Führungskräfte mehr Wert als Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskräfte, keine umparteiische Personalabteilung, Betriebrat der die Führungskräfte unterstützt und nicht den Mitarbeiter, Mitarbeiter sind nichts Wert, Leistung bringt keine Karriere, Schleimen ist Erfolg
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen die zum Team passen. Sinnlos wenn eine unfähige Führungskraft die nächste einstellt.
Arbeitsatmosphäre
Oft alleine gelassen. Verachtung und Schuldzuschiebung durch Führungskraft
Wenn der Führungskraft was nicht passt wird abgemahnt und Personalbereich steht auf Seiten der Führungskraft.
Betriebsrat schaut nur zu und setzt sich nicht ein.
Selbst Schriftliches als Beweis wird nicht anerkannt.
Image
Meckern auf hohen Niveau
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich bei der Führungskraft einschleimt
Gehalt/Benefits
Fehlende Gehaltsanpassung, Gehalt unter Wert
Kollegenzusammenhalt
Niemand will der Führungskraft widersprechen, aus Angst eine Abmahnung zu erhalten. Kein Zusammenhalt, lieber im Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Rücksichtslos, Faul, Desinteressiert, Verachtend, Lügen, Mobben
Arbeitsbedingungen
Im Winter Büros recht kalt
Kommunikation
Man muss sich selbst durchfragen. In Instagramm sind die Informationen eher vorhanden.
Gleichberechtigung
Soweit es gesetzlich notwendig ist. Gleiche Arbeit und stark unterschiedliche Gehälter.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihren Aufgaben zufrieden sind und eine sehr gute Work-Life-Balance erleben. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik insbesondere im Hinblick auf das Führungsverhaltens sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen mit mangelnder Unterstützung und problematischer Kommunikation entsprechen nicht unseren Ansprüchen an eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Auch Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt sind für uns wichtige Hinweise. Wir möchten Sie ermutigen, in den direkten und vertraulichen Austausch mit uns zu gehen, damit wir Ihre Hinweise besser einordnen und gezielt Verbesserungen anstoßen können - gerne auch anonym über unser Hinweisgebersystem:
https://swm-p.integrityline.app/
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Freundliche Grüße
Andra Hoge
Team Personalgewinnung