Basierend auf Daten aus 395 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke München die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 654 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die SWM sind bunt – und heißen alle Mitarbeiter*innen herzlich willkommen. Dabei spielen die Nationalität, das Geschlecht, die Religion, die sexuelle Orientierung und Identität, die ethnische Herkunft, das Alter oder auch eine körperliche Beeinträchtigung keine Rolle. Unsere vielfältige Belegschaft ...
395 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird meiner persönlichen Erfahrung nach in meinem Bereich ebenfalls zunehmend schlechter. Es wird viel hinter Türen vereinbart und der normale Mitarbeiter erfährt entweder zufällig davon oder man wird zu einem beliebigen Zeitpunkt vor vollendete Tatsachen gestellt. Sehr schade.
Der Zusammenhalt meiner Kollegen und unserer direkten Führungskraft ist top und ein kleiner Lichtblick.
Einerseits ist zu betonen, dass die SWM in meinem Bereich einem sehr viele Freiheiten gewähren (Homeoffice, Gleitzeit), was sehr positiv ist. Gleichzeitig steigt jedoch die Erwartung, dass der nicht mehr stemmbare Aufgabenberg durch Überstunden abgefedert wird, beispielsweise durch utopische Deadlines.
Das Vorgesetztenverhalten bei den direkten/nahen Führungskräften ist mit kleineren Mängeln (Duldung von eher arbeitsscheuen Kollegen) gut. Je weiter es die Hierarchie jedoch nach oben geht, desto unverständlicher wird das Verhalten.
Es würde durchaus interessante Aufgaben geben, aber wenn diese nicht in dem zugeordneten Aufgabenbereich liegen, besteht hier keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten und man lässt die Mitarbeiter*innen lieber versauern. In meinem persönlichen Fall ist die Tätigkeit alles andere als fordernd, aber „es wird jemand gebraucht, der das eben macht“. Auf Dauer ist dies leider ziemlich frustrierend und nicht zufriedenstellend.
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter.
Die Kombination aus überlasteten Kolleg*innen und zunehmendem Stellenabbau bei gleichzeitiger Zunahme der Tätigkeiten ist fatal für die Stimmung. Das Verständnis, dass keine weiteren zusätzlichen Aufgaben möglich sind, ist bei den höheren Ebenen auch selten gegeben und es wird nur immer mehr gefordert.