlich alles freiwillig :)
Man begegnet sich immer auf Augenhöhe. Mir ist kein Fall bekannt wo Themen einfach von oben durchgedrückt wurden, ohne dass man sich die Meinung der anderen anhört. Generell sind die Hierarchien sehr flach, was den Kontakt vereinfacht.
Direkt am ersten Tag war alles an Equipment für mich vorhanden und ich konnte loslegen. Auch alle Zugänge waren vorbereitet. Generell ist das Equipment sehr gut. Da können sich manche Großkonzerne was abschneiden.
Die Aufgaben variieren abhängig davon, ob man im Backoffice arbeitet oder in Überlassung beim Kunden ist. Ich hatte immer Spaß an meiner Arbeit aber klar, manchmal kommen auch Aufgaben die halt einfach gemacht werden müssen. Aber das ist glaube ich auch überall so.
Den super kollegialen Umgang. SWJ ist es auch wichtig über der Arbeit hinaus ein gutes Betriebsklima anzustreben. Es werden viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit organisiert (Bowling-Abende, Weihnachtsfeier, Rad-tour mit Grillen, etc.). Das ist ein schönes Zeichen der Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber!
Die Atmosphäre im Team ist wirklich sehr gut, alle sind offen und hilfsbereit!
In Bremen bei den OEMs sehr gut.
Durch den Mix von HO und Anwesenheit ist auch bei einer 40H-Woche, dass gut auszugleichen.
Wird angeboten, Eigeninitiative ist dennoch gefordert.
Branchenübliches Gehalt. Wer seinen Job gut macht, Erfahrungen sammelt und sich weiterbildet, der hat es auch ein bisschen selbst in der Hand bei den jährlichen Feedback-Gesprächen.
Ich kann wirklich sagen, dass bei SWJ aus Kollegen Freunde geworden sind, die nach wie vor geblieben sind. Da macht die Arbeit auch gleich viel mehr Spaß!
Hier gibt es keine Unterschiede ob jung oder alt.
Offen, ehrlich und auf Augenhöhe.
Büro ist hell und groß mit kompletter Ausstattung
Es herrscht ein ehrliches und offenes Betriebsklima. Bei Problemen hat der Teamleiter immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Alle sind hier auf Augenhöhe.
Durch den Mix von ANÜ-Einsätzen (in unterschiedlichen Bereichen) und Back-Office-Projekten sehr vielseitig und sehr interessant.
- Offene Kommunikation
- starker Teamzusammenhalt
- Branchenübliches Gehalt
Schönes modernes Büro mit ausreichend großen Arbeitsplätzen. Angenehmes Arbeitsklima!
In anderen Unternehmen als kompetentes Unternehmen bekannt.
Was soll man hier groß sagen... das Geld wächst nicht auf dem Baum. 35-40h sind normal. Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice lassen einige Flexibilität zu.
Durch die Möglichkeit als ANÜ zu arbeiten, ist es möglich innerhalb kurzer Zeit in unterschiedlichste Bereiche/Unternehmen zu schnuppern und sich so weiterzubilden.
Interne Weiterbildungen sind ebenfalls durch eigene Akademie möglich.
Fair und konkurrenzfähig
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist vorbildlich! Auch abseits der Arbeit finden viele Events und Möglichkeiten statt, um den Teamspirit zu stärken. Jeder ist hilfsbereit und man fühlt sich wertgeschätzt. So gut habe ich es noch in keinem Team erlebt!
Absolut Vorbildlich! Haben immer ein offenes Ohr. Pflegen den lockeren freundschaftlichen Umgang, was Vertrauen schafft und eine gute Zusammenarbeit stärkt.
Sehr offen und transparent. Regelmäßige Updates zum Unternehmen und der aktuellen Lage gibt es via Teams.
Durch unterschiedliche Aufgabenbereiche können persönliche Stärken gefördert werden. Durch Einsätze in Arbeitnehmerüberlassungen können verschiedenste Bereiche in Interessen abgedeckt werden. Man lernt extrem viel in kurzer Zeit und kann sich somit wissenstechnisch breit aufstellen mit der Zeit.
Es wird eine 35 und eine 45 Stundenwoche angeboten, die Arbeitszeiten werden flexibel gehalten, wobei hier ein großes Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt wird.
Selten so eine offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation erlebt, wie hier.
Die Kommunikationen im direkten Arbeitsumfeld, mit den direkten Kollegen und Vorgesetzten ist top. An einigen Schnittstellen könnten sie noch besser funktionieren.
persönlich, freundlich, gemeinschaftlich und respektvoll
ist immer vom jeweiligen Projekt abhängig. Grundsätzlich ist große Bereitschaft von allen Seiten zu erkennen, um eine gesunde Balance zu finden. Selbst bei kurzfristigen Änderungen wird immer nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
unsere Vorgesetzten und die Unternehmensleitung legt Wert auf Nachhaltigkeit und ein gutes Miteinander. Das wird immer wieder Thematisiert und ist in unserem Handbuch und damit Prozessen als fester Bestandteil integriert. Es reicht sogar über die tägliche Arbeit und die Firma hinaus, wo man sich vielfach engagiert.
die für mein nächstes Projekt notwendige Zusatzqualifikation habe ich einmal mit meinem Vorgesetzten besprochen und wurde daraufhin direkt genehmigt.
kann nur für meinen Standort bewertet werden. Wir tauschen und regelmäßig aus, unternehmen auch immer wieder was nach Feierabend. Im Projektalltag kann ich jederzeit zu meinen Kollegen gehen und bekomme Rat oder Hilfe.
sehr freundlich, wertschätzend, kompetent, ziel- und sachorientiert
der Mix zwischen Anwesenheit vor Ort beim Kunden und mobilem Arbeiten ist sehr gut, Arbeitszeiten können ein Stück weit flexibel gestaltet werden, Arbeitsmittel und Infrastruktur ist gut.
offener Austausch und Hilfsbereitschaft zwischen allen Kolleginnen und Kollegen, sowie auch mit dem Vorgesetzten
wird bei uns im Team absolut gelebt
das hängt ein Stück weit von den Kundenprojekten ab. Das Unternehmen ist mit vielen Kunden langjährig verbunden und arbeitet an vielen Projekten mit, die erst in den nächsten Jahren am Markt offiziell erscheinen. In diesem Rahmen arbeite ich mit meinen Kollegen auch an neuen, zukunftsweisenden Technologien mit, was ich für mich sehr spannend finde und mich persönlich auch weiterentwickelt.
Ein mobiles Arbeiten wird unkompliziert ermöglicht. Selbstverständlich abhängig vom Projekteinsatz und in Absprache mit Kunden und Vorgesetztem.
Es gibt sogar eine eingebe Akademie, jedoch ist dort noch vieles im Aufbau. Daher kann ich dieses Angebot noch nicht wirklich bewerten. Schulungen und Weiterbildungen werden mit den Vorgesetzten besprochen und vereinbart.
Kollegen arbeiten sehr freundschaftlich und unterstützend miteinander. Es gibt auch immer wieder gemeinsame Unternehmungen nach Feierabend.
Stets angenehme Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig von der Position des Gegenübers
- Es freut mich Entwicklungen zusehen, wie das sukzessive Aufbauen von einem Intranet mit vielen hilfreichen Informationen (speziell in der Corona Zeit).
- Ebenso wie Anleitungen und FAQ‘s, das Schaffen von Pool-Adresse wie Reisekosten/Support/etc. die den Workflow beschleunigen.
- Neue Geschäftszweige werden eröffnet, die in Richtung Nachhaltigkeit gehen
- Der positive Drive der Geschäftsführer, welcher aber durch nicht erklärbare Gründe gebremst wird
- Löhne noch sehr mager; Mitarbeiter werden nicht an Projekterfolgen beteiligt, wobei die meist für den Erfolg sorgen.
- Die ein oder anderen Platzhirsche, welche ihre Macht ausnutzen bzw. sich nichts sagen lassen wollen aus Angst, dass ihnen die Kontrolle über ihr Geschäft weggenommen wird.
- Keine richtige Transparenz bei Anfragen
- Kein richtiger Vertrieb; Mitarbeiter soll sich selbst um sein nächstes Projekt kümmern
- extremer Sparkurs
- Aussagen wie „Die FFP2-Masken kann man auch 1 Monat tragen“
- Ein großer und auch wichtiger Punkt ist es den Einsatz, die Flexibilität und auch grad die in der Corona-Phase gezeigte Bereitschaft zum Erhalt der Projekte der Mitarbeiter wertzuschätzen. Dieses hätte in Form einer Sonderzahlung erfolgen können. Mit Danksagungen konnte meiner Meinung noch keiner Essen kaufen.
- Den Mitarbeiter auch als ein Invest (Gehaltssteigerung) für die Zukunft sehen, denn nur zufriedene und auch wahrgenommene Mitarbeiter können so weiter motiviert und glücklich arbeiten.
- Jahresgespräche führen und wenn es Jahresgespräche gibt, dann auch bitte die getroffenen Vereinbarungen einhalten.
- Zeiterfassungen sehr unterschiedlich (Excel/PACS/Kundenformat), dass für viel Rechen- und Kontrollaufwand sorgt, welches durch ein zentrales einheitliches System eliminiert werden kann. Ein System mit dem alle Schnittstellen im Unternehmen arbeiten können und jeder dieselben Zahlen ziehen kann.
Unter Kollegen sehr angenehm, doch leider gibt es den ein oder anderen Störfaktor der die angenehme Atmosphäre durch seine Anwesenheit blitzschnell kippen kann.
Ich bin der Meinung, dass wir draußen noch nicht wirklich angekommen sind. Viel mehr wird vom Netzwerk aus vorherigen Projekten gelebt, was auch der Grund für die Projekte beim OEM aus Stuttgart ist. Wenn ich den Namen SWJ erwähne, können viele aus der Branche nichts mit anfangen und wenn dann mit einer negativen Erinnerung. Schade, das hat so mancher nicht verdient!
40 Stunden in der Woche werden selten eingehalten. Mancherorts wird eine Dauerbereitschaft erwartet und eine bedingungslose Hingabe.
Keine Weiterbildung erfahren. Thema Kosten! Das eigene Wissen eignet man sich selbst an oder bringt es aus dem vorherigen Job mit. Ein genereller Karriereplan wie bei Marktbegleitern würde hier großen Anklang finden. Natürlich auch nur für diejenigen die es sich wünschen bzw. wollen.
Im Vergleich zum Durchschnitt zusammen mit erbrachter Leistung und dazugehöriger Anpassungsfähigkeit niedrig. Da ist Luft nach oben. Gerne wird nicht über das Thema gesprochen, da solche Kosten in manchen Augen nicht gut sind. Sozialleistungen halten sich in Grenzen und mit Grenze ist hier die aller Unterste gemeint in Sachen Höhe der Sozialleistung. Ein Thema über das gerne mit Kollegen gesprochen wird, allerdings mit dem Effekt, dass die Stimmung sehr schnell kippt und sich das Maß an Zufriedenheit und Motivation an der Arbeit der Höhe des Gehalts anpasst. Niedrig!
Gewissermaßen ja, ist aber auch nur ein Nebeneffekt durch den Geiz.
Immerhin ist das Team in vielen essenziellen Punkten einig und agiert auch dementsprechend.
Ich bin der Meinung, dass mit den älteren Kollegen die ich kennenlernen durfte nicht richtig umgegangen wurde. Diese Personen haben eine lange Zeit dem Unternehmen gedient und wurden in den letzten Jahren ungerecht und unfair behandelt.
Extremes Verbesserungspotential. Keine Führung zu sehen, viel mehr ein befehlen. Realitätsfern und extrem auf Sparkurs. Wer laut redet hat Recht Mentalität!
Hat sich in den letzten 6 Jahren in Sachen Büro deutlich positiv verbessert. Lediglich die Vorstellung vom modernen und zeitgemäßen Arbeiten funktioniert nicht ganz. Zusätzlich sind noch viele alte und bereits ausgemusterte Rechner/Telefone im Umlauf, die einen in seinem Arbeitsalltag sehr die Nerven rauben können.
Nur das Nötigste wird kommuniziert. Gehört wird man nicht wirklich. Hinterfragen ist nicht erwünscht.
Nicht immer der Fall, aber es ist schon besser geworden.
Es wird das genommen was man bekommt. Großen Entscheidungsraum gibt es nicht wirklich, abgesehen vom mageren Angebot. Das Interessante ist viel mehr der Verdienst am Projekt.
Nette Kollegen, schöne Büros, Home-Office gegeben
Definitiv. Gerade jetzt vom Arbeitgeber viele Freiheiten im Bezug auf Home-Office, Kinderbetreuung, Telearbeit.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr dafür. Dies ist auch in anderen Standorten gegeben.
Gehalt ist Verhandlungssache
Sehr gut, nette Kollegen, die z. T. auch privat Umgang haben und sich gegenseitig unterstützen und Know-How weitergeben.
Diese werden genauso in Projekten eingesetzt wie die "jüngeren" Kollegen
Es kommt auf den Standort an. Ich selbst habe in den letzten Jahren keine negativen Erfahrungen gemacht.
Dezentrale Organisation, daher manchmal Informationsverluste oder extra-Schleifen. Allerdings regelmäßige FK-Meetings, in denen Infos direkt eingeholt werden können, die dann an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Soweit gegeben
Projektabhängig. Auf jeden Fall sehr vielfältige Aufgaben, an denen fachliches und persönliches Wachstum möglich ist. Natürlich ist, wie in jedem Job, auch viel Routine dabei.
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