Basierend auf Daten aus 428 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke München die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 696 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Vielfalt gehört zu den SWM und prägt unseren Arbeitsalltag. Wir heißen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Lebenswegen willkommen und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle respektiert, wertgeschätzt und zugehörig fühlen können. Unsere rund 90 Nationalitäten bereich ...
428 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittelmäßig, einige auch fachliche Themen wurden zu spät kommuniziert, sonst intern ok.
Gute Kollegen gehen und werden nicht ersetzt, und man bekommt immer mehr Arbeit aufgehalst, wenn man etwas kann. Da nutzt auch HO nichts…
Meine Vorgesetzten bis (auf eine Ausnahme) menschlich und mit Führungscharakter, die mich und andere gefördert und unterstützt haben, soweit möglich
In einem Büro mit jungen SWMlern, alt eingesessenen SWMlern und neue von extern kommende SWMler kann es nur schlecht sein. Es herrscht Ellbogengesellschaft und Überlebenskultur. Das ist dem Tarifvertrag geschuldet, weshalb die "Glücklichen" nicht viel tun müssen und andere dafür umso mehr.
Bei der eigenen Freizeit hört die Freundschaft auf, daher Teamarbeit
Fand ich in Ordnung, die Kollegen und Vorgesetzten waren (in meinem) Team nett und hilfsbereit. Nervig war die Arbeit vor Ort im Großraumbüro, wo man sich zuvor einen Tisch reservieren musste und manchmal gar keinen oder einen unbeliebten Platz buchen konnte. Außerdem war der Geräuschpegel durch Telefonate teilweise so hoch, dass man nicht konzentriert arbeiten konnte.