Arbeitgeber mit mobbender Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen; Wechselmöglichkeiten; Arbeitszeiten; Nachhaltigkeitsstrategie; Personalgewinnung; Events; Informationen die direkt an die Mitarbeiter gelangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat nicht neutral/lässt sich von Sympathie zu Geschäftsführung und Führungskräften beeinflussen; Führungskräfte die mobben und nicht abgestraft/ihre Position entzogen werden
Verbesserungsvorschläge
Mobbing der Angestellten von Führungskräften sollte strengstens unterbunden werden. Nur Führungskräfte mit entsprechender Leistung und Fokus auf Mitarbeiterbindung sollten diese Position erhalten. Nicht diese die nichts leisten und sich hoch schleimen.
Arbeitsatmosphäre
mobbende Führungskraft
Kollegenzusammenhalt
Führungskraft spaltet Team durch die Erzeugung von Ängsten
Vorgesetztenverhalten
Jeder der im Weg ist, wird von der Führungskraft gemobbt. Verstöße gegen Verhaltenskodex ist die Tagesordnung. Geschäftsführung und Betriebsrat schauen weg.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Führungskraft an.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
schön, dass Sie ein Teil der Stadtwerke München sind und uns dabei unterstützen, München am Laufen zu halten. Es freut uns, dass Sie uns volle Sterne in den Bereichen Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance geben.
Gemeinsam wollen wir für ein noch besseres Umfeld sorgen. Vielleicht gab es einen ganz konkreten Anlass, der Sie zu der Aussage über ihre Führungskraft bewogen hat? Deswegen bitte ich Sie an dieser Stelle: Kommen Sie gerne vertraulich auf uns zu und lassen uns darüber sprechen: weismueller.marion@swm.de!
Herzliche Grüße,
Marion Weismüller
Personalgewinnung