327 Bewertungen von Bewerbern
327 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
327 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus der Zeit gefallen, keinerlei Sichtung der Unterlagen vorab.... Anforderung nur grob und nicht spezifisch genung herausgearbeitet. Daher nur Zeitverschwendung. Nievaulos dem Bewerber gegenüber, meiner Einschätzung/Meinung
Der Recruiting-Prozess war schnell, unkompliziert und wertschätzend. Es gab frühzeitig klare Signale für ein Match, und die Gespräche konzentrierten sich auf die zukünftige Zusammenarbeit und die individuellen Rahmenbedingungen. Der Prozess umfasste zwei Gespräche, zunächst ein Online-Vorstellungsgespräch inkl. einer Präsentationsaufgabe, gefolgt von einem Kennenlernen des Teams vor Ort.
Vom Bewerbungseingang bis zur Zusage waren es genau 3 Wochen. Ebenso wurden alle Rahmenbedingungen transparent besprochen und eingehalten.
Für mich eine klare Benchmark und daher kein Verbesserungsvorschlag.
Es waren sehr angenehme Gespräche, wo einem die Nervosität abgenommen wurde. Ganz normale Fragen, nichts überzogenes. Freue mich sehr über diese Zusage und auf eine spannende Zeit.
Weiterbildungen ermöglichen
* Wenn ich schon zum Interview eingeladen werde, erwarte ich echtes Interesse an meiner Mitarbeit
* Statt dessen haben meine 2 Gesprächspartner 1 Stunde lang ausschließlich gefragt, warum ich (oft) meine Stelle gewechselt habe
* Es gab wirklich keine anderen Fragen
Schade um die Zeit die man mit dem Bewerbungsprozess verschwendet hat. Die sind ja nicht einmal in der Lage ein Feedback zu geben, daher anders entschieden.
Ich hätte mir ein Gespräch vor Ort (oder das Angebot hierzu) gewünscht.
- Vorgespräch mit Abteilungsleiter und Hauptgespräch mit Personal und Abteilungsleiter waren sehr identisch und man hätte 1 raus machen können.
- Zeitmanagement beim zweiten Gespräch
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